Народное слово. 2004 г. (п. Лев-Толстой)

"Народное слово" - . J * 1 1 ____________ .v..■:... . ;Vi ' ;V 'Ос V \ ■. , \,Ч w t, •. ЧЧ АЧЧЧ 21 декабря 2004 г. * N9 149 (8931) * 3 КО ДНЮ ЭНЕРГЕТИКА ВСЕГДА БУДЕТ В СЕТИ ТВК, КОЛЬ В РАБОТЕ ЗНАЕШЬ ТОЛК Многие потребители электро­ энергии работу электриков связы­ вают с устранением аварийных ситуаций в сетях. Но на самом де­ ле главное для них - это профи­ лактика. Именно такого правила придерживается коллектив ОГУП "ЛОКК" филиала "Данковские электрические сети". Здесь еже­ дневно ведется планомерная ра­ бота по обслуживанию электроли­ ний и оборудования с тем, чтобы не допустить непредвиденного выхода их из строя. В этом году был выполнен большой объем работ по капи­ тальному ремонту трансформа­ торных подстанций, электроли­ ний напряжением 0,4 и 10 кило­ вольт. Такая работа проводилась на улицах Советской, Луговой, Калинина и других. Деревянные опоры заменялись на железобе­ тонные, частично менялся про­ вод. По договору с коммунальной службой регулярно поддерживает­ ся оптимальное освещение улиц поселка. В коллективе трудятся опыт­ ные, добросовестные и хорошо знающие свое дело люди. Это электромонтеры А. И. Фролов, В. А. Артемов, Ю. Н. Илюхин, Н. А. Матвеев, В. И. Шляхов, водители С. Н. Мартынов и Л. С. Полозов и другие. Умело организует работу электромонтеров мастер В. Н. Зу­ барев. А благодаря действиям контролеров, где старшей О. Л. Петрикеева, снижаются потери в сетях, своевременно осуществля­ ются платежи за электроэнергию. На предприятии четко действует аварийная служба, которая быст­ ро реагирует на любые нарушения электроснабжения. Много проблем создают ста­ рые большие деревья, которые, падая при сильном ветре, рвут провода электролиний. Именно так случилось 21 ноября, когда упавшими деревьями были по­ вреждены провода на улицах Ма­ ло-Красноармейской и Левашов- ке. Много домов остались без све­ та. Тут же были созданы две ава­ рийные бригады, которые работа­ ли до тех пор, пока электроснаб­ жение не было восстановлено. -В черте поселка желательно сажать небольшие декоративные деревья, а не тополя, от которых потом не знают как избавиться, - считает руководитель предприя­ тия В. Ф. Булах. - Коммунальной службе и комитету по управлению поселком надо больше внимания уделять опиливанию больших де­ ревьев, находящихся вблизи элек­ тролиний. Тогда электроснабже­ ние будет более стабильным. По мнению Владимира Фи­ липповича, улицы поселка осве­ щены пока еще недостаточно. ММППЖКХ необходимо заку­ пать больше светильников нового типа. Произвести замену, а ста­ рые отремонтировать и использо­ вать на отдаленных улицах с не­ достаточным освещением. Коллектив не забывает и о хо­ рошем эстетическом виде своих объектов. Это можно сказать как о трансформаторных подстанци­ ях, так и территории предприя­ тия. Не случайно при подведении итогов районного смотра по бла­ гоустройству в этом году ему при­ суждено второе место. В целом работники филиала справляются со своими обязанно­ стями и достойны похвалы за не­ легкий труд. Они подошли к про­ фессиональному празднику с хо­ рошими производственными по­ казателями, выполнив все наме­ ченные планы. П . СЕРГЕЕВ . На снимке С. Н. Мартынов и А. И. Фролов. Ф ото Бориса ЛЫКОВА . ПОЛЕДЕЯТЕЛЬНОСТИРАСШИРИЛОСЬ За последние годы наше предприятие подверглось структурному изменению. Поя­ вились специализированные подразделения, каждое из ко­ торых выполняет свои задачи. Так, капитальным ремонтом ли­ ний занимается участок "Сеть- строй", где мастером Н. Кры­ лов. Его работники трудятся на основе договоров и выполняют заказы не только в нашей, но и в других областях - там, где находят деньги на капремонт. В нашем районе такая работа была проведена в Орловке, по­ селке СХПК имени Л. Толстого, где заменено много опор и проводов. Участок по текущему обслу­ живанию электролиний неболь­ шой. Специалистов с допуском работы на них всего четверо. Тем не менее все планово-про­ филактические работы выпол­ няются, что позволяет поддер­ живать стабильное электро­ снабжение. В короткие сроки устраняются сбои в подаче электричества. В этом большая заслуга электромонтеров опе­ ративно-выездной бригады А. А. Малышева, Е. Е. Баловнева, бригадира В. В. Богатырева, водителей Д. А. Булавкина и А. А. Ковтунова. Работу электри­ ков умело координирует стар­ ший мастер Ю. В. Пахомов. В тесном контакте с выездной бригадой работает электро­ монтер по оперативным пере­ ключениям А. А. Харламов. В нынешнем году поле дея­ тельности нашего коллектива расширилось. Нам придали функции контроля за хищения­ ми электроэнергии физически­ ми и юридическими лицами. Службу возглавляет А. И. Пота­ пов. Ее работники регулярно выезжают в села и выявляют случаи использования неучтен­ ной электроэнергии. Принима­ ются соответствующие меры, вплоть до отключения наруши­ телей от сети. Используется и другой опыт. Это установка электро­ счетчиков снаружи домов. Так, в Первомайском их было уста­ новлено 150 штук. Практика показывает, что это помогает сократить потери из-за хище­ ний на 40 процентов. Рейд, предпринятый в сентябре ОАО "Липецкэнерго”, выявил хище­ ния электроэнергии только в нашем районе на сумму более 300 тысяч рублей. Теперь поте­ ри заметно сократились. Боль­ шой вклад в эту работу вносит электромонтер В. В. Тинин. Совсем недавно, 12 декаб­ ря, нашей головной организа­ ции "Липецкэнерго" исполни­ лось 40 лет. За эти годы она достигла высокого уровня раз­ вития. В целях улучшения уп­ равляемости подразделениями и надежности работы энергети­ ческого хозяйства с нового го­ да акционерное общество бу­ дет разделено на четыре само­ стоятельных предприятия. Пользуясь случаем, хочется поздравить коллектив энерге­ тиков с их профессиональным праздником. Помним мы и на­ ших ветеранов. Это П. А. Пин- телин, В. А. Чернов, А. М. Кры­ лов и В. И. Пчельникова. Здо­ ровья вам, удачи и благополу­ чия! Валерий БАБАНОВ , начальник участка ОАО "Липецкэнерго". На снимке А. А. Харламов. Ф ото Бориса ЛЫКОВА . ЗАКЛЮЧЕНЫ НОВЫЕ СОГЛАШЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО Недавно состоялось заклю­ чение районного трехсторонне­ го соглашения между админи­ страцией района, профсоюзны­ ми организациями и работода­ телями на 2004 - 2006 годы. Соглашение состоит из десяти разделов. В них отражены об­ щие положения, обязательства сторон в области стабилизации экономики, в сфере развития рынка труда и занятости насе­ ления, в области доходов, со­ циальной защиты населения и защиты трудовых прав граж­ дан. Предусмотрены и другие важнейшие положения по ох­ ране труда, окружающей сре­ ды, сохранению здоровья насе­ ления района. Соглашение подписали гла­ ва администрации района Е. В. Котов, председатель районного Совета представителей профсо­ юзных организаций Ю. П. Ру­ даков и председатель Совета объединения работодателей Н. И. Марухин. Стороны не обошли вниманием вопросы гармоничного развития лично­ сти и укрепления материаль­ ной базы социально-культур­ ной сферы, а также вопросы по обеспечению правопорядка, охраны прав и свобод 1 раждан. Немаловажным пунктом в соглашении является вопрос организации социального пар­ тнерства и конструктивного взаимодействия между тремя сторонами, предусмотрен и контроль за выполнением по­ ложений документа. Кроме него также разрабо­ тано и подписано районное от­ раслевое соглашение между территориальной профсоюзной организацией работников агро­ промышленного комплекса (райком профсоюза), админи­ страцией района и объедине­ нием работодателей на 2004 - 2006 годы. Наряду с общими положе­ ниями в соглашение включены такие пункты, как оплата тру­ да, порядок начисления пре­ мий, социальные гарантии и льготы, гарантии профсоюз­ ным организациям. Настоящее отраслевое со­ глашение является правовым актом и устанавливает такую систему оплаты труда, которая направлена на повышение эф­ фективности производства, ликвидацию диспропорций в оплате труда между работника­ ми, поощрение высокопроиз­ водительного труда, повыше­ ние жизненного уровня насе­ ления. Соглашение распрост­ раняется на всех работников и работодателей предприятий сельского хозяйства. В случае реорганизации представителя стороны его права переходят к правоприемнику и сохраняют­ ся до заключения нового со­ глашения или внесения изме­ нений и дополнений в данный документ. Стороны, подписавшие со­ глашение, признают необходи­ мым заключение коллективных договоров на предприятиях. При этом заключенное согла­ шение рассматривается сторо­ нами как основа переговоров для заключения коллективных договоров. Обязательства и га­ рантии, включенные в согла­ шение, являются минимальны­ ми и не могут быть изменены в сторону снижения социаль­ ной и экономической защи­ щенности трудящихся. Ни од­ на из сторон не может в тече­ ние срока действия соглаше­ ния в одностороннем порядке изменить или прекратить вы­ полнение принятых на себя обязательств. В соглашение по взаимному согласию сторон могут быть внесены изменения и дополнения. Новым в системе оплаты труда является то, что тариф­ ная ставка (оклад) I разряда для сдельных работ увеличена до 900 рублей и соответствует выполнению наиболее простых работ в сельском хозяйстве, осуществляемых в течение ме­ сяца и определена в процент­ ном отношении к величине прожиточного минимума тру­ доспособного населения в раз­ мере 44 процентов на дату под­ писания соглашения. Тарифная ставка I разряда не включает в себя надбавки, доплаты, премии и другие по­ ощрительные выплаты. Тариф­ ные ставки фиксируются в коллективных договорах и яв­ ляются обязательными для предприятий. Они используют­ ся в качестве минимального уровня оплаты труда при за­ ключении индивидуальных и коллективных трудовых дого­ воров. Индексация размера тариф­ ной ставки I разряда произво­ дится не реже одного раза в год в соответствии с ростом прожиточного минимума. При этом повышение тарифных ставок осуществляется одно­ временно для всех работников. Доля тарифной части оплаты труда в начисленной заработ­ ной плате должна составлять в период действия соглашения не ниже 60 процентов. При заключении индивиду­ альных и коллективных дого­ воров предприятие вправе по­ вышать определенную согла­ шением тарифную ставку (ок­ лад) I разряда, а также устанав­ ливать к тарифным ставкам индивидуальные надбавки. К районному отраслевому соглашению разработаны соот­ ветствующие приложения. Приложение N 1 определяет коэффициенты по установле­ нию размера тарифной ставки (оклада) I разряда на работах с нормальными условиями труда. Приложение N 2 характеризует единую отраслевую тарифную сетку. Разработаны дневные тарифные ставки для рабочих предприятий сельского хозяй­ ства. Приложением N 4 утвер­ ждено "Временное положение об оплате труда руководителей предприятий сельского хозяй­ ства при заключении с ними трудовых договоров". Принятые на районном уровне и в рамках социального партнерства соглашения будут способствовать укреплению связей между властными структурами, профсоюзами и работодателями. Они направ­ лены на защиту законных прав и интересов всех тружеников нашего района. Юрий РУДАКОВ , председатель райкома профсоюза работников АПК.