Народное слово. 2005 г. (п. Лев-Толстой)

с 'Народное слово' 21 мая 2005 г. * № 58 (8992) * 7 ) ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ Трудовое У наших читателей возникает много вопросов, связанных с пре­ д о ставлением отпусков. На эти ^ Кш р о сы отвечает начальник отде- труда администрации района Н. С. Колачева. - Изменилась ли продолжи- 'ттельность отпуска в связи с вступлением в силу с 1 фев­ раля 2002 года нового Трудо­ вого Кодекса? - Статьей 115 Трудового ко­ декса определено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней для организаций всех форм собс­ твенности и организационно-пра­ вовых форм. Особый порядок предоставле­ ния отпусков установлен: - в соответствии со ст. 295 ТК РФ работникам, занятым на се­ зонных работах, - из расчета два календарных дня за каждый месяц работы; - согласно ст. 291 ТК РФ ра­ ботникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, • из расчета два рабочих дня за есяц работы. Удлиненные отпуска установ­ лены: - работникам моложе 18 лет - 31 календарный день в удобное для них время (ст.267 ТК РФ); -инвалидам - не менее 30 ка­ лендарных дней (Федеральный закон “О социальной защите ин­ валидов в Российской Федера­ ции” от 24.11.95 № 181-ФЗ и от 09.06.01 № 74-ФЗ). - Может ли отпуск быть разделен на части? - На основании ст. 125 Трудо­ вого кодекса по соглашению меж­ ду работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, но одна из частей этого отпуска (лю­ бая) должна быть не менее 14 ка­ лендарны х дней. - Работник пошел в отпуск, но во время отпуска оформил листок нетрудоспособности. Обязана ли администрация продлить ему отпуск на время его болезни? - Да. Согласно ст. 124 Трудо­ вого кодекса в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен. - Включаются ли в число календарных дней нерабочие праздничные дни, приходящи­ еся на период отпуска? - Согласно ст. 120 Трудового кодекса нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период от­ пуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не опла­ чиваются. ^Пример. Работник оформил очередной отпуск с 6 июня по 3 июля 2005 года. Он должен вый­ ти на работу 4 июля 2005 года. Но на период отпуска приходится день 12 июня (День России), ко­ торый в соответствии со ст . 112 Трудового кодекса признается не­ рабочим праздничным днем. Поэ­ тому работник выйдет на работу не 4, а 5 июля 2005 года. - Работнику были начисле­ ны отпускные за период всего отпуска. Может ли он получить деньги за весь отпуск, а ис­ пользовать его не полностью? ________________________________ законодательство об - Работник может выйти на работу из отпуска раньше по до­ говоренности с администрацией предприятия. При этом следует иметь ввиду, что, когда работник будет использовать оставшиеся дни отпуска, оплата этих дней уже производиться не будет. В том случае, если работника отзы­ вают из отпуска в связи с произ­ водственной необходимостью на основании приказа руководителя, делается перерасчет отпускных. Отпускные за дни нахождения ра­ ботника в отпуске остаются у ра­ ботника, а часть отпускных с мо­ мента официального вызова из отпуска подлежит возврату. Не­ использованные в связи с этим дни отпуска должны быть предос­ тавлены работнику по его выбо­ ру в удобное для него время в те­ чение текущего рабочего года или присоединены к отпуску за следующий рабочий год. При этом необходимо учитывать, что на основании ст. 125 Трудового кодекса отзыв работника из от­ пуска допускается только с его согласия. Не допускается отзыв из от­ пуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и ра­ ботников, занятых на работах с вредными и (или) опасными усло­ виями труда. - Каков порядок предостав­ ления ежегодных оплачивае­ мых отпусков? - С 1 февраля 2002 года в со­ ответствии со ст. 122 Трудового кодекса право работника на ис­ пользование отпуска за первый год работы возникает по истече­ нии шести месяцев его непрерыв­ ной работы в данной организации. Однако по соглашению сторон оп­ лачиваемый отпуск работнику мо­ жет быть предоставлен и до исте­ чения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачивае­ мый отпуск по заявлению работ­ ника должен быть предоставлен: - женщинам перед отпуском по беременности и родам или не­ посредственно после него; - работникам в возрасте до 18 лет; - работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; - в других случаях, предусмот­ ренных федеральными законами. Что касается отпуска за вто­ рой, третий и последующие годы работы, то он может предостав­ ляться в любое время рабочего года в соответствии с очереднос­ тью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установ­ ленной в данной организации. Важное условие, которое необхо­ димо соблюдать при составлении графика отпусков, - отпуск не дол­ жен начинаться раньше, чем рабо­ чий год, за который он предостав­ ляется. Запрещается непредоставле- ние ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет под­ ряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпус­ ка работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на ра­ ботах с вредными и опасными ус­ ловиями труда. - Как реализуются права работника на отпуск при его увольнении? - Этот вопрос регулируется ст. 127 Трудового кодекса. Прежде всего при увольнении работнику выплачивается денежная компен­ сация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные от­ пуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольне­ ния за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с ис­ течением срока трудового догово­ ра отпуск с последующим уволь­ нением может предоставляться и тогда, когда время отпуска пол­ ностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения так­ же считается последний день от­ пуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника он име­ ет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала от­ пуска, если на его место не приг­ лашен в порядке перевода другой работник. - Как правильно определить расчетный период при исчис­ лении среднего заработка в случае ухода работника в оче­ редной отпуск? - Согласно ст. 139 Трудового кодекса средний дневной зарабо­ ток для оплаты отпусков и выпла­ ты компенсации за неиспользо­ ванные отпуска исчисляется за последние три календарных меся­ ца. Расчетным периодом являются три календарных месяца (с 1 -го по 1 -е число), предшествующих уходу работника в очередной еже­ годный отпуск. Если отпуск предоставляется в рабочих днях (в случаях, предус­ мотренных Трудовым кодексом), то средний дневной заработок оп­ ределяется путем деления суммы начисленной заработной платы на число рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Статьей 126. Трудового кодек­ са предусмотрено, что часть от­ пуска, превышающая 28 календар­ ных дней, по письменному заявле­ нию работника может быть заме­ нена денежной компенсацией. Таким образом, если админис­ трацией организации принято ре­ шение на основании письменного заявления работника о замене ежегодного оплачиваемого отпус­ ка (в части, превышающей 28 ка­ лендарных дней) денежной ком­ пенсацией, такая выплата может быть произведена. Замена отпуска денежной ком­ пенсацией беременным женщи­ нам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, заня­ тым на тяжелых работах и рабо­ тах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается. Работник увольняется. При этом он не использовал три отпуска за предыдущие го­ ды. За сколько неиспользован­ ных отпусков необходимо про­ извести компенсацию? Исходя отпусках из каких тарифных ставок (ок­ лада) следует производить расчет указанной компенса­ ции? - На основании ст. 127 Трудо­ вого кодекса при увольнении ра­ ботнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользо­ ванные отпуска. При расторжении с работни­ ком трудовых отношений исчисле­ ние компенсации за неиспользо­ ванные отпуска производится ис­ ходя из его среднего дневного за­ работка, определяемого на осно­ вании ст. 139 Трудового кодекса. Исчисление среднего заработка производится с учетом ставок (ок­ ладов), действующих на момент расторжения с работником трудо­ вых отношений. - Что такое ненормирован­ ный рабочий день? Какой раз­ мер дополнительного оплачи­ ваемого отпуска устанавлива­ ется работникам с ненормиро­ ванным рабочим днем? - Согласно ст. 119 Трудового кодекса работникам с ненормиро­ ванным рабочим днем предостав­ ляется ежегодный дополнитель­ ный оплачиваемый отпуск, про­ должительность которого опреде­ ляется коллективным договором или правилами внутреннего тру­ дового распорядка организации. Такой отпуск не может быть ме­ нее трех календарных дней. Если же такой отпуск не пре­ доставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсиру­ ется как сверхурочная работа. Порядок и условия! предостав­ ления ежегодного дополнительно­ го оплачиваемого отпуска работ­ никам с ненормированным рабо­ чим днем в организациях, финан­ сируемых из федерального бюд­ жета, устанавливаются Прави­ тельством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета су­ бъекта РФ, - органами власти су­ бъекта РФ, а в организациях, фи­ нансируемых из местного бюдже­ та, - органами местного самоуп­ равления. - Работник уходит в очеред­ ной оплачиваемый отпуск с 1 марта 2005 года на 28 кален­ дарных дней. В соответствии с законодательством ему пре­ доставляется дополнительный отпуск, продолжительность ко­ торого установлена в рабочих днях и составляет восемь дней. Пересчитывается ли про­ должительность отпуска из ра­ бочих дней в календарные? - Да, пересчитывается. В соот­ ветствии со ст. 139 Трудового ко­ декса отпуска предоставляются в календарных днях, за исключени­ ем предусмотренных им случаев. На основании ст. 120 Трудово­ го кодекса продолжительность ежегодных оплачиваемых основ­ ных и дополнительных отпусков исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не огра­ ничивается. При исчислении общей про­ должительности ежегодного опла­ чиваемого отпуска дополнитель­ ные оплачиваемые отпуска сум­ мируются с ежегодным основным отпуском. В ПАРТИЯХ И ДВИЖЕНИЯХ НШАИ ПОЗИЦИИ В этом году исполнится 12 лет Государственной Думе Федераль­ ного Собрания Российской Феде­ рации. С самого начала ее работы фракция ЛДПР заняла достойное место в системе законодательной ветви государственной власти.К сожалению, большинство законо­ дательных инициатив ЛДПР, нап­ равленных на укрепление Россий­ ского государства и обеспечение благосостояния и безопасности его народа, блокировались, а сама ра­ бота партии замалчивалась. Работа же за прошедшие годы была проведена огромная. ЛДПР были разработаны и представлены около 700 новых законопроектов. Общий объем выступлений лидера партии В. В. Жириновского на пле­ нарных заседаниях велик. Количес­ тво тем и вопросов, затронутых им, приближается к 1500. ЛДПР не согласна с политикой, которая ведется по отношению к крестьянству, с реформами, прово­ димыми в коммунальном хозяйс­ тве, здравоохранении, образова­ нии. Либерал-демократы не сог­ ласны с грабительской приватиза­ цией 500 крупнейших российских предприятий. ЛДПР внесла свой законопроект о признании незакон­ ными актов их приватизации. Сегодня в элитной семье име­ ется один ребенок. Над ним трясут­ ся, с ним нянчатся. Но ведь таких семей в России 10 процентов. А что же остальные дети? Смогут ли они получить полноценное медицин­ ское обслуживание, высшее обра­ зование? Цель демографической политики ЛДПР - обеспечить рос­ сиянам достаточное материальное благосостояние и цивилизованный образ жизни. Разнообразная тематика выс­ туплений В. В. Жириновского гово­ рит о широком диапазоне интере­ сов к различной проблематике рос­ сийской действительности. И чем он шире, тем активнее проявляют члены нашей партии, фракция ЛДПР в Госдуме свою жизненную позицию. Игорь ОВСЯННИКОВ, помощник депутата Государственной Думы. объекты газоснабжения На территории Краснинского района находится Донское управ­ ление магистральных газопроводов (УМГ), которое обеспечивает “голу­ бым топливом” не только потреби­ телей на территории Липецкой об­ ласти, но и страны СНГ, другие за­ рубежные государства. Но несмот­ ря на благие намерения газовиков находятся люди, которые либо в си­ лу своего незнания, либо из-за же­ лания обогатиться совершают про­ тивоправные деяния в отношении газового оборудования, не задумы­ ваясь о последствиях. А последс­ твия могут быть очень тяжелыми. Это взрывы на магистральных га­ зопроводах с прекращением на продолжительное время подачи га­ за потребителям, нанесение круп- Сохраним ного материального ущерба, кото­ рый затем должны возместить ви­ новные. Характерно здесь и то, что такие люди подвергают свою жизнь и жизни окружающих людей смер­ тельной опасности. О всех совершенных фактах не­ замедлительно информируются силовые структуры - МВД, ФСБ. Неизбежность наказания в данных случаях гарантирована. Вот неко­ торые примеры. Поздней осенью 2004 года “ар­ хеолог" местного значения одного из районов области несмотря на предупредительные таблички ре­ шил “покопаться” в земле. Но на­ дежды на обогащение канули, когда экскаватор наткнулся на газовую трубу и благодаря случайности не произошло взрыва, при котором могли погибнуть не только экскава­ торщик, но и его помощники. За данное деяние пришлось “археоло­ гу" расплачиваться круглой суммой. 17 апреля этого года в 16 часов 30 минут на пульт диспетчера УМГ поступило сообщение от операто­ ра ГРС из Лебедяни о том, что про­ исходит сильная утечка газа на га­ зопроводе Теплое-Лебедянь. При проверке выяснилось, что неизвес­ тные лица вывели из рабочего сос­ тояния газопроводный кран (разу­ комплектовали его), а также сняли ограждение из сетки “рабица” с крановых площадок. Возникла ре­ альная угроза самопроизвольного закрытия крана, что повлекло бы отключение газоснабжения Лебе­ дяни и района с учетом пуска через 7-10 дней. В данном случае сумму материального ущерба предполо­ жить тяжело, так как прекратят ра­ боту все предприятия района, зак­ роются детские сады и т. д. Благодаря профессиональным действиям работников линейно- I 11. 1>.»i , 1 1 1 1 1 1 < 1111 эксплуатационной службы УМГ проведены работы по устранению повреждений. Причиненный мате­ риальный ущерб составил 313662 руб. Лицам, совершившим данное деяние, придется раскошелиться. Администрация филиала ООО “Мострансгаз" Донского управле­ ния магистральных газопроводов обращается ко всем жителям райо­ на с просьбой не допускать фактов подобного отношения к газовому оборудованию. Проводить разъяс­ нительную работу с подростками о недопустимости порчи крановых узлов, ограждений объектов на га­ зовых магистралях во избежание несчастных случаев. А. ХРУЛЬКОВ, начальник Донского УМ(\