Народное слово. 2003 г. (п. Лев-Толстой)

— Народное слово” 6 мая 2 0 0 3 г. 5 4 (8 6 8 4 ) 7 МАЯ - ДЕНЬ РАБОТНИКОВ ЭЛЕКТРОСВЯЗИ ♦ УВЕРЕННО СМОТРИМ 7 мая - день работников всех видов электросвязи и радио. О работе Лев-Толстовского районного узла электросвязи "Ли- пецкэлектросвязь" филиала ОАО "Центртелеком" рассказывает его начальник Виктор Григорьевич КАРИКОВ: - Как видите, название на­ шего узла связано с областным центром и Москвой. Центра­ лизация - одно из непремен­ ных условий проводимых в го­ сударстве реформ. Сегодня ру­ ководитель узла действует в строгих рамках лимита затрат на зарплату, горюче-смазочные материалы, мелкие запчасти. Многое изменилось, только вот бумаг из Липецка и Мос­ квы не убавилось. Но главным для нас было и остается обес­ печение четкой работы теле­ фонной связи, радиовещания в поселке и сельских населенных пунктах. С каждым годом уве- В завтрашний день личивается объем услуг сети Интернет. Коллектив стремится повы­ шать качество обслуживания. Эта задача очень сложна и ре­ шается постепенно. В прошлом году выполнен значительный объем работ по укладке опти­ ко-волоконного кабеля. Эта работа продолжается, что по­ зволяет обеспечить высокое качество не только междуго­ родной, но и международной телефонной связи. Оборудование на АТС в по­ селке монтировалось более 14 лет назад, а срок его эксплуа­ тации семь лет. Поэтому при­ ходится вести его ремонт, при­ чем в ночное время, когда ли­ нии связи не загружены. В прошлом году вступила в строй новая АТС в селе Дома- чи, что позволило значительно увеличить число абонентов. В Орловке удовлетворены все за­ явки жителей села на телефо­ ны. Всего два года, как в рай­ оне начала действовать сеть Интернет. А сейчас у нее уже 42 пользователя. Из них 27 - это жители района. Наши ра­ ботники помогают монтиро­ вать электронную связь и под­ ключать ее к Интернету. Проводится постепенная замена проводного радиовеща­ ния эфирным. Это сделано в Орловке, Домачах, Свищевке и Знаменском. Сейчас ведутся работы в селе Круглом. Коллектив успешно выпол­ нил планы по всем показате­ лям, получена прибыль. Но на­ помню: прибылью мы теперь не распоряжаемся, вся она ухо­ дит в головное предприятие, находящееся в столице. Как недостаток, отмечу, что дает о себе знать несвоевременная уплата за пользование теле­ фонной связью, прежде всего, со стороны сельхозкооперати­ вов. Дело человеком ставится, говорят на Руси. Именно лю­ ди - трудолюбивые, знающие свое дело, с чувством нового - работают в нашем коллекти­ ве. За плечами у большинства - не менее 20 лет работы. Это инженер сельской телефонной связи Александр Михайлович Красных, начальники участ­ ков Геннадий Витальевич Зо­ лотухин и Владимир Андрее­ вич Хайло, старший электро­ монтер Александр Евгеньевич Дьяков и электромонтер Игорь Валерьевич Подлесных, обслуживающие сельские АТС, бригадиры Андрей Ана­ тольевич Руднев и Александр Викторович Сысоев работают линейными монтерами. Все они трудятся со знанием дела, с желанием добиваться беспе­ ребойной работы средств свя­ зи. Именно так можно гово­ рить и об инженере Геннадии Николаевиче Жукове, электро­ монтере Юрии Анатольевиче Шаляпине, технике Любови Васильевне Красных, дежурной Надежде Петровне Матюни­ ной, диспетчере Галине Викто­ ровне Токаревой. Похвалы заслуживают ра­ ботницы телеграфа Нина Геор­ гиевна Кузьмина и Галина Павловна Аболонышева. Не могу в канун праздни­ ка не назвать наших счетных работников: ведущего бухгал­ тера Валентину Алексеевну Цыганову, бухгалтеров Елену Николаевну Леденеву, Ирину Владимировну Снитко, а так­ же инспектора по кадрам Елену Яковлевну Вударскую. В поселке довольно много тех, кто работал у нас, а те­ перь на заслуженном отдыхе. Они достойны самых теплых слов, всех на страницах газе­ ты не перечислишь, назову некоторых. Это Зинаида Ни­ колаевна Леденева, Таисия Кирилловна Юдина, Михаил Андреевич Путилин, Сергей М атвеевич Е льчанинов и другие. Мы поддерживаем связь с ветеранами, помним о них. Коллектив и впредь будет успешно решать поставленные перед ним задачи, заботиться о людях, уверенно смотреть в за­ втрашний день. На снимке: Г. Н. Жуков, Г. В. Золотухин. Фото Бориса ЛЫКОВА j Сокращение численности или штата работников организации ♦ ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО ♦ Расторжение трудового дого­ вора по инициативе работодателя в связи с сокращением численно­ сти работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ) должно проходить с обязательным соблюдением уста­ новленного законом порядка. Этот порядок включает в себя три пункта: необходимость согласова­ ния увольнения некоторых катего­ рий работников с соответствую­ щими органами; ограничения в праве увольнения отдельных кате­ горий работников; обязанность выплачивать выходное пособие при увольнении в размерах, пре­ дусмотренных законодательством, а также коллективными договора­ ми и соглашениями. Более подробно о каждом пун­ кте. Положение первого направле­ но на социальную защиту различ­ ных категорий работников. Отсут­ ствие требуемых согласований яв­ ляется основанием для признания расторжения трудового договора незаконным и восстановления уволенного на работе. Так, в целях защиты профсоюзами своих чле­ нов предусмотрено обязательное участие выборного профсоюзного органа в процедуре расторжения трудового договора при сокраще­ нии численности или штата работ­ ников. Всоответствии со ст. 82 ТК РФ работодатель обязан учесть мотивированное мнение этого ор­ гана при увольнении члена проф­ союза. Увольнение руководителей (их заместителей) выборных профсо­ юзных коллегиальных органов ор­ ганизаций, ее структурных под­ разделений допускается только с предварительного согласия выше­ стоящего выборного профсоюзно­ го органа (ст. 374 ТК РФ). При отсутствии такого вышестоящего органа увольнение указанных ра­ ботников производится с соблю­ дением порядка, установленного ст. 373 ТК, т. е. с учетом мотиви­ рованного мнения выборного профсоюзного органа данной ор­ ганизации. Такая же гарантия со­ храняется для этой категории ру­ ководящих работников в течение 2 лет после окончания сроков их полномочий. Не могут быть уволены по инициативе работодателя участву­ ющие в разрешении коллективно­ го трудового спора представители работников и их объединений в период разрешения конфликтной ситуации. Для увольнения требу­ ется предварительное согласие уполномочившего их на предста­ вительство органа. Депутаты представительных органов, не освобожденные от ос­ новной работы, также могут быть уволены только с согласия органа, депутатами которого они являют­ ся. Увольнение несовершеннолет­ них по инициативе работодателя требует согласия государственной инспекции труда субъекта РФ, а также комиссии по делам несовер­ шеннолетних и защите их прав. Положение второго пункта по­ рядка сокращения численности или штата работников организа­ ции не допускает расторжения трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, име­ ющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитыва­ ющими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающи­ ми указанных детей без матери (ст. 261 ТК), с работниками в пе­ риод их временной нетрудоспо­ собности или в период пребыва­ ния в отпуске (ст.81 ТК РФ). Есть в трудовом законодательстве не­ прикосновенная категория работ­ ников - беременные женщины. Они не могут быть уволены по инициативе работодателя ни по каким основаниям, кроме полной ликвидации организации. Положение последнего пункта гарантирует уволенному работни­ ку выплату выходного пособия в размере месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения с заче­ том выходного пособия (ст. 178 ТК). Следует иметь в виду, что трудовым или коллективным дого­ вором могут быть предусмотрены и другие повышенные размеры выплаты выходных пособий. Расторжение трудового дого­ вора вследствие сокращения чис­ ленности или штата работников организации (п.2 ст. 81 ТК) про­ изводится по инициативе работо­ дателя либо вышестоящей органи­ зации. Такое сокращение может быть вызвано различными причи­ нами: внедрением техники, при­ водящей к повышению произво­ дительности труда; совершенство­ ванием организации труда с вы­ свобождением работников; сокра­ щением объемов работ; экономи­ ческим положением организации и другими. Юридическим основанием для проведения сокращения штатов, как правило, является приказ ра­ ботодателя, содержащий обосно­ вание такого мероприятия. При различных реорганизациях юри­ дических лиц увольнение по со­ кращению штатов осуществляется только в случае, если реорганиза­ ция сопровождалась сокращением численности или штата работни­ ков. При принятии решения о со­ кращении численности или штата работников работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу организации не позднее чем за два месяца. При сокращении численности или штата работников на первый план выдвигаются интересы орга­ низации (работодателя), который заинтересован в том, чтобы сохра­ нить лучших, более ценных работ­ ников. Из этого исходит и законо­ дательство. Поэтому основным критерием при отборе лиц, подле­ жащих увольнению, являются де­ ловые качества работника. Преимущественное право на оставление на работе имеют ра­ ботники с более высокой произ­ водительностью труда и квалифи­ кацией (ст. 179 ТК). Значит, дол­ жны быть оставлены на работе бо­ лее квалифицированные, опыт­ ные, добросовестные работники, имеющие лучшие результаты ра­ боты. Это требует сравнения, со­ поставления и оценки деловых ка­ честв работников, из числа кото­ рых должно быть сокращение. При этом не должны учитываться пол, возраст, семейное положе­ ние, стаж работы в данной орга­ низации и другие обстоятельства. При равных деловых качествах в соответствии с ч. II ст. 179 ТК предпочтение в оставлении на ра­ боте отдается: - семейным при наличии 2 и более иждивенцев (нетрудоспо­ собных членов семьи, находящих­ ся на полном содержании работ­ ника или получающих от него по­ мощь, которая является для них постоянным и основным источни­ ком средств к существованию); - лицам, в семье которых нет других работников с самостоя­ тельным заработком; - работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное за­ болевание; - инвалидам Великой Отечест­ венной войны и инвалидам бое­ вых действий по защите Отечест­ ва; - работникам, повышающим свою квалификацию по направле­ нию работодателя без отрыва от производства. Этот круг может быть расши­ рен в коллективном договоре. Од­ нако не следует забывать, что ука­ занные обстоятельства дают пред­ почтение в оставлении на работе только при равных деловых каче­ ствах, при равной производитель­ ности труда и квалификации ра­ ботника. Порядок расторжения трудо­ вого договора по сокращению численности или штата работни­ ков регламентируется ст. 180 ТК. Работодатель обязан не менее чем за 2 месяца персонально предуп­ редить под расписку кандидата на сокращение о предстоящем уволь­ нении. Одновременно он должен предложить работнику перевод на другую работу в данной организа­ ции, соответствующую квалифи­ кации работника. Другая работа предлагается работнику не только в день предупреждения о предсто­ ящем увольнении, но и в течение всего срока предупреждения, по­ скольку в организации могут поя­ виться вакансии или свободные рабочие места. Надо полагать, что при отсут­ ствии работы, соответствующей квалификации кандидата на со­ кращение, может быть предложе­ на любая другая, которую он мо­ жет выполнять и на которую со­ гласится перейти. При согласии работника на перевод вопрос о расторжении трудового договора с ним отпадает. При отсутствии сво­ бодных рабочих мест либо в слу­ чае, если работник отказался от перевода на другую работу, он подлежит увольнению по п.2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работни­ ков. С письменного согласия ра­ ботника работодатель может его уволить без предупреждения за 2 месяца с одновременной выпла­ той дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. В течение 3 месяцев со дня увольнения за работником сохра­ няется непрерывный трудовой стаж. Запись об увольнении в тру­ довую книжку вносится админи­ страцией организации после изда­ ния приказа в день увольнения, и она должна соответствовать тек­ сту приказа со ссылкой на соот­ ветствующую статью, пункт ТК РФ (ст. 66 ТК РФ). После внесения сведений об увольнении все записи о работе в данной организации заверяются подписью руководителя или спе­ циально уполномоченного им ли­ ца и печатью организации. Законодательство предусмат­ ривает судебный порядок защиты работников, уволенных по ини­ циативе работодателя с наруше­ нием установленных оснований расторжения трудового договора. Кроме суда, к восстановлению нарушенных прав уволенных ра­ ботников подключен контролиру­ ющий соблюдение трудового за­ конодательства орган - Федераль­ ная инспекция труда. Обращение в Федеральную инспекцию труда не является препятствием для ра­ ботника в реализации его права обжаловать увольнение непосред­ ственно в суд. Расторжение трудового дого­ вора с работником по инициативе работодателя даже при наличии оснований, предусмотренных за­ коном, является не обязанностью работодателя, а только его пра­ вом. Этим правом нужно пользо­ ваться очень осторожно, имея в виду, что в условиях безработицы потеря работы чревата тяжелыми последствиями для человека. Нина ЦИЦАКОВСКАЯ, начальник отдела труда администрации района.