Народное слово. 2003 г. (п. Лев-Толстой)

ПОДПИСАНО ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ В декабре прошедшего года областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила спи­ сок по делегированию полномочий для подписания соглашения между администрацией Липецкой области, Федерацией профсоюзов и работодателями на 2003-2005 годы. Нововведением стала и сама процедура подписания важного документа. Члены комиссии теперь осуществляют эту работу непосредственно на местах. Не исключе­ нием стал и наш район. Накануне Нового года на подписание областного трехстороннего соглашения к нам прибыли представитель Федерации профсоюзов Липецкой области А. Ф. Жидких и председатель обкома горно-ме­ таллургического профсоюза России В. А. Юров. Соглашение подписали глава администрации Лев-Толстовского района А. С. Илясов, председатель районного координационного Совета профсоюзов Ю. П. Рудаков и член райсовета объединения работодателей В. Ф. Булах. Юрий РУДАКОВ, председатель районного координационного Совета профсоюзов. На снимке: во время подписания соглашения. Фото Бориса ЛЫКОВА НАБОР НА СЛУЖБУ ПО КОНТРАКТУ ПРОДОЛЖАЕТСЯ Подписание Распоряжения Правительства Российской Феде­ рации о порядке и сроках про­ ведения эксперимента по пере­ ходу на контрактную основу 76-й воздушно-десантной дивизии, дислоцированной в городе Пско­ ве, является событием, которое имеет важное значение в рефор­ мировании Вооруженных Сил РФ. Думаю, необходимо сказать о том, что 76-я Гвардейская Чер­ ниговская Краснознаменная воз­ душно-десантная дивизия имеет славную историю: участие в Ве­ ликой Отечественной войне, по­ мощь героическим защитникам Одессы, бои под Сталинградом и в районе Орла, освобождение Бреста ... Десантники дивизии достой­ но выполняют свой долг, участ­ вуя в наведении конституцион­ ного порядка на территории Чечни. Бессмертный героизм в боях с бандами Басаева и Хатта­ ба проявили бойцы 6-й роты 104-го парашютно-десантного полка. Десантники ценой своей жизни не допустили прорыва 2,5 тысячи боевиков из Аргунского ущелья. Служить в таком соединении - великая честь. Следует сказать и о том, что начало эксперимента по перехо­ ду дивизии на контрактную ос­ нову совпало с датой ее основа­ ния (1 сентября 1939 года). Эксперимент начался 1 сен­ тября 2002 года и будет продол­ жаться в течение 2003 года. Наш район также включился в этот эксперимент. Мы занимаемся отбором молодых людей от 18 до 40 лет для прохождения военной службы по контракту. Самое пристальное внимание по ходу эксперимента уделяется вопросам финансирования. Пра­ вительство поручило Министер­ ству обороны и Министерству финансов обеспечить запланиро­ ванное финансирование. Опре­ делен порядок контроля, предус­ матривающий ежеквартальные доклады о ходе эксперимента, о целевом использовании выделен­ ных денежных средств. К сожалению, денежное до­ вольствие военнослужащего по контракту высоким не назовешь. Однако многие работающие в СХПК и на других предприятиях подолгу не видят "живых" денег, а есть и такие молодые люди, которые вообще не знают, чем себя занять. Мы предлагаем вам идти на военную службу по контракту. Вы будете обеспечены питанием, одеждой, вам будет выплачивать­ ся денежное пособие. Кроме то­ го, будете пользоваться опреде­ ленными льготами, получать ма­ териальные надбавки за службу в Вооруженных Силах РФ. Приведу размер денежного довольствия военнослужащих ря­ дового состава по контракту в 76-й ВДД (2-й тарифный раз­ ряд), выслуга которых составляет 6 месяцев. Общая сумма всех ежемесячных выплат с учетом уплачиваемого налога в месяц с января 2003 года составит 2195 рублей. Общая сумма всех еди­ новременных выплат за год (учи­ тывая ежеквартальную премию, материальную помощь раз в год и ЕДВ раз в год) с учетом упла­ чиваемого налога с января 2003 года составит 10162 рубля. Кроме того военнослужащим по контракту выдается продо­ вольственный паек в натуре или выплачивается денежная ком­ пенсация из расчета 20 рублей в сутки; выдается вещевое имуще­ ство; предоставляется право на бесплатную медицинскую по­ мощь. При убытии в отпуск вы­ плачивается денежная компенса­ ция на санаторно-курортное ле­ чение в размере шестисот рублей на самого служащего и трехсот рублей на супругу и каждого не­ совершеннолетнего ребенка. Также будет выплачиваться де­ нежное вознаграждение за прыж­ ки с парашютом; определены до­ полнительные льготы в соответ­ ствии с действующим законода­ тельством. В соответствии с принятой концепцией размещение рядово­ го и сержантского состава, про­ ходящего военную службу по контракту, предусматривается в жилой зоне военного городка За- величье в следующем порядке: семейные военнослужащие по контракту - в общежитиях квар­ тирного типа по социальным нормам; несемейные - в кварти­ рах, переоборудованных под об­ щежитие коечного типа. Мы думаем, что в нашем районе найдутся патриоты, гото­ вые служить в 76-й Гвардейской воздушно-десантной дивизии. Мы ждем вас. Если вы заинтересовались военной службой по контракту, с вопросами обращайтесь в рай­ онный военкомат. В. МОСИЙЧУК, военный комиссар Лев-Толстовского района. Н а о б л а с т н о й к о н ф ер ен ц и и р а б о т о д а т е л е й СЛУЖБЕ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ ИСПОЛНИЛОСЬ 3 ГОДА НА СТРАЖЕ ИСПОЛНЕНИЯ ЗАКОНОВ В конце прошлого года в Ли­ пецке прошла областная конфе­ ренция работодателей городов и районов области. От нашего рай­ она в работе конференции при­ няли участие: заместитель главы администрации района И. А Ми­ нин, курирующий вопросы соци­ ально-партнерских отношений в сфере труда, и В. Ф. Булах - ко­ ординатор от работодателей рай­ она, депутат районного Совета депутатов, начальник Лев-Толсто­ вского участка электросетей ОГУП "Данковские электросети". Участники областной конфе­ ренции приняли Обращение к ра­ ботодателям городов и районов области, текст которого публику­ ется. Уважаемые коллеги работода­ тели! Учредители, владельцы, ру­ ководители предприятий и органи­ заций! За последние годы в Липец­ кой области создана и весьма эф­ фективно работает многоуровне­ вая система социального партнер­ ства между органами государст­ венной власти, органами местно­ го самоуправления, работодателя­ ми и представителями работников - профсоюзами. Традиционно заключается и реализуется областное трехсто­ роннее соглашение между адми­ нистрацией области, Федерацией профсоюзов и работодателями. На уровне отраслей и терри­ торий действуют областные, го­ родские, районные отраслевые соглашения. Постоянно расширяется сфера действия коллективных догово­ ров, которые действуют практиче­ ски во всех крупных и средних по численности работающих и во многих малых предприятиях раз­ личных форм собственности, от крупнейшего предприятия нашей области - ОАО "НЛМК" и при­ надлежащего иностранной фир­ ме-заводу холодильников "Сти­ нол” до самых маленьких частных предприятий торговли, сферы об­ служивания, муниципальных уч­ реждений. Этими договорами уточнены и дополнены права и обязанности работодателей и работников, за­ нятых в экономике области. Все более авторитетным и действенным механизмом согла­ сования интересов и координации взаимодействия органов власти, работодателей и работников ста­ новится областная и территори­ альные трехсторонние комиссии по регулированию социально-тру­ довых отношений. Пример победителей Всерос­ сийского конкурса "Организация высокой социальной эффективно­ сти" - ОАО "НЛМК" и ОАО "Ли- пецкхлебмакаронпром", областно­ го конкурса "Коллективный дого­ вор, эффективность производства - основа зашиты социально-тру­ довых прав граждан" - ОАО "Ли- пецкцемент", ОАО "Гидропривод" г. Ельца и других убедительно до­ казывает, что даже в современных сложнейших условиях можно на принципах социального партнер­ ства успешно решать производст­ венно-экономические задачи в комплексе с обеспечением соци­ ально-бытовых проблем работаю­ щих и их семей. Однако достигнутый уровень социального партнерства может и должен стать еще эффективнее. Мы обращаемся ко всем ра­ ботодателям, действующим на территории области, с призывом активно включиться в систему со­ циального партнерства с органа­ ми государственной власти и ме­ стного самоуправления и предста­ вителями работников - профсою­ зами. Каждая организация, незави­ симо от формы собственности и числа работающих, должна иметь коллективный договор. Необходи­ мо привести содержание коллек­ тивных договоров и соглашений в соответствие с требованиями тру­ дового законодательства. Только сочетая требователь­ ность соблюдения трудовой и производственной дисциплины с уважением прав и интересов ра­ ботников, создавая им условия для труда, быта и отдыха, достой­ но оплачивая добросовестный труд, можно достичь их наиболее эффективной трудовой деятельно­ сти. В этих целях полезно возро­ дить на всех уровнях добрые на­ родные традиции трудового со­ перничества, разнообразные фор­ мы морального и материального поощрения высокого профессио­ нального мастерства, добросове­ стного и творческого отношения к трудовым обязанностям, под­ держивать трудовые династии, на­ ставничество, новаторство и дру­ гие формы поощрения участия работников в трудовой деятельно­ сти. Предстоящее вступление в действие нового федерального за­ кона "Об объединениях работода­ телей" и областного закона "О трехсторонних комиссиях по ре­ гулированию социально-трудовых отношений в Липецкой области" создает благоприятные условия для объединения работодателей в отраслевые и территориальные организации. Не только конкуренция - дви­ гатель прогресса. Немало значат и обмен опытом, корпоративная солидарность и взаимопомощь. Необходимо вместе искать пу­ ти решения различных производ­ ственных и социальных проблем. Через объединения работодателей мы поможем друг другу, наладим конструктивное взаимодействие с органами власти и представителя­ ми работников - профсоюзами. Мы призываем вас не быть сторонними наблюдателями и вместе работать на благо наших организаций, на возрождение Ли­ пецкого края и всей великой Рос­ сии! Участники областной конференции работодателей - представители объединений работодателей городов и районов области, отраслевых и межотраслевых ассоциаций, союзов и организаций, г. Липецк, 21 ноября 2002 г. В Лев-Толстовском районе ра­ бота по реализации Федеральных законов "О судебных приставах" и "Об исполнительном производстве" началась 6 января 1999 года. В на­ стоящее время численность судеб­ ных приставов-исполнителей Лев- Толстовского подразделения со- стаиляет три человека. Исполнить требования исполнительного доку­ мента - главная задача судебного пристава-исполнителя. Районное подразделение службы судебных приставов стало необходимым ат­ рибутом государственной власти. За 2002 год судебными при­ ставами-исполнителями района возбуждено 1670 исполнительных производств на сумму более 12470 тысяч рублей (выше аналогичного периода 2001 года по количеству на 8,9%). Окончено 83% произ­ водств. Общая сумма по окончен­ ным исполнительным документам составила более 9970 тысяч руб­ лей, причем самими судебными приставами-исполнителями в ре­ зультате принудительных мер взы­ скано более 1392 тысяч рублей. В 2002 году возбуждено 18 ис­ полнительных производств по по­ становлениям налоговых органов на сумму более 4015 тысяч рублей. В результате принудительных мер взыскано в бюджеты различных уровней более 817 тысяч рублей. Некоторые обстоятельства в прошлом году создали трудности в принудительном взыскании на­ логов и сборов. К ним относятся возвращение исполнительных до­ кументов в связи с их неправиль­ ным оформлением на сумму 204 тысячи рублей, а также невозмож­ ность взыскания задолженности на сумму 2726 тысяч рублей из-за отсутствия имущества, рассрочка исполнения постановлений на сумму 791 тысяча рублей. Среди стоящих перед службой задач одной из наиболее важных считается соблюдение законода­ тельства судебными приставами- исполнителями. В прошлом году в арбитражном суде и судах об­ щей юрисдикции рассмотрены 2 жалобы на действия (бездействие) судебных приставов-исполните­ лей. Одна жалоба признана обос­ нованной. С 1 июля 2002 года судебные приставы-исполнители самостоя­ тельно решают вопрос о возбуж­ дении уголовных дел по пяти статьям Уголовного кодекса РФ. Арестовано и передано для ре­ ализации имущество должников на сумму более 1111 тысяч руб­ лей. Между тем многие руководи­ тели хозяйств не желают добро­ вольно погашать задолженность по алиментам, заработной плате и другим долгам. Так, в бывшем СХПК "Аста­ повекий" за задолженность по за­ работной плате была арестована автомашина ГАЗ-2410 и реализо­ вана через ООО "ЛАТО-плюс" г. Липецка. Сегодня большую задолжен­ ность по заработной плате имеют СХПК "Пламя" - около 1502939 рублей, ООО "Возрождение" КЦ "Сельмаш" - 39448 рублей, СХПК "Свищевский" - 24654 рубля. По решениям арбитражного суда задолженность имеет ОГУП им. М. Горького - 38294 рубля, СХПК "Агросервис" - 87540 руб­ лей, ОАО "Агротранс" - 65021 рубль и другие. Руководители данных хозяйств не принимают должных мер для погашения име­ ющейся задолженности. Отметим хорошую работу су­ дебных приставов-исполнителей В. В. Цыганова, Н. М. Крысано- вой, делопроизводителя В. Н. Ишиной, водителя Ю. В. Гриши­ на, технички Е. Н. Кузовлевой. В. МАТЕУШ, старший судебный пристав Лев-Толстовского подразделения, советник юстиции 1-го класса.