Народное слово. 2002 г. (п. Лев-Толстой)

"Народное слово” ...... ............... 16 июля 2002 г. * № 75(8561) *3 КРЕПКА СЕМЬЯ- КРЕПКА ДЕРЖАВА ДОЧЕРИ, МИЛЫЕ ДОЧЕРИ... Очень повезло тому, у кого в доме царят доверие, взаимопони­ мание, для кого самым крепким и надежным тылом является семья. Хорошо, что дружных се­ мей много, есть они и у нас в районе. Об одной из них нам по­ советовала рассказать учитель Лев-Толстовской средней школы Г. А. Иванонькив, от которой мы узнали, что в поселке СХПК им. Льва Толстого проживает такая семья, у которой есть свои тра­ диции, о которой замечательно отзываются соседи и друзья. Это семья Подлесновых. Гла­ ва ее, Подлеснов Николай Ива­ нович, работает трактористом в ООО "Колос", мама, Любовь Бо­ рисовна, - мастером в ПУ-15. У этих спокойных, трудолюбивых людей растут три дочери: Надеж­ да, Наталья, Ксения. Старшая Надежда закончила школу с ме­ далью и собирается поступать в московский институт. Кстати, Га­ лина Анатольевна Иванонькив рассказала нам одну семейную историю, связанную с именем этой девочки. Николай Иванович очень хотел сына, а потому дочь назвал Надеждой, надеясь, что вторым ребенком будет мальчик, однако судьба подарила ему еще двух дочерей, в которых, тем не менее, он души не чает. С этой интересной семьей за­ хотелось познакомиться поближе, и жарким июльским днем мы от­ правились к Подлесновым. ...У калитки нас встретила приветливая девочка (ею оказа­ лась Ксения), а потом навстречу вышла Наталья, очень похожая на сестру. Девочки провели нас по ухоженному участку, где рас­ тут кусты смородины, овощи, клубника, цветы - за всем этим сестры ухаживают сами, так как не любят находиться без дела. А забот в этом доме хватает: и за коровой надо смотреть, и за пти­ цей, и за огородом. Особенно тя­ жело приходится в горячую пору страды, когда Николай Иванович дотемна остается в поле. Однако девочки не унывают, ведь к труду они приучены с детства. Наталья и Ксения рассказали, что Любовь Борисовна отправи­ лась с Надеждой в Москву пода­ вать документы в институт. И по­ ка девочки говорили об этом, бы­ ло видно, что они очень пережи­ вают за маму и сестру и в то же время гордятся ими. От сестер мы узнали и о се­ мейных традициях, увлечениях. Например , все члены семьи очень любят дарить друг другу подарки, сделанные своими рука­ ми, а мама печет замечательные торты. У всех есть и свое хобби: Надя вяжет салфетки и скатерти, Наташа рисует и пишет стихи, а Ксения занимается спортом, уча­ ствует в различных соревновани­ ях. Всей семьей любят смотреть концерты, вечерами сидеть вме­ сте и говорить обо всем на свете. В доме уютно и детям, и взрос­ лым. В атмосфере семейного тепла, дружеской поддержки и родилась у Ксении мечта стать психоло­ гом, чтобы выслушивать других людей, помогать им решать про­ блемы. Наташа пока не опреде­ лилась, говорит, что время еще есть, главное пока хорошо учить­ ся, а занимаются девочки хоро­ шо: в дневниках - четверки и пя­ терки, радуют и педагогов, и ро­ дителей. За разговором время летело незаметно. Вдруг Ксения всплес­ нула руками - увидела приближа­ ющихся маму и Надю. Сестры бросились помогать приехавшим с радостными возгласами: - Как хорошо, что вы порань­ ше приехали! Мы так пережива­ ли, так соскучились! Подошла уставшая женщина, глаза которой, однако, светились радостью, ведь она снова дома со своими детьми. Любовь Борисов­ на рассказала нам, что в Москве пока все идет удачно: документы в МИ ИТ подали, узнали распи­ сание консультаций и экзаменов. Видно, что вся семья волнуется и переживает за Надю, однако мама, папа и сестры всегда гото­ вы поддержать ее. Что же, пожелаем семье Под­ лесновых удачи, побольше радо­ стных событий, Наташе и Ксе­ нии - успехов в учебе, а Наде - счастливых билетов на предстоя­ щих экзаменах. Елена МАТВЕЕВА, корреспондент. На снимке: семья Подлесно­ вых. Фото Б. ЛЫКОВА. Отзывы о нем отличные Когда в районе разговор захо­ дит о лучших животноводческих коллективах, то непременно назы­ вают коллектив свинотоварной фермы ОАО "Агротранс". И есть за что должное воздать, ведь за два года гагаринцам удалось сде­ лать, казалось бы, невозможное. Они сумели увеличить поголовье от 100 до 1286 голов. Все поме­ щения добротно отремонтирова­ ны, отвечают требованиям, предъ­ являемым зоотехнической и вете­ ринарной службами. Генеральный директор "Агро- транса" И. Г. Кудрявцев и специ­ алисты сумели организовать труд на ферме так, чтобы заинтересо­ вать людей. И животноводы рабо­ тают старательно, они понимают, что от производства мяса во мно­ гом зависит экономика хозяйства. В том, что дело спорится, ог­ ромная заслуга бригадира свино­ фермы Валентины Петровны Щербининой. Она много лет ра­ ботает на свиноферме. Сейчас, по ее словам, к животноводам при­ шло второе дыхание. Пошли дела хорошо, и зарплата стала расти. Следует отметить, что успех достигнут не только трудом сви­ нарок, но и тех, кто обслуживает свиноферму. На этом снимке вы видите слесаря по ремонту обору­ дования Александра Ивановича Варварина. О его работе - только отличные отзывы. Фото Б. ЛЫКОВА. ОХРАНА ТРУДА - НЕ МОДА, А ТРЕБОВАНИЕ ВРЕМЕНИ Охрана труда на производстве в наше время приобретает все бо­ лее актуальный характер. Этому способствовало принятие прави­ тельственных документов об ох­ ране труда, Закона Липецкой об­ ласти N 89-03 от 04. 05. 2002. г. "Об охране труда в Липецкой об­ ласти", ряда других документов областного и районного значе­ ния. В первом полугодии 2002 года состояние охраны труда на ряде предприятий района несколько улучшилось. В их числе П К "Лев- Толстовский молзавод", ОПФ "Лев Толстойрайгаз", райпо, ЦРБ, СХПК "Агросервис", ОГУП им. М. Горького, СХПК "Новая жизнь ". К а к положительный факт, следует отметить, что на 9 предприятиях из 35 введены службы по охране труда, или ос­ вобожденные специалисты. Понимая важность этой про­ блемы, ряд руководителей и главных инженеров, специали­ стов по охране труда, или лиц, на которых возложена эта обязан­ ность, проходят обучение по ох­ ране труда в областных учебных центрах. В районе наметилась тенденция к уменьшению произ­ водственного травматизма. Для улучшения условий труда работников и создания нормаль­ ных рабочих мест руководители С Х П К "Новая жизнь" (С. В. Ушаков), "Агросервис" (Е. В. Ко ­ тов), ОГУП им. М. Горького (Н. А. Кобзев), ООО "Колос" (М. А. Магомедов), райпо (Л. П. Рын­ дина), ЦРБ (Т. И. Некрылова), П К "Лев-Толстовский молзавод" (В. А. Малашин), ПЧ-16 (В. А. Титов), РУФПС (Н. И. Мару- хин), филиала АООТ "Липецкэ- лектросвязь" (В. Г. Кариков) и некоторых других предприятий и хозяйств стали отчислять денеж­ ные средства на охрану труда. В большинстве предприятий ведется работа по внесению из­ менений в колдоговор в соответ­ ствии с новым трудовым Кодек­ с о м РФ. Разрабатываются и принима­ ются мероприятия по улучшению условий труда на производстве, подготовке к аттестации рабочих мест, проводятся медосмотры. В разделах колдоговоров об охране труда закрепляются права рабо­ тающих на получение льгот и компенсаций за работу во вред­ ных, тяжелых или опасных усло­ виях труда. В целом просматри­ вается система управления охра­ ной труда на предприятиях и в организациях. Вместе с тем уровень прово­ димой работы в этом направле­ нии не в полной мере отвечает требованиям нового Трудового Кодекса РФ. Это показала выбо­ рочная проверка предприятий отделом труда администрации района и консультантом управле­ ния труда администрации Липец­ кой области. В большинстве случаев недо­ статком для многих предприятий и их специалистов по охране тру­ да является то, что имеющиеся инструкции по охране труда по­ рой не перерегистрируются или оформляются не по форме, ука­ занной в Методических рекомен­ дациях по разработке государст­ венных нормативных требований охраны труда, утвержденных по­ становлением Минтруда России от 06.04.2001 г. Например, ОПФ "Лев Толстойрайгаз" (руководи­ тель В. Е. Снитко). Здесь не пройдено обучение по охране труда руководителем и специали­ стами в центрах, имеющих раз­ решение на обучение. В некото­ рых предприятиях руководители структурных подразделений, спе­ циалисты по охране труда осла­ били контроль за проведением первичных инструктажей по тех­ нике безопасности на рабочих местах, использованием средств индивидуальной защиты, что яв­ ляется нарушением ст. 212 ТК РФ, (например, райпо - Л. П. Рындина). Договоры или приказы о со­ вмещении профессий отсутству­ ют. Не установлен процент заня­ тости в контакте с вредными производственными факторами при выполнении работ по основ­ ной и совмещаемым професси­ ям, что является нарушением ст. 282, 285 ТК РФ (П К "Лев-Тол­ стовский молзавод" - В. А. Ма­ лашин). В ряде хозяйств агропромыш­ ленного комплекса, в том числе и в П К "Лев-Толстовский молза­ вод" санитарно-бытовые поме­ щения не дооборудованы в соот­ ветствии со СНиП 2.09.04-87 "Административные и бытовые здания". Имеют место случаи, когда инструктажи по технике безопас­ ности проводятся по основной профессии, а по совмещенной нет (ЦРБ - Т. И. Некрылова). В последнее время, к сожале­ нию, уменьшаются ассигнования на мероприятия по охране труда, не всегда отчисляются денежные средства и в фонд социального страхования от несчастных слу­ чаев и профессиональных забо­ леваний в соответствии с феде­ ральным законодательством. Имеются случаи неукомплек­ тованности производственных участков аптечками для оказания первой медицинской помощи, недооборудованности противо­ пожарных щитов (пищекомбинат райпо - А. И. Медведева), за­ хламленности отдельных прохо­ дов помещений (магазин Про­ дукты N 1). Не до конца прини­ маются меры по снижению шу­ мовых, вибрационных эффектов до допустимого уровня (П К "Лев-Толстовский молзавод" - В. А. Малашин). В ближайшее время состоит­ ся заседание районной межве­ домственной комиссии по охране труда, которая проанализирует состояние дел в этой области, оп­ ределит задачи на предстоящий период. А. ЛЕМОВ, главный специалист отдела труда администрации района. ^ Лишний отпуск по новоум кодексу Новый Трудовой Кодекс, вве­ денный в действие с 1 февраля те­ кущего года, по сравнению со ста­ рым изменил кое-что в правилах предоставления и оформления от­ пусков. Сегодня, когда лето в раз­ гаре, самое время уточнить, что именно нужно знать, готовясь на­ писать заявление начальнику с просьбой отпустить отдохнуть. Теме отпусков в Трудовом Ко ­ дексе посвящена целая глава - 19- я. Главное, что, как и раньше, каждый работник раз в год имеет право на отпуск с сохранением места работы (должности) и сред­ него заработка. Для этого работ­ ник должен находиться в трудовых правоотношениях с работодате­ лем. Также важно знать, что вас не могут уволить во время отпуска или перевести на другую работу. Без изменения осталась и продол­ жительность обычного отпуска - 28 календарных дней. Изменился порядок предостав­ ления ежегодных оплачиваемых отпусков: согласно ст. 122 Т К РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у ра­ ботника по истечении шести ме­ сяцев его непрерывной работы в данной организации. Раньше по КЗОТ РСФСР - по истечении 11 месяцев. До истечения шести ме­ сяцев непрерывной работы опла­ чиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предостав­ лен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или не­ посредственно после него, работ­ никам в возрасте до 18 лет, работ­ никам, усыновившим ребенка (де­ тей) в возрасте до 3 лет, в других случаях, предусмотренных феде­ ральным законом. Отпуск за вто­ рой и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года. А теперь - внимание! Т К в от­ личие от КЗОТА допускает, что организация с учетом своих про­ изводственных и финансовых воз­ можностей может самостоятельно устанавливать дополнительные от­ пуска для работников, если это не противоречит федеральному зако­ нодательству. Порядок и условия предоставления таких дополни­ тельных отпусков оговариваются согласно ст. 116 Т К РФ в коллек­ тивных договорах или локальных нормативных актах. Прецеденты, к слову, уже есть: многие "продви­ нутые фирмы", например, устраи­ вают своим сотрудникам рождест­ венские каникулы. Кто же может претендовать на дополнительный отпуск? Согласно ст. 166 Т К РФ ежегодные допол­ нительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, за­ нятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый ха­ рактер работы, работникам с не­ нормированным рабочим днем, работникам, работающим в райо­ нах Крайнего Севера и прирав­ ненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотрен­ ных федеральным законом. Особо оговаривает новый Т К РФ режим труда и отдыха работ­ ников, когда работодателями для них являются физические лица. В этом случае порядок предоставле­ ния выходных дней И ежегодных отпусков определяется по согла­ шению между работником и хозя­ ином. Правда, Кодекс оговарива­ ет, что продолжительность рабо­ чей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного отпуска меньше, чем записано в ТК. Нынешний Т К РФ более "ли­ берален", чем КЗОТ РСФСР. Он разрешает по письменному заяв­ лению работника заменить денеж­ ной компенсацией часть отпуска, превышающую 26 календарных дней. Е. ЗАЛЫГАЕВА, федеральный судья.