Народное слово. 2004 г. (п. Лев-Толстой)

"Народное слово' 30 ноября 2004 г. * № 140 (8922) * 4 Приложение N 1 к постановлению главы администрации района N 100 от 21.03.2002 г. ПОЛОЖЕНИЕ О районном конкурсе "Коллективный договор, эффективность производства — основа защиты социально-трудовых прав граждан" НОВОСТИ СПОРТА ТРУДНАЯ ПОБЕДА В субботу в Липецке состоял­ ся очередной тур первенства об­ ласти по мини-футболу. Нашим соперником была неизвестная футболистам команда "И-Г, поэ­ тому и начало матча было очень осторожным. Однако в дальней­ шем хозяева быстро "вошли в иг­ ру" и стали активно атаковать. Проведя несколько острых атак, они были близки к взятию ворот, однако мяч попадал то в штангу, то в перекладину. До середины первого тайма игра проходила в обоюдных ата­ ках. Но мяч упорно не шел в во­ рота. Вышедший на замену Павел Фролов забил первый гол. Хозяе­ ва тут же ответили, счет стал 1:1. Вторая половина матча напо­ минала карусель, с такой стреми­ тельностью менялись события. Виктор Кулаков забил следующий мяч. Через несколько минут с подачи Сергея Емельянова Роман Кулаков упрочил позиции. Счет стал 3:1. Но стоило только чуть- СТАЛ ЧЕМПИОНОМ ОБЛАСТИ Более 40 мужчин и 20 жен­ щин, представлявших все районы нашей, области, приняли участие в лично-командном первенстве по настольному теннису. Соревнования продолжались три дня. Предварительные этапы успешно прошли все наши участ­ ники. Жребий свел Елену Попову в первой же игре с чемпионкой области прошлого года. Очень со­ бранно проведя всю игру, Елена не оставила сопернице никаких шансов на победу и выиграла со счетом 2:0. Во всех последующих встречах она также добилась ус­ пеха. СДАЙ ОРУЖИЕ 1/1 ПОЛУЧИ ДЕНЬГИ чуть расслабиться, как соперники забили еще гол и сократили раз­ рыв. Собравшись, наши футболи­ сты провели две результативные атаки. Сначала Иван Потапов, а затем Сергей Емельянов увеличи­ ли счет до 5:2. Казалось, победа близка, но несогласованность в замене игроков и замешательство на игровой площадке позволили соперникам свести к минимуму усилия нашей команды: было пропущено два гола подряд. За­ вершающую точку в игре поста­ вил Роман Швырев, забивший гол за 2 минуты до окончания игры. Счет стал 6:4. Хозяева предприняли настоя­ щий штурм наших ворот, но ни­ чего не смогли изменить: очень хорошо на протяжении всего мат­ ча стоял в воротах Михаил Фир­ санов. Во многом благодаря его уверенной игре районная команда сумела победить. Выиграв все встречи, и Вита­ лий Белевич вошел в восьмерку сильнейших. Несколько не повез­ ло с соперниками Евгению Поле­ жаеву. В финал он не попал, но сыграв намного лучше, чем в про­ шлом году, занял призовое место. Виталий Белевич считался одним из претендентов на самое высокое место. Проиграв только одну встречу, он сумел добиться вели­ колепного результата и стал чем­ пионом области. Вячеслав КОПЦЕВ, начальник отдела по физической культуре, спорту и туризму администрации района. I. Основные принципы 1.1. Настоящее "Положе­ ние о районном конкурсе "Коллективный договор, эф­ фективность производства - основа защиты социально-тру­ довых прав граждан" (далее - конкурс) разработано в соот­ ветствии с областным Законом "О социальном партнерстве и "Положением об областном конкурсе "Коллективный дого­ вор, эффективность производ­ ства - основа защиты социаль­ но-трудовых прав граждан". 1.2. Конкурс проводится ежегодно. 1.3. Организационный ко­ митет по подготовке и прове­ дению конкурса подводит ито­ ги конкурса, определяет при­ зовые места среди лауреатов, представляет победителей кон­ курса на утверждение главы администрации района. 1.4. Районная трехсторон­ няя комиссия по регулирова­ нию социально-трудовых от­ ношений осуществляет коор­ динацию проведения конкур­ са. 1.5. Организационно-мето­ дическое обеспечение возло­ жено на отдел труда админист­ рации района. II. Цели и задачи 2.1. Поднять престиж че­ ловека труда. 2.2. Повысить роль и от­ ветственность руководителей предприятий всех форм собст­ венности в повышении эффек­ тивности производства, дости­ жении высокой производи­ тельности труда, восстановле­ нии стимулирующей роли за­ работной платы, соблюдении трудового законодательства. 2.3. Расширить сферу дей­ ствия коллективных догово­ ров, повысить их качество. 2.4. Обеспечить поддержа­ ние жизненного уровня насе­ ления. 2.5. Сохранить здоровье и защитить жизнь работающих. III. Участники конкурса 3.1. Конкурс проводится среди организаций, учрежде­ ний предприятий всех форм собственности. 3.2. В конкурсе могут при­ нимать участие организации, предприятия: - находящиеся и зарегист­ рированные на территории Лев-Толстовского района; - имеющие штат постоян­ но занятых работников не ме­ нее 10 человек, которые сохра­ нили рабочие места в течение года; - не имеющие трудовых споров; - выплачивающие заработ­ ную плату. 3.3. Обязательным услови­ ем участия в конкурсе является выполнение принятых обяза­ тельств коллективного догово­ ра. 3.4. Представление пред­ приятий - претендентов осу­ ществляется через профсоюз­ ную трехстороннюю комис­ сию. Материалы представления должны содержать документы согласно приложению к дан­ ному Положению. IV. Параметры конкурса, критерии оценки 4.1. Параметры конкурса оцениваются по балльной сис­ теме. Максимальное количест­ во баллов по каждому парамет­ ру - 10. 4.2. Оплата труда и соци­ альные выплаты. Критерии оценки: - качество и эффектив­ ность разделов коллективного договора по оплате труда и со­ циальным выплатам; - достигнутый уровень за­ работной платы, в том числе рабочих специалистов и служа­ щих, руководителя предприя­ тия по сравнению с районны­ ми показателями; - соотношение оплаты тру­ да работающих и руководителя предприятия; - регулярность выплаты за­ работной платы; - стимулирование выплаты (система премирования, до­ платы и надбавки к заработной плате); - доля заработной платы, выплаченной в неденежной форме. 4.3. Охрана и условия тру­ да. Критерии оценки: - качество и эффектив­ ность разделов коллективных договоров по охране и услови­ ям труда; - финансовое обеспечение мероприятий по охране труда в размере не ниже нормативов по законодательству (не менее 0,1% суммы затрат на произ­ водство продукции); - организация и результа­ тивность обучения по охране труда всех категорий работаю­ щих; - положение о системе уп­ равления охраной труда; - нормативно-правовое обеспечение охраны труда; - состояние производст­ венного травматизма и про­ фессиональных заболеваний; - аттестация рабочих мест по условиям труда. 4.4. Квалификация кадров, система их подготовки и пере­ подготовки. Критерии оценки: - качество и результатив­ ность разделов коллективного договора по системе подготов­ ки и переподготовки кадров: - взаимосвязь с образова­ тельными учреждениями по организации профессиональ­ ного обучения; - планомерность и систе­ матичность процесса обучения и повышения квалификации через курсы, семинары, школы передового опыта и другие формы; - развитие наставничества, обучение молодых специали­ стов, подготовка по професси­ ям; - финансовое обеспечение развития персонала на произ­ водстве. 4.5. Содержание и разви­ тие социальной инфраструкту­ ры и реализация социальных программ. Критерии оценки: - развитие социальной ин­ фраструктуры, социальных программ через реализацию коллективного договора; - сохранение и перспекти­ вы развития социальной инф­ раструктуры; - эффективность реализа­ ции социальных программ в обеспечении и повышении жизненного уровня населения; - наличие кадров для ор­ ганизации жизнеобеспечения социальной инфраструктуры; - поддержание необходи­ мого уровня заработной платы работникам социальной сфе­ ры. V. Этапы проведения конкурса 5.1. До 10 декабря - подача заявок от руководителей пред­ приятий совместно с профко­ мами об участии в конкурсе в районную трехстороннюю ко­ миссию по регулированию со­ циально-трудовых отношений. 5.2. До 20 декабря - рас­ смотрение трехсторонней ко­ миссией материалов и опреде­ ление итоговых результатов, передача результатов в органи­ зационный комитет по подго­ товке и проведению районного конкурса. 5.3. До 25 декабря - опре­ деление оргкомитетом победи­ телей районного конкурса и утверждение лауреатов конкур­ са главой администрации рай­ она. 5.4. До 1 марта - проведе­ ние награждения победителей конкурса. VI. Подведение итогов конкурса 6.1. Подведение итогов конкурса проводится ежегод­ но. 6.2. Распределение мест проводится районным органи­ зационным комитетом по под­ готовке и проведению район­ ного конкурса. В результате обсуждения на основании бал­ льной системы по каждому па­ раметру открытым голосовани­ ем присуждаются первое, вто­ рое и третье места. 6.3. Итоги районного кон­ курса освещаются в средствах массовой информации. VII. Награждение победителей 7.1. Денежные средства на поощрение победителей кон­ курса выделяются из средств районного бюджета. 7.2. Победители конкурса награждаются грамотами ад­ министрации района и приза­ ми. 7.3. Награждение прово­ дится в торжественной обста­ новке главой администрации района или по его поручению заместителями на конферен­ циях трудовых коллективов, в том числе при заключении или подведении итогов коллектив­ ных договоров. С 25 ноября по 4 декабря 2004 года Управление внутренних дел Липецкой области совместно с областной администрацией с целью пресечения незаконного оборота оружия и боеприпасов проводит операцию "Оружие". Гражданам, добровольно сдав­ шим в этот период оружие, бое­ припасы и взрывчатые вещества, будет выплачиваться денежное вознаграждение: -за нарезное оружие от 200 до 1000 руб. -за гладкоствольное от 200 до 800 руб. -за боеприпасы к нарезному оружию до 4 руб. за шт. -за боеприпасы к гладко­ ствольному оружию до 1,5 руб. за шт. -за взрыватели и детонаторы от 10 до 100 руб. При выдаче взрывоопасных веществ, боеприпасов (за исклю­ чением патронов), взрывателей и детонаторов, во избежание несча­ стных случаев категорически за­ прещается самостоятельно осуще­ ствлять их транспортировку. Не­ обходимо информировать органы внутренних дел о местах нахожде­ ния взрывоопасных веществ и боеприпасов для организации их вывоза в безопасное место и по­ следующего уничтожения. В соответствии с действую­ щим законодательством лицо, до­ бровольно сдавшее в милицию оружие и боеприпасы, освобожда­ ется от уголовной ответственно­ сти за их незаконное хранение. По вопросам добровольной сдачи оружия и боеприпасов об­ ращаться в дежурную часть мили­ ции или к инспектору ЛРР В. В. Коротееву. ОВД Лев-Толстовского района. Редакция газеты "Нароаное слово" принимает от преаприятий, учреждений, организаций и частных лиц рекламу, объявления, позоравления. Форма оплаты - предварительная, за неделю до опубликования. Главный редактор Н. М. ТЕПЦОВА. УЧРЕДИТЕЛИ: районный Совет депутатов, администрация района и коллектив редакции газеты "Народное слово". НАШ АДРЕС: 399870, п. Лев Толстой, ул. Коммунистическая, 14. ltredak@levtolstoy.lipetsk.ru Газета зарегистрирована ЦЧРУ регистрации я контроля за соблюдением законодательства РФ о средствах массовой информации (г. Воронеж). Свидетельство № В 0256. ТЕЛЕФОНЫ: главного редактора - 2-23-83; ответствен­ ного секретаря - 2-14-I6; главного бухгалтера -2-19-89; отделов: общественно-политического и сельского хозяйства - 2-15-63; писем - 2-19-89; народного образования и куль­ туры, промышленности и транспорта - 2-14-16; операторов электронного набора - 2-17-04. : Газета выходит по вторникам, четвергам и субботам. Объем — I печатный лист. Индекс 5306. Заказ Лк 7816. Тираж 3344. Допечатная подготовка ООО "ИГ "ИНФОЛ" Номер отпечатан в ОАО "Полиграфический комплекс "Ориус” Адрес 398055, г. Липецк, ул. Московская, 83. Время подписания в печать по графику — 16.00. Подписано в печать в 16.00. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10