Народное слово. 2006 г. (п. Лев-Толстой)

t «*м*в4цию «•; >:ля ф . т в ч е а з д п а ? .................. ... :' -Ч| Более 30 лет работает в коллективе вагонников на стан­ ции Лев Толстой опытный же­ лезнодорожник Владимир Васи­ льевич Макеев. 26 лет из них он возглавляет пункт опробования I тормозов. За многолетний и добросо­ вестный труд в 2003 году В. В. Макеев получил Благодарность от министра путей сообщения, а | в 2004 году к Дню железнодо­ рожника был награжден знаком \ первой степени «За заслуги пе­ ред Юго-Восточной железной дорогой». На вагонниках, как и на всех железнодорожниках, ле- } жит большая ответственность за безопасность движения поез­ дов. Их задача - осматривать вагоны пассажирских, сборных, грузовых поездов, своевремен­ но устранять брак. В. В. Макеев пользуется в коллективе железнодорожников заслуженным авторитетом. А в 2005 году его имя и фотография занесены на районную Доску почета «Трудовая слава Лев- Толстовского района». Ф о т о Бориса ЛЫ КО ВА . ................. ................................ ....... и ПЕРЕДОВОЙ ОПЫТ Ваша дочь отличница - получите 1500 рдВлей премиальных Реализация национальных про­ ектов, в том числе развития агропро­ мышленного комплекса, - задача, несомненно, важная и необходимая. Здесь большое место уделяется многим аспектам, в том числе реше­ нию кадровой проблемы на селе. Ни для кого не секрет, что сельское на­ селение стареет, а молодежь работу на ферме или в поле считает малоп­ ривлекательной. Поэтому необходи­ мо привлечь людей новыми техноло­ гиями, создать такие условия труда, как за рубежом. Наступило время, когда инвестиции требуется вклады­ вать в человеческий фактор. В последние годы, в связи с ро­ стом сельскохозяйственного произ­ водства, руководство 0 0 0 имени М. Горького решению кадровой проб­ лемы уделяет все больше внимания. Хозяйству требуются специалисты с высоким уровнем мышления и зна­ ния сельскохозяйственного произ­ водства. Нисколько не принижаю достоинств и деловых качеств ны­ нешних руководителей и главных специалистов, но жизнь не стоит на месите. Для решения более сложных задач в ближайшие годы возрастет потребность в новых кадрах. Руководство ООО имени М. Горького намечает усилить профо­ риентационную работу среди стар­ шеклассников Золотушинской сред­ ней школы. А ее выпускников, жела­ ющих получить сельскохозяйствен­ ное образование в средних специ­ альных и высших учебных заведени­ ях, направлять на учебу за счет средств хозяйства. Закончив обуче­ ние, молодой специалист, согласно договору-контракту, будет обязан отработать по специальности в на­ шем хозяйстве ряд лет. Жизнь подсказывает, что обуче­ ние и воспитание будущих специали­ стов и рабочих следует начинать со школьной скамьи, с привлечения к этому родителей и учителей. От них многое зависит в учебно-воспита­ тельном процессе. Для решения этой проблемы учредитель хозяй­ ства А. Г. Сальников и генеральный директор Н. А. Кобзев в конце про­ шлого года ввели новшество. Суть его в том, что 32 работникам хозяй­ ства, чьи дети успешно окончили первое полугодие в общеобразова­ тельных школах, были выданы де­ нежные премии. Если оба родителя работают в нашем хозяйстве, а их ребенок в школе учится на «отлич­ но», то эта семья по итогам полуго­ дия получает дополнительно к зара­ ботной плате 1500 рублей премиа­ льных, а если их чадо хорошист, то сумма премии несколько меньше. Думаю, что такой материальный сти­ мул даст хороший экономический эффект в дальнейшем, а этот опыт в нашем хозяйстве приживется. Как обычно, молодые специали­ сты и рабочие хозяйства нуждаются в жилье. Эта проблема решается. За последние два года хозяйство при­ обрело около десяти квартир и до­ мов усадебного типа. В настоящее время жильем обеспечена семья молодого специалиста Е. Е. Гонча­ ровой, которая работает главным зоотехником по молочному живот­ новодству, семья Т. В. Караевой, техника по искусственному осеме­ нению коров и телочек, а также се­ мьи механизаторов Ю. В. Нехороше- ва, А. В. Лифанова и других. На текущий год по областной программе «Свой дом» планируем построить 15 квартир для молодых специалистов и рабочих хозяйства. Кроме этого в Золотухе намечаем иметь свой профилакторий с днев­ ным стационаром. После напряжен­ ной работы на полях и фермах наши труженики будут поправлять свое здоровье, не выезжая из хозяйства. Мы считаем человеческий фак­ тор не старым лозунгом, а требова­ нием времени, и не жалеем средств для улучшения качества жизни лю­ дей, для подготовки кадров. Татьяна ЗИБОРОВА, заместитель генерального директора по экономике. Выдвижение каидидатвв в депутаты НАВСТРЕЧУ ВЫБОРАМ На 12 марта текущего года на­ значены дополнительные выборы депутатов районного Совета депута­ тов по избирательным округам №№ 16 и 21. В окружные комиссии по­ ступило несколько уведомлений о самовыдвижении кандидатами в де­ путаты райсовета депутатов. Так, в окружную избирательную комиссию по избирательному округу № 16 уведомления поступили от за­ ведующей Октябрьским медпунктом Елены Дмитриевны Симакиной и на­ чальника аварийно-диспечерской службы филиала «Лев Толстойрай- газ» Романа Вячеславовича Снитко. В окружную избирательную ко­ миссию по избирательному округу №21 поступили уведомления от ди­ ректора Топовской средней школы Валентины Евгеньевны Репниковой и мастера ГРП филиала «Лев Тол- стойрайгаз» Юрия Николаевича Во­ робьева. Распоряжение главы Лев-Толстовского муниципального района Липецкой области М 33-р от 24.01.2006 г. О проведении нонкдрса на замещение вакантных дилжнистей муниципальной слджОы администрации райвна В целях обеспечения права граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе и подбора наиболее ква­ лифицированных кадров, в соответствии со ст. 8 п. 20 Закона Ли­ пецкой области «О муниципальной службе в Липецкой области»: 1. Провести конкурс на замещение вакантных должностей му­ ниципальной службы в администрации Лев-Толстовского района: - ведущего специалиста отдела экономики и имущественных от­ ношений; - ведущего специалиста отдела финансов. 2. Условия проведения конкурса на замещение вакантных долж­ ностей муниципальной службы администрации района утвердить и опубликовать в газете «Народное слово». 3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возло­ жить на зам. главы района, председателя конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей муниципальной службы Рынди­ ну Л. П. Глава Лев-Толстовского муниципального района Е. В. КОТОВ . Условия проведения конкурса Конкурс на замещение вакантных должностей муниципальной службы администрации Лев-Толстовского района проводится сре­ ди граждан, подавших заявления на участие в нем, при соблюде­ нии условий, установленных ст.8 п.5 Закона Липецкой области «О муниципальной службе в Липецкой области». Право на участие в конкурсе имеют граждане РФ. Для замеще­ ния муниципальной должности ведущего специалиста отдела эко­ номики и имущественных отношений администрации района необ­ ходимо иметь высшее экономическое образование, стаж работы по специальности не менее 1 года. В обязанности ведущего специалиста будут входить вопросы: размещение заказов на поставку товаров, выполнение работ, ока­ зание услуг для муниципальных нужд; реализация мероприятий по поддержке малого предпринимательства в районе. Обязательны навыки организаторской работы и работы на компьютере. Для замещения муниципальной должности ведущего специали­ ста отдела финансов администрации района необходимо иметь высшее образование и стаж работы по специальности не менее 1 года. В обязанности ведущего специалиста отдела финансов будут входить вопросы: подготовка информации для составления бюдже­ та на очередной финансовый год; составление сведений и отчетов выполнения плана доходов и исполнения бюджета; проведение анализа исполнения бюджета по доходам и расходам; участие в проверках по заданию администрации района и Управления финан­ сов; и другие вопросы. Обязательные навыки организаторской ра­ боты и работы на компьютере. Право участвовать в конкурсе имеют и находящиеся на службе государственные и муниципальные служащие независимо от того, какую должность они замещают на момент проведения конкурса. Конкурс проводится в форме конкурса-испытания. Лица, желающие участвовать в конкурсе, подают в отдел орга­ низационно-контрольной и кадровой работы администрации райо­ на личное заявление на имя главы района. К заявлению прилага­ ются следующие документы: анкета установленной формы с фото­ графией; копия диплома о профессиональном образовании, ученой степени; копия трудовой книжки; медицинское заключение о состо­ янии здоровья. Срок подачи заявлений на конкурс не позднее 10 календарных дней со дня опубликования объявления о его проведении. Список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, объяв­ ляется не позднее, чем за неделю до начала проведения конкурса. Контактный телефон: 2-13-87.