Народное слово. 2005 г. (п. Лев-Толстой)

-ч Успешно потрудился в январе 2005 года коллектив Лев-Тол- стовского райпо. Для этого на предприятии созданы все усло­ вия. Приобретена новая техника для перевозки хлебобулочных изделий, больше завозится товаров для населения. Кооперато­ ры поставили задачу ежедневно обеспечивать товарами первой необходимости все население района. Водитель А. И. Волков работает сравнительно недавно. Но ему доверили одну из новых автомашин. Фото Бориса ЛЫКОВА. ОБРАТИ ВНИМАНИЕ, РАБОТОДАТЕЛЬ! В связи с введенными в 2005 году новогодними каникулами какие дни в январе будут счи­ таться праздничными и как дол­ жна осуществляться оплата за работу в эти дни? На вопрос отвечает главный правовой инспектор труда Феде­ рации профсоюзов области Тама­ ра ЛЕОНОВА. Федеральным законом РФ от 29 декабря 2004 года N 201- ФЗ внесены изменения в статью 112 Трудового кодекса РФ, всту­ пившие в законную силу с 1 ян­ варя 2005 года. Согласно дан­ ным изменениям нерабочими праздничными днями в Россий­ ской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, и 5 января - Но­ вогодние каникулы; 7 января - Рождество Хри­ стово; 23 февраля - День защитни­ ка Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. Этим же законом определе­ но, что заработная плата работ­ ников в связи с нерабочими праздничными днями не умень­ шается. Сдельщикам за нерабо­ чие праздничные дни произво­ дится оплата, размер которой определяется локальным норма­ тивным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного орга­ на, коллективным договором, соглашениями, трудовым дого­ вором. Из текста указанного закона следует, что заработная плата сдельщиков в связи с нерабочи­ ми праздничными днями опре­ деляется приказом, распоряже­ нием руководителя организа­ ции, принимаемыми с учетом мотивированного мнения вы­ борного профсоюзного органа, но при этом ее размер не дол­ жен быть уменьшен. Поскольку законодателем не определен размер этой заработной платы, то можно предположить, что он не должен быть ниже среднего заработка работника. Заработ­ ная плата работников в связи с указанными днями может быть определена и коллективным до­ говором, соглашением, а также и трудовым договором, заклю­ чаемым между работником и работодателем. Следует отметить, что 3, 4, 5 января, 4 ноября являются с 1 января 2005 года нерабочими праздничными днями. В связи с этим в коллектив­ ные договоры, соглашения по оплате труда организаций следу­ ет внести изменения по оплате этих праздничных дней соглас­ но законодательству. "ЛГ" 22.01.2005 г. С ЗАСЕДАНИЯ РАЙОННОГО АДМИНИСТРАТИВНОГО СОВЕТА Забота о людях, решение их проблем — задача первостепенной важности Как уже сообщалось в нашей газете, 26 января состоя­ лось расширенное заседание районного административного совета, на котором были подведены итоги социально-эко­ номического развития района в 2004 году и намечены за­ дачи на год нынешний. В фойе районно го Дома культуры для участников заседа­ ния были развернуты выставки изделий народных умельцев, продукции лев-толстовских хле­ бопеков, кондитеров, швейных предприятий "Алина" и "Швея". Здесь же был представлен обра­ зец продукции, которая будет уже в нынешнем году выпу­ скаться ООО "Завод силикатных изделий" - пенобетонные блоки, применяемые в строительстве для кладки стен. Перед началом заседания был показан документальный фильм о Лев-Толстовском рай­ оне и его людях. На заседании администра­ тивного совета с докладом вы­ ступил глава администрации района Е. В. Котов. Он начал его с данных, характеризующих демографическую ситуацию в районе. Если главной задачей является повышение уровня и качества жизни населения, уве­ личение средней продолжитель­ ности жизни левтолстовцев, то не может не волновать тот факт, что в районе ежегодно людей умирает в 2,5 раза больше, чем рождается. Как результат, каж­ дый год сокращается числен­ ность учащихся в школах, коли­ чество классов. Тем не менее для повышения качества обра­ зования осуществлена доукомп- лектация сельских школ компь­ ютерной техникой, льготная ка­ тегория учащихся обеспечена бесплатными учебниками. На текущий ремонт школ и детса­ дов затратили 1,5 млн. рублей, все эти учреждения были под­ готовлены к началу нового учеб­ ного года и отопительному се­ зону. Все школьники получают горячее питание, в школах и де­ тсадах заготовлены на зиму ово­ щи. О качестве образования го­ ворят цифры: 26 выпускников в 2004 году закончили школу с медалью, трое из них с золотой. За счет расширения коечной сети детсада "Теремок" на 30 мест снята напряженность с ус­ тройством детей в дошкольные учреждения. На эти цели из районного бюджета было выде­ лено 80 тысяч рублей. 100 тысяч рублей из районного и почти 800 тысяч рублей из областного бюджета израсходовано на лет­ нюю оздоровительную кампа­ нию для детей. Глава администрации сооб­ щил, что в 2005 году здоровью и отдыху учащихся также будет уделяться большое внимание. Для этого выделяется около 1 млн. рублей. Вместе с тем отдел народно­ го образования района не все сделал для более быстрого и ка­ чественного проведения рефор­ мы школьного образования. По­ ка около 88% учителей имеют высшее образование (в области - 99%). В школах района сегод­ ня работают 53 учителя-пенси­ онера, у многих предпенсион­ ный возраст. Естественно, надо направлять в педагогические ву­ зы молодежь, а руководителям сельхозпредприятий позабо­ титься о жилье для учителей, со­ здании социально-бытовых ус­ ловий. Качество жизни населения во многом зависит от регуляр­ ности получения доходов. В бюджетной сфере задолженно­ сти по выплате зарплаты нет, установлены фиксированные доплаты к тарифным ставкам с 1 по 6 разряд. Среднемесячная зарплата в сельском хозяйстве достигла 3221 рубля, и ее рост к 2003 году составил 35%. К со­ жалению, не удалось полностью ликвидировать задолженность по зарплате в сельхозпредприя­ тиях. На начало 2004 года она составляла 14,9 миллиона руб­ лей, на начало 2005 года - 3,4 миллиона. Необходимо в пер­ вом полугодии нынешнего года погасить ее полностью. В районе для социальной поддержки малообеспеченного населения успешно действует система адресной помощи. Ор­ ганизован контроль за своевре­ менной и полной выплатой гражданам пособий и льгот. Для этих целей используются и свои средства. Например, в 2004 го­ ду была выделена 651 тысяча рублей, в нынешнем планиру­ ется выделить 710 тысяч руб­ лей. Глава администрации уделил определенное внимание занято­ сти населения. В районе уро­ вень безработицы в два раза ни­ же областного показателя, но это надводная часть "айсберга". Даже официальная статистика гласит, что на одного безработ­ ного у нас приходится одна ва­ кансия. Казалось бы, все долж­ ны работать. Но иждивенчество приняло массовый характер. На примере села Гагарино это про­ слеживается четко. В селе живут 790 человек, из них 337 работо­ способного возраста. Но в хо­ зяйстве трудятся только 158 че­ ловек. Хотя требуются и бухгал­ теры, и инженеры, и ветврачи, и механизаторы, и животново­ ды. Однако есть здесь одно "но". Значительная часть вакантных должностей имеет низкий уро­ вень оплаты труда, не в полной мере отвечают санитарно-гиги­ еническим нормам, требовани­ ям техники безопасности. Одно время подобное поло­ жение было в ООО "Хлебороб". Но пришел новый руководи­ тель, начали своевременно вы­ плачивать зарплату, навели по­ рядок на рабочих местах, обес­ печили людей спецодеждой, не­ обходимым инструментом, и не­ достатка в кадрах там теперь нет. Касаясь вопросов работы с молодежью, Е. В. Котов подчер­ кнул, что в районе выработана целая система по военно-патри­ отическому воспитанию юного поколения. При администрации района создан координацион­ ный совет по молодежной пол­ итике, возглавляемый главой администрации района. На фи­ н ан си р о в ан и е м ероп ри я тий районной программы из мест­ ного бюджета израсходовано бо­ лее 70 тысяч рублей. Для укрепления материаль­ но-технической базы учрежде­ ний культуры в 2004 году из районного бюджета было выде­ лено 1 млн. 200 тыс. рублей. За­ дача на 2005 год - сохранить су­ ществующую материально-тех­ ническую базу, наиболее полно привлечь население к участию в различных клубах, кружках. Есть над чем работать и в спорте. Достижения имеются в основном у спортсменов школь­ ного возраста, хотя в районе до­ статочная спортивно-техниче­ ская база: 10 спортзалов, 61 спортивная площадка, 2 бассей­ на, один из которых крытый, 5 стрелковых тиров. (Продолжение на 2 стр.)