Народное слово. 2003 г. (п. Лев-Толстой)

"Народное слово"___________________________________________ 4 октября 2003 г. * № 116 (8746 ) * 3 ПИСЬМА ИЗ ПЕНСИИННПГИ ФОНДА В соответствии с Федеральным законом от 01.04.96 года N 27-ФЗ "Об индивидуаль­ ном (персонифицированном) учете в сис­ теме обязательного пенсионного страхова­ ния" с изменениями и дополнениями орга­ ны ПФР в первом и во втором кварталах 2003 года осуществляли мероприятия, на­ правленные на определение расчетного пенсионного капитала застрахованных лиц за 2002 год. В январе - марте осуществля­ лась работа по сбору и обработке сведений индивидуального персонифицированного учета. Одной из главных задач в этой работе является сверка данных персонифициро­ ванного учета и бухгалтерского учета. Это позволяет выполнить требования законода­ тельства об обязательном пенсионном стра­ ховании в той части, при которой расчет­ ный пенсионный капитал формируется из общей суммы страховых взносов и иных поступлений на финансирование страховой части трудовой пенсии, поступивших за за­ страхованное лицо в бюджет ПФР, на ос­ новании данных индивидуального (персо­ нифицированного) учета, подтвержденных данными органов Федерального казначей­ ства МФ РФ. Постановлением Правления ПФР ЗОп от 06.03.2003 "Об утверждении по­ рядка работы территориальных органов ПФР в 2003 году по сверке данных инди­ видуального (персонифицированного) уче­ та и бухгалтерского учета в системе обяза­ тельного пенсионного страхования" опреде­ лена дата формирования расчетного пенси­ онного капитала за 2002 год - 01.07.2003 г. Актуализация информационной базы пер­ сонифицированного учета за 2002 год осу­ ществляется в два этапа. Первый этап - за­ грузка индивидуальных сведений в район­ ную базу, второй этап - разнесение инди­ видуальных сведений по лицевым счетам застрахованных лиц. В целях выполнения ст. 16 Федерального закона N 27-ФЗ от 01.04.96 г. Пенсионный фонд обязан про­ информировать застрахованных лиц о со­ стоянии их индивидуальных лицевых сче­ тов. До 1 ноября - информирование застра­ хованных лиц, имеющих специальную часть лицевого счета: каждый мужчина 1953 года рождения и моложе и каждая женщина 1957 года рождения и моложе, работавшие в 2002 году. Почтовое отправление содержит обра­ щение к застрахованному лицу. В обраще­ нии говорится о том, что Пенсионный фонд Российской Федерации направляет извещение, которое содержит обобщенные данные о сумме страховых взносов, упла­ ченных за него страхователем в 2002 году и отраженных на его лицевом счете по со­ стоянию на 01.07.2003 года. За каждое за­ страхованное лицо страхователь обязан пе­ речислять страховые взносы в процентном отношении от заработной платы и возраста: Страховая часть Накопи­ тельная часть Мужчины 1952г.р. и старше 14% - Женщины 1956 г.р. и старше 14% - Мужчины с 1953 по 1966 г.р. 12% 2% Женщины с 1956 по 1966 г.р. 12% 2% Лица моложе | 1967 года рождения 11% 3% Если вы работали у нескольких страхо­ вателей, то в этом извещении вы не увиди­ те, сколько страховых взносов заплатил каждый из них. Вы можете посчитать свою заработную плату следующим образом: сум­ му страховых взносов страховой и накопи­ тельной части умножить на 100% и разде­ лить результат на 14%. Это будет сумма ва­ шего дохода за 2002 год, разделив ее на 12 месяцев, вы получите свою среднюю зара­ ботную плату за месяц. Если полученный итог будет меньше реально получаемой Ва­ ми заработной платы, то это значит, что работодатель представляет в Пенсионный фонд недостоверные сведения и ущемляет ваши пенсионные права. Позднее (до конца 2003 года) вам будет направлено извещение, в котором будут содержаться данные о пе­ речисленных за вас страховых взносах по каждому работодателю. Вы сможете уви­ деть, кто из работодателей не перечислял за вас страховые взносы или перечислял не в полном объеме. Каждое застрахованное лицо, имеющее в лицевом счете специальную накопитель­ ную часть, может воспользоваться своим правом выбора управляющей компании и инвестиционного портфеля. Вы заполняете бланк заявления, который также находится в почтовом отправлении. В этом случае средства вашей накопи­ тельной части будут перечислены в полном объеме в указанную компанию. Правила за­ полнения заявления прилагаются к почто­ вому отправлению. Заявление должно быть направлено в Пенсионный фонд не позднее 15 октября 2003 года. Заявления, представ­ ленные после указанного срока, рассматри­ ваться не будут. Если вы не воспользуетесь своим правом выбора инвестиционного портфеля, то средства накопительной части будут находиться в управлении государст­ венной компании, назначенной правитель­ ством Российской Федерации. Сведения об управляющих компаниях могут быть вами получены из средств массовой информа­ ции. Если вы получили извещение, которое не содержит данных о суммах страховых взносов за 2002 год, то это значит: - рабо­ тодатель или не уплачивал страховых взно­ сов, или представил в Пенсионный фонд недостоверные сведения. Для выяснения данного вопроса вам необходимо обратить­ ся к своему работодателю, у которого осу­ ществлялась ваша трудовая деятельность в 2002 году. В ноябре-декабре почтовые от­ правления получит та часть застрахованных лиц, за которых уплачиваются страховые взносы только на страховую часть трудовой пенсии. Рассмотрение обращений застрахован­ ных лиц по вопросам подачи заявлений о выборе инвестиционного портфеля (управ­ ляющей компании), рассматриваются отде­ лениями ПФР и их территориальными ор­ ганами в порядке, определяемом ПФР. Срок завершения работ с обращениями проинформированных застрахованных лиц, имеющих специальную часть лицевого сче­ та, - 15 октября 2003 г. Срок завершения работ с обращениями проинформирован­ ных застрахованных лиц, не имеющих спе­ циальной части индивидуального лицевого счета, - 10 декабря 2003 г. Наталья СКОРКИНА, руководитель группы ПУ и ВСЗЛ. « И ЗРЕДАКЦИОННОЙ ПОЧТЫ « С ЮБИЛЕЕМ НЕ ПОЗДРАВИЛИ Приятные сюрпризы любят все, как дети, так и взрослые. А люди пожилого возраста, на мой взгляд, в них особенно нуждаются. Пожилому человеку как воздух необходимы внима­ ние, участие, теплые слова. К сожалению, не все это понима­ ют и не всегда об этом помнят. 25 сентября моей маме Ека­ терине Федоровне, участнице Великой Отечественной войны, исполнилось 80 лет. Мы, дети и внуки, тепло поздравили ее с этой датой, но чувствовалось, что мама ждала еще одного поз­ дравления, не менее значимого для нее как участницы войны, - от совета ветеранов. Она про­ сматривала районную газету, спешила в день рождения отве­ тить на телефонные звонки, с надеждой заглядывала в почто­ вый ящик. Но никто из совета ветеранов не догадался поздра­ вить ее с юбилеем. Считаю, что участников войны, тем более женщин, ос­ талось не так уж много, они не требуют для себя многого, толь­ ко чуточку внимания, обычного телефонного звонка. Не следо­ вало бы забывать об этом. Анатолий БРАГИН, п. Лев Толстой. Социальное обслуживание нод одной крышей Центр социального обслу­ живания и реабилитации граж­ дан пожилого возраста и инва­ лидов открылся в Ельце. Поми­ мо нескольких существовавших ранее отделений, оказывавших помощь старикам и инвалидам, в него вошли три новых - ско­ рой помощи, медико-реабили­ тационное и психологической коррекции. Все они впервые разместились под одной кры­ шей. Работу центра курирует Елецкий отдел социальной за­ щиты населения, здесь будут получать помощь несколько сот человек. (ИА "Лилецк-Инфоцентр") У РЫБОВОДОВ ГОРЯЧАЯ ВОРА Руководство ЗАО СХП "Ли- пецкрыбхоз" перед коллективом филиала "Лев-Толстовский" поста­ вило довольно сложную задачу: выловить и реализовать в торговую сеть 35 тонн товарной прудовой рыбы. Директор рыбхоза В. М. Потапов считает, что она выпол­ нима. Весной рыбхоз зарыбил Голо- винщинский пруд. Для кормления рыбы закуплено 23 тонны грану­ лированного комбикорма. В этом помогло головное объединение. Закупали рыбоводы и зерно на ме­ стном хлебоприемном предприя­ тии. В течение весенне-летнего се­ зона осуществляли охрану пруда. А с 16 августа началась путина. - За полтора месяца выловили около 4 тонн карпа и толстолоби­ ка. Товарную рыбу продаем в Дан­ кове, Чаплыгине и Лебедяни, часть ее продавали в поселке. Ре­ ализация идет слабо. Продукцию приобретают отдельные сельхозп­ редприятия, а население - крайне мало. Видимо, сказывается высо­ кая розничная цена, но снижать ее себе в убыток мы не можем, - говорит В. М. Потапов. В эти дни бригада рыбоводов рыбхоза занята выловом прудовой рыбы. Туг же на краю пруда осу­ ществляется ее продажа. На сним ке : директор рыб ­ хоза В. М . Потапов отпускает продукцию . Фото Бориса ЛЫКОВА. О плате за загрпзпепае окружающей природной среды Межрайонная инспекция МНС России N 1 по Липецкой области доводит до сведения, что постановлением Правительства Российской Федерации от 12 июня 2003 г. N 344 утверждены нормативы платы за выбросы в атмосферный воздух загрязняющих веществ стационар­ ными и передвижными источниками, сбросы загрязняющих веществ в поверхностные и подземные водные объекты, размещение отходов производства и потребления, а также применяемые к ним коэффи­ циенты, учитывающие экологические факторы. Указанное постановление Правительства Российской Федерации опубликовано 21 июня 2003 г. ("Российская газета", 21.06.2003, N 120) и вступило в действие на территории Российской Федерации с 30 июня 2003 года. Н. КОРАБЛИНА, начальник отдела налогообложения юридических лиц. Л И П Е Ц К И Й К А Р ТО Ф Е Л Ь - К С Т О Л У Р О С С И Я Н Первые 540 тонн липецкого картофеля отправил облпотребсоюз в Москву, Тверь, Владимир, Ростов и другие города России. Работ­ ники потребкооперации закупили еще 660 тонн картофеля, который выращен на частных подворьях. Нынешней осенью каждые выходные представители районных подразделений облпотребсоюза выезжают на ярмарки в Москву с да­ рами липецких садов и полей. Очередной такой караван отправится в столицу 3 октября и повезет картофель, который полюбился мос­ квичам. (ИА "Липецк-Инфоцентр”) ♦ СПРАШИВАЙТЕ! ♦ На вопросы в сфере трудовых отношений отвечает заве­ дующий юридической консультацией Федерации профсою­ зов области, кандидат юридических наук Евгений МЯГКОВ. ПРАВ ЛИ ДИРЕКТОР? У нас на предприятии име­ ется график отпусков. По нему я должна идти в отпуск в июле. Я попросила директора перене­ сти мой отпуск на сентябрь. В сентябре уходит в отпуск мой муж, и мы хотели провести его вместе. Директор в переносе отпуска мне отказал. Прав ли директор в своих действиях? В соответствии со ст. 123 Тру­ дового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых от­ пусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпу­ сков. Данный график утверждает­ ся руководителем с учетом мне­ ния выборного профсоюзного ор­ гана организации. Это должно быть сделано не позднее чем за 2 недели до наступления кален­ дарного года. График отпусков обязателен для работника, впрочем, как и для работодателя. Поэтому пойти в отпуск в другое время у Вас, к со­ жалению, не получится. Ежегодный оплачиваемый от­ пуск по соглашению между работ­ ником и руководством организа­ ции, согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ, может быть перене­ сен на другой срок только в тех случаях, если: - работнику своевременно не выплатили отпускные суммы; - работник не был своевре­ менно предупрежден о времени начала отпуска (такое предупреж­ дение должно быть сделано не менее чем за две недели). Однако отдельным категориям работников в случаях, предусмот­ ренных законодательством, отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Например, в соответствии со ст. 123 Трудо­ вого кодекса, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предостав­ ляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Работник нашего предприя­ тия уходит в отпуск. Как пра­ вильно определить дату выхода со трудни ка на р або ту , если учесть, что на период отпуска приходится выходной пра зд ­ ничный день? Согласно ст. 120 Трудового кодекса продолжительность еже­ годных основного и дополнитель­ ных оплачиваемых отпусков ра­ ботников исчисляется в календар­ ных днях и максимальным пред­ елом не ограничивается. Нерабо­ чие праздничные дни, приходящи­ еся на период отпуска, в число ка­ лендарных дней отпуска не вклю­ чаются и не оплачиваются. Таким образом, если на пери­ од отпуска работника приходится выходной праздничный день, дата выхода сотрудника из отпуска ото­ двигается на один рабочий день. В нашей организации неко­ торые работники работают на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей не­ дели . Обязаны ли мы предо­ ставлять ежегодные оплачивае­ мые отпуска данной категории работников? Да, вы должны это сделать. В статье 114 Трудового кодек­ са сказано, что работникам пре­ доставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы, дол­ жности и среднего заработка. При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений по продолжительно­ сти ежегодного основного оплачи­ ваемого отпуска. Это следует из статьи 93 Трудового кодекса.