Народное слово. 2004 г. (п. Лев-Толстой)

'- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - " Н а р о д н о е с л о в о ” V 1 3 м а р т а 2 0 0 4 г . * № 3 0 ( 8 8 1 2 ) * 3 .................................................. .................................. ..... . ........ ^ ♦ ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО ♦ РУКОВОДИТЕЛЬ ЗНАТЬ ИДЕЛАТЬ ОБЯЗАН С 9 по 13 февраля отделом труда администрации района совместно с государственной инспекцией труда в Липецкой области и прокуратурой района была проведена проверка со­ блюдения трудового законода­ тельства и законодательства об охране труда в ЗАО "Агротранс­ серв и с " , ООО СК "Лев Тол­ стой", ООО Агрофирма "Колос" -и СХПК "Красный путиловец". На момент проверки были выявлены следующие наруше­ ния. Вопреки требованиям ст. 225 ТК РФ руководители ООО Агрофирма "Колос", ООО СК "Лев Толстой" и СХПК "Красный путиловец" И. М. Магомедов, А. С. Трусов и Т. Д. Кузьмина не проходили курсы обучения по охране труда, не имеют соот­ ветствующих удостоверений и не знают многих вопросов ох­ раны труда. Руководитель ЗАО "Агротранс-сервис" Ю. В. Кон­ нов имеет просроченное удо­ стоверение. В нарушение ст. 217 ТК РФ при штатной численности ра­ ботников 150 человек в ООО СК "Лев Толстой" и 280 человек - в ЗАО "Агротранс-сервис", там не введены должности осво­ божденного специалиста по ох­ ране труда. В ООО Агрофирма "Колос" и СХПК "Красный пути­ ловец" обязанности специали­ ста по охране труда приказом руководителя ни на кого не воз­ ложены. Во всех проверенных сель­ хозпредприятиях трудовые до­ говоры, заключенные с работ­ никами, не отвечают требовани­ ям ст. 57 ТК РФ. Договоры за ­ ключаются на необоснованные сроки, носят далеко не полный характер, работников зачастую не знакомят с содержанием до­ говоров и не выдают им на руки под роспись один экземпляр договора. Не знакомят работни­ ков и с приказом о приеме на работу. Прошу напечатать мое письмо в газете - для меня это очень важ­ но. Оно о тех, кто помогал мне жить и быть спокойной. У меня панкреатит, при этом заболевании важно оставаться спокойной, так как любые волнения могут приве­ сти к обострению. Давно состою в ОСЗН на на­ домном обслуживании. Соцработ- ник Любовь Николаевна Вольюн, когда я болела, занималась убор­ кой квартиры: мыла окна и полы, вытирала пыль, навела порядок в сарае. Сама привезла дрова и на­ шла людей, чтобы сложить их в Имеются нарушения и по выплате заработной платы. Она должна выплачиваться, соглас­ но Трудовому Кодексу, два раза в месяц. Фактически же выпла­ чивается один раз или же не вы­ плачивается по два - три меся­ ца. Работникам не выплачивает­ ся, как положено, зарплата и от­ пускные за три дня до отпуска, с уволенными не производится своевременный расчет, не на­ числяется компенсация за неис­ пользованный отпуск. Есть примеры, когда одним приказом руководитель уволь­ няет сразу несколько человек. Так , директор ООО СК "Лев Толстой" А. С. Трусов приказом N 107 от 23 .06.03 г. незаконно уволил сразу 61 работника. В ходе проверки выявлены нарушения правил ведения тру­ довых книжек и вкладышей в них. Книги учета их движения не пронумерованы, не скреплены печатью и не заверены под­ писью руководителей. В личных карточках формы Т -2 не запол­ нены разделы 3 и 4 (перепод­ готовка, повышение квалифика­ ции). В хозяйствах отсутствуют Правила внутреннего трудового распорядка и графики очеред­ ных и дополнительных отпусков. В СХПК "Красный путиловец" выявлено нарушение, касающе­ еся взыскания. С водителя А. Н. Малышева было удержано 25 процентов зарплаты за наруше­ ние трудовой дисциплины, тог­ да как в ст. 138 ТК РФ указано, что общий размер удержаний из зарплаты не может превы­ шать 20 процентов. Из-за отсутствия специали­ стов по охране труда эта работа запущена. Не проводится обу­ чение работников по данной те ­ матике, не проверяются их зна­ ния требований охраны труда, чем нарушена ст. 225 ТК РФ и постановление Минтруда и Ми­ нобразования РФ N 1 /2 9 от 13.01.03 г. сарай, уговорив их сделать это без оплаты. Я очень благодарна Л. Н. Вольюн, таких внимательных соц- работниц у меня больше не было. Никогда не ждала указаний, что делать, и Валентина Василь­ евна Дубянская. Она все видела сама и делала, не дожидаясь моих просьб. Еще мне очень помогала Зи­ наида Трофимовна Марухина. Она уже давно на пенсии. Случи­ лась беда - у меня отнялись ноги, я не могла не только ходить, но и даже стоять на них. За два месяца я добилась, что стала передвигать- Ни в одном из проверенных хозяйств приказом руководите­ ля не созданы комиссии по ох­ ране труда. Не разработан пе­ речень инструкций по охране труда по профессиям, должно­ стям и видам выполняемых ра­ бот. Не ведутся журналы ввод­ ного и первичного инструктажей на рабочих местах, что предус­ мотрено ГОСТом 12.0.004-90. В хозяйствах не ведутся лич­ ные карточки учета выдачи средств индивидуальной защи­ ты. Выявлены случаи, когда вновь принятые на работу и уже работающие не проходят меди­ цинский осмотр. Так, согласно районному графику профосмот- ра, ЗАО "Агротранс-сервис" в районную больницу был подан список на 178 работников при общей численности 280, а про­ шли медосмотр около 80 чело­ век (менее половины). Такая же картина наблюдается в осталь­ ных проверенных хозяйствах. В результате безответствен­ ного отношения бывшего руко­ водителя ЗАО "Агротранс-сер­ вис" В. В. Борисова к вопросам охраны труда в минувшем году там произошел несчастный слу­ чай со смертельным исходом - погиб механизатор В. М. Бара­ нов. Комиссия по расследова­ нию данного случая в хозяйстве не была создана, сроки его про­ ведения, предусмотренные по­ становлением Минтруда РФ N 73 от 24 .10.02 г. и ст. 228 ТК РФ, были нарушены. А всего в районе в 2003 году было заре­ гистрировано два несчастных случая со смертельным исхо­ дом. Среди других нарушений - отсутствие приказов руководи­ телей о назначении ответствен­ ных лиц (с п ец и ал и с то в ) за энергоносители, пожарную без­ опасность и в целом за безава­ рийное производство. В мас­ терских хозяйств не проведено техническое освидетельствова­ ние кран-балок. В ЗАО "Агро- МНЕ ЖИТЬ ся, а через три добираться до кух­ ни: могу сама растопить печь, что- то себе сварить. Квартира у меня без удобств: нужно печку чистить, золу выно­ сить. Да еще покупать еду, лекар­ ства - то есть мне нужна ежеднев­ ная помощь. Соцработник же приходит только 2-3 раза в неде­ лю, а в праздники обслуживает всего один день. Все остальные дни мне помогает 3. Т. Марухина - она мне сочувствует и не броса­ ет. За это я ей очень благодарна. Еще хочу рассказать про поч­ тальона Ольгу Владимировну транс-сервис" смотровая кана­ ва не оборудована направляю­ щими бортами, переходными мостками. Отдельные работники порой пренебрегают использованием средств индивидуальной защи­ ты с молчаливого согласия ру­ ководителей структурных под­ разделений. Есть примеры, ког­ да склады ГСМ не имеют обва- ловки, на емкостях нет запор­ ных клапанов. В животноводческих поме­ щениях приводы навозоудаляю­ щих транспортеров не оборудо­ ваны кожухами, электрообору­ дование не отвечает требовани­ ям безопасности: светильники не во влагозащитном исполне­ нии, соединительные коробки не закрыты крышками, чем на­ рушена ст. 215 ТК РФ. Итоги проверки были рас­ смотрены 26 февраля на засе­ дании районного администра­ тивного совета. Некоторые ру­ ководители пытались оправ­ даться незнанием нового трудо­ вого законодательства. Но оно действует уже с февраля 2002 года, и скорее, здесь вина ру­ ководителей в том, что они не стремились изучать законы. К тому же, как известно, незнание законов не освобождает от от­ ветственности. Поэтому за до­ пущенные нарушения руководи­ тели ЗАО "Агротранс-сервис", ООО СК "Лев Толстой" и ООО Агрофирма "Колос" Ю. В. Кон­ нов, А. С. Трусов и И. М. Маго­ медов были подвергнуты гос- надзорными органами админи­ стративному штрафу в сумме от 10 до 20 МРОТ. Н. КОЛАМЕВА, начальник отдела труда администрации района; А. ЛЕМОВ, гл. специалист отдела; В. НЕМЦОВ, государственный инспектор труда в Липецкой области; О. САЛИМОВ, помощник прокурора района. Мерзликину (Максимову). Она носит мне почту много лет. Когда меня обслуживал один соцработ­ ник без участия других людей, Оля частенько приносила и почту, и батон, и другие продукты, кото­ рые могла купить в магазинах по пути. С ней я могла говорить аб­ солютно обо всем наболевшем. Она умела терпеливо выслушать меня и успокоить, хорошо знает мою жизнь. Низкий ей поклон. Всем этим женщинам я хочу пожелать долголетия здорового и счастливого. Л. М. КРОХМАЛЮК, ветеран труда, вдова погибшего военнослужащего. Г -------------------------------------\ За последние годы дела на Ильинской молочнотовар­ ной ферме СХПК "Агросер­ вис" улучшились. Крепче стала кормовая база, ста­ бильнее работают механиз­ мы. Все это способствует повышению продуктивности скота. Небольшой коллектив фермы трудится дружно , стремится наращивать про­ изводство продукции. Хоро­ шо справляется со своими обязанностями скотник дой­ ного гурта И. И. Бажанов. В помещении, где он работа­ ет, всегда порядок, не слу­ чайно и надой за прошлый год здесь высокий - по 3590 килограммов молока от ко­ ровы. Фото Бориса ЛЫКОВА.^ ИЗ РЕДАКЦИОННОЙ ПОЧТЫ р о д н о й ЧЕЛОВЕК Когда мы приходим в дом к своим родителям, нас всегда с теплой улыбкой встречает на­ ша мама - Лидия Яковлевна Овсянникова. Несмотря на то, что мы давно уже взрослые, имеем свою квартиру и ведем отдельно хозяйство, она встре­ чает нас, как маленьких детей. Старается сразу что-нибудь приготовить, повкуснее уго­ стить. Ласково расспросит о том, как мы живем, нет ли ка­ кой нужды. В мамином доме всегда тепло и уютно. Многое здесь сделано ее руками, и от этого он становится еще лучше. Нам кажется, что нигде не может быть так хорошо, как в доме, где ты родился и вырос. Наша мама простая русская женщина. Она родилась в Красных Колычах в большой крестьянской семье. Детей бы­ ло семеро. Дед наш Яков был человеком больным и в начале 50-х умер. Трудно в те годы жилось всем. Чтобы помогать нашей бабушке прокормить семью, мама оставила учебу и пошла работать дояркой на Красно- Колычевскую ферму. В те годы там держали большое пого­ ловье скота. Долгие годы мама работала дояркой, так и не получив образования. Она и сейчас жалеет об этом, гово­ рит, что молодым нужно учить­ ся, тогда в жизни можно будет добиться большего. В настоящее время мама на заслуженном отдыхе, но про­ должает трудиться, ухаживает за домашними животными, ра­ ботает на приусадебном участ­ ке. Вместе с отцом они живут в поселке, а старый родитель­ ский домик не бросают. Мы очень любим свою ма­ му. От ее добрых слов и ласко­ вых глаз всегда поднимается настроение. Нам очень хочет­ ся, чтобы она жила долго и счастливо, потому что нет на свете человека роднее и люби­ мее, чем мама. Игорь и Ирина ОВСЯННИКОВЫ. ШКОЛЬНЫХ окон НЕГАСИМЫЙ СВЕТ В феврале в Лев-Толстовской средней школе проходила еже­ годная встреча школьных друзей - учащихся и выпускников раз­ ных лет. В торжественной обста­ новке звучали слова ведущего о том, что "Между взрослостью и детством нет мостов и сказок нет. Остается нам в наследство только память школьных лет". Для всех присутствующих эти слова окра­ шены особой теплотой и искрен­ ностью. Ведь в этот день в школе собрались настоящие товарищи, подружиться которым помогли незабываемые школьные годы. К присутствующим обрати­ лась руководитель кружка по изу­ чению истории школы Т. А. На­ умова, она сказала, что весной школу окончат 60 выпускников. - Для меня этот год немного грустный: я расстаюсь с теми, кто помогал мне собирать материалы по истории школы. Они уйдут в большую жизнь, зная о своей школе все со дня ее образования, - сказала она. Будущие выпускники, орга­ низовав команду "Одноклассни­ ки", играли с выпускниками про­ шлых лет. Крутился барабан, один за другим звучали вопросы для знатоков, на которые те от­ вечали с уверенностью. Называ­ лись годы выпусков, имена клас­ сных руководителей, лучших вы­ пускников тех лет. И не только это. Ребята знают, где в настоя­ щее время находятся выпускни­ ки, какую профессию они избра­ ли, чем занимаются. Особое внимание было уделе­ но 26 выпуску (1984 год). Выпу­ скники этого года, начиная со своего 10-летнего юбилея, соби­ раются на встречу каждый год. В этот день они отмечали свой 20- летний юбилей. В то время, когда они заканчивали школу, их клас­ сным руководителем была Г. А. Иванонькив, директором школы - В. В. Миляева. ... Звучал гонг. Начинался третий раунд. Вопрос: "Назовите номер, год и классных руководи­ телей, где число выпускников со­ ответствовало номеру выпуска". Через минуту знатоки отвечают: - 1994 год. 36 выпуск, в кото­ ром было 36 выпускников. Клас­ сными руководителями были Т. Н. Власова и В. Г. Селиванов. Ответ знатоков совпадает с ответом зрителей, и знатоки за­ рабатывают еще один балл. Четвертый раунд оказался еще интереснее. С ребятами иг­ рал сержант из города Чехова Московской области. На столик игроков поставили черный ящик. Необходимо было угадать, что в нем находится и кто сделал такой подарок школе. Ответ прозвучал через минуту: - В ящике находится самый ценный подарок к 40-летию шко­ лы. Мы его берегли на протяже­ нии пяти лет. Судя по размеру ящика, - это макет школы. Его сделал и подарил выпускник 41 выпуска Кирилл Филяев, кото­ рый служит в Чехове и имеет зва­ ние сержанта... И снова на сцену поднима­ лись выпускники. Они рассказы­ вали о себе, работе. Наконец - последний раунд. Против знатоков играли родите­ ли. Они просят назвать количе­ ство медалистов 2003 года выпу­ ска, назвать учебные заведения, в которых те обучаются. Ответ дается досрочно. Выпускники- медалисты выходят на сцену и рассказывают о том, какую про­ фессию получат они после окон­ чания вузов, кем будут работать. Вот так, в форме увлекатель­ ной игры, прошла встреча школьных друзей. Она запомни­ лась всем, кто любит заходить "на пристань своего детства", для ко­ го всегда светит школьных окон негасимый свет. Тамара МОРОЗОВА. ^ ♦ ЗАБОТА О ВЕТЕРАНАХ ♦ О ТЕХ, КТО ПОМОГАЕТ