Народное слово. 2002 г. (п. Лев-Толстой)

Народное слово” 23 апреля 2002 г. * № 44 (8530) * 3 ■Щ S i H ■ н ШИш СЕЛЬСКИЙ ФЕЛЬДШЕР Закончив среднюю школу N 42 имени Л. Н. Толстого, Ев­ гений Таланов учился на курсах водителей в ПУ-15. Затем, как и его одногодки, отслужил положенный срок в армии (кстати, в войсках спецназа). А после воинской службы, вернувшись в родной поселок, получил специальность медфельдшера в Дан- ковском медучилище... Девять месяцев работает Евгений Таланов фельдшером в селе Первомайском. Работу, свои обязанности выполняет на совесть, о чем свидетельствуют многочисленные благодарности от пер- вомайцев всех возрастов. Внимательный, сердечный фельдшер сразу же завоевал любовь и уважение сельчан. Потому что ра­ боту свою выполняет с душой и большим желанием облегчить страдания каждого, кто обращается к нему за медицинской по­ мощью. На недавней встрече с главой администраций района А. С. Илясовым, в которой также принимали участие начальник от­ дела по делам семьи, женщин и молодежи Т. Ф. Павликова, заместитель главного врача районной больницы Л. А. Шибина и мама Евгения - Римма Александровна Таланова, состоялся разговор о планах на будущее. Евгению было предложено по­ ступить в медицинский институт, чтобы стать врачом. Молодые специалисты-медики району очень нужны. Он ответил согласием и выразил благодарность руководству района и районной больнице за поддержку и помощь. На снимке: А. С. Илясов оказывает молодому специалисту из резервного фонда главы администрации района материальную по­ мощь. ПОЛОЖЕНИЕ о районном конкурсе "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовык прав граждан" ПРОБЛЕМЫ АГРОПРОМА Село ждет специалистов В агропромышленный комп­ лекс района входят 16 сельхозп­ редприятий , хлебоприемное предприятие, П К "Лев-Толсто- вский молочный завод". За последние годы в районе преодолен спад производства сельскохозяйственной продук­ ции, наметилась тенденция рос­ та. Экономический успех и ко­ нечные результаты деятельности предприятий во многом зависят от обеспеченности их высоко­ квалифицированными специа­ листами. В настоящее время ряд сель­ хозпредприятий района имеют вакантные должности агроно­ мов, инженеров, зоотехников, ветврачей. Нашему великому соотечест­ веннику К. А. Тимирязеву при­ надлежат слова: "Существуют вопросы, которые всегда возбуж­ дают живой интерес, на которые не существует моды. Таков воп­ рос о хлебе насущном". Нет более благородной рабо­ ты, нежели труд, дающий людям этот хлеб насущный. Научиться, как вырастить урожай, как его сохранить и переработать, как механизировать сельскохозяйст­ венный труд и, наконец, как умело продать выращенное, можно в высших и средних спе­ циальных сельскохозяйственных учебных заведениях: Москов­ ской сельскохозяйственной ака­ демии им. К . А. Тимирязева, Мичуринском государственном аграрном университете. Воро­ нежском государственном аграр­ ном университете им. К. Д. Глинки, Чаплыгинском аграр­ ном колледже, Лебедянском сельскохозяйственном технику­ ме, совхозе-колледже "Усман- ский", Задонском колледже ме­ ханизации и электрификации сельского хозяйства и ряде дру­ гих. Ежегодно руководство Ли­ пецкой области заключает дого­ вора с Московской сельскохо­ зяйственной академией им. К. А. Тимирязева на подготовку спе­ циалистов для АП К области. За­ ключается трехсторонний контр­ акт между учебным заведением, студентом и работодателем в рамках целевой контрактной подготовки специалистов с вы­ сшим образованием. Желающие поступить в Во­ ронежский государственный аг­ рарный университет им. К. Д. Глинки могут записаться в центр довузовской подготовки абиту­ риентов на платной основе. Ли­ ца, успешно окончившие центр довузовской подготовки, зачис­ ляются на первый курс избран­ ного факультета на конкурсной основе. Администрацией района за­ ключен договор с Мичуринским государственным аграрным уни­ верситетом о целевой подготовке специалистов для нашего райо­ на. Руководители ряда сельхозп­ редприятий готовы заключить договора с выпускниками школ на обучение их по избранной специальности. Так, ОАО "Агро- транс" - на обучение двух меха­ ни ко в , ветврача, агронома; СХПК "Родина" агронома, ветв­ рача; 000 "Колос" - экономиста, инженера ; ОГУП имени М. Горького - ветврача, зоотехника, инженера; СХПК "Пламя" - зо­ отехника, ветврача, инженера, агронома. Выпускники школ нашего района, желающие поступить в названные учебные заведения, могут обратиться за направлени­ ями в администрацию района по тел. 2-11-81 или 2-23-40. Е. АЙРИХ, специалист организационного отдела администрации района. I. Основные принципы 1.1. Настоящее "П олож е ­ ни е о р а й о н н о м к о н к у р с е "Колле ктивны й договор, эф­ ф ективность производства - основа защ иты с о ц и а л ь н о ­ трудовых прав граждан" (далее - конкурс ) разработано в со­ ответствии с областным Зако­ ном "О социальном партнер­ стве" и "Положением об обла­ стном конкурсе "Кол л е к ти в ­ ный договор, эффективность производства - основа защиты с о ц и а л ь н о - т р у д о в ы х прав граждан". 1.2. К о н к у р с проводится ежегодно. 1.3. Организационный к о ­ митет по подготовке и прове­ дению конкурса подводит его и то ги , определяет призовые места среди лауреатов, пред­ ставляет победителей ко н к у р ­ са на утверждение главе адми­ нистрации района. 1.4. Районная трехсторон­ няя комиссия по регулирова­ нию социально-трудовых от­ нош ений осуществляет коор ­ динацию проведения к о н к у р ­ са. 1.5. Организационно-мето­ дическое обеспечение возло­ жено на отдел труда админи­ страции района. II. Цели и задачи 2.1. Поднять престиж чело­ века труда. 2.2. Повысить роль и от­ ветственность руководителей предприятий всех форм собст­ венности в по выш ении эф­ ф е к ти в н о с ти прои звод ства , достижении высокой произво­ дительности труда, восстанов­ лении стим улирующ ей роли заработной платы , соблюде­ ни и трудового законодатель­ ства. 2.3. Расширить сферу дей­ ствия колл е ктивны х до гово ­ ров, повысить их качество. 2.4. Обеспечить поддержа­ ние жизненно го уровня насе­ ления. 2.5. Сохранить здоровье и защитить жизнь работающих. III. Участники конкурса 3.1. К о н к у р с проводится среди организаций, учрежде­ ний , предприятий всех форм собственности. 3.2. В Конкурсе могут при ­ ня ть участие о р га н и з а ц и и , предприятия района: - находящиеся и зарегист­ риро в а н ны е на те р ри тории Лев-Толстовского района; - имеющие штат постоян­ но занятых работников не ме­ нее 10 человек, которые со­ хранили рабочие места в тече­ ние года; - не им еющ ие трудовых споров; - выплачивающие заработ­ ную плату. 3.3. Обязательным услови­ ем участия в конкурсе являет­ ся выполнение принятых обя­ зательств коллективного дого ­ вора. 3.4. Представление пред- приятий-претендентов осуще­ с тв л яе т с я через р а й о н н у ю трехстороннюю комиссию . IV. Параметры Конкурса, критерии оценки 4.1. Параметры кон кур са оцениваются по бальной сис ­ теме. Максимальное количе ­ ство баллов по каждому пара­ метру - 10. 4.2. Оплата труда и соци ­ альны е вы пл а ты к р и т е р и и оценки : - ка че с тво и эфф е кти в ­ ность разделов коллективного договора по оплате труда и со­ циальным выплатам; - достигнутый уровень за­ работной платы, в том числе рабочих, специалистов и слу­ ж ащ и х , руководи теля пред­ приятия по сравнению с рай­ онными показателями; - соотношение ш т а ты тру­ да работающих и руководите­ ля предприятия; - регулярность выплаты за­ работной платы; - стимулирование выплаты (система примирования , до ­ платы и надбавки к заработ­ ной плате); - доля заработной платы, вы плаченной вне денеж ной формы. 4.3. Охрана и условия тру­ да. Критерии оценки : - ка че с тв о и эфф е к ти в ­ ность разделов коллективных договоров по охране и услови­ ям труда; - финансовое обеспечение мероприятий по охране труда в размере не ниже норматива по законодательству (не менее 0,1 процента сумы затрат на производство продукции ); - организация и результа­ тивность обучения по охране труда всех категорий; - положение о системе у п ­ равления охраны труда; - н о р м а т и в н о - п р а в о в о е обеспечение охраны труда; - состояние п р ои звод с т ­ венного травматизма и про ­ фессиональных заболеваний; - аттестация рабочих мест по условиям труда. 4.4. Квалификация кадров, система их подготовки и пе­ реподготовки. Критерии оценки : - качество и результатив­ ность разделов коллективного договора по системе подготов­ ки и переподготовки кадров; - взаимосвязь с образова­ тельными учреждениями по организации профессиональ­ ного обучения; - планомерность и систе­ матичность процесса обуче­ ния и повышения квалифика­ ции через курсы , семинары , ш ко лы передового опыта и другие формы; - развитие наставничества, обучение молодых специали­ стов, подготовка по професси­ ям; - финансовое обеспечение развития персонала на произ­ водстве. 4.5. Содержание и развитие социальной инфраструктуры и реализация социальных про ­ грамм. Критерии оценки : - развитие социальной и н ­ ф р а с т р у к т у ры , с о ц и а л ь н ы х про грамм через реализацию коллективного договора; - сохранение и перспекти ­ вы развития социальной инф ­ раструктуры ; - эффективность реализа­ ции социальных программ в о б е с п е ч е н и и и п о в ы ш е н и и ж и з н е н н о го уровня населе­ ния; - наличие кадров для орга­ н и з а ц и и ж и з н е о б е с п е ч е н и я социальной инфраструктуры ; - поддержание необходи­ мого уровня заработной платы работникам социальной сфе­ ры. V. Этапы проведения конкурса 5.1. Д о 1 декабря - подача заявок от руководителей пред­ приятий совместно с проф ко ­ мами об участии в конкурсе в районную трехстороннюю к о ­ миссию по регулированию со­ ц и а л ь н о -т р у д о в ы х о т н ош е ­ ний. 5.2. Д о 10 декабря - рас­ смотрение трехсторонней к о ­ миссией материалов и опреде­ ление ито говы х результатов, передача результатов в орга ­ ни зационны й комитет по под­ готовке и проведению район­ ного конкурса . 5.3. Д о 25 декабря - опре ­ деление ор гкоми те том побе­ дителей районного конкурса и утверждение решения о р г ко ­ митета главой администрации района. 5.4. Д о 1 марта - проведе­ ние награждения победителей конкурса . VI. Подведение итогов Конкурса 6 .1 . П о д в е д е н и е и т о г о в конкурса проводится ежегод­ но. 6.2. Распределение мест производится районным орга­ ни за ц и о н ны м коми те том по подготовке и проведению рай­ онно го конкурса . В результате обсуждения на основании бальной систе­ мы по каждому параметру от­ кры ты м гол о сованием п р и ­ суждается первое , второе и третье места. 6.3. И то ги районного к о н ­ курса освещаются в районной газете "Народное слово". VII. Награждение победителей 7.1. Денежные средства на п о о щ р е н и е п о б е д и т е л е й г о н к у р с а в ы д е л я ю т с я и з средств районного бюджета. 7.2. Победители гонкурса награждаются грамотами ад­ министрации района и приза­ ми. 7.3. Н а граждение п р о в о ­ дится в торжественной обста­ новке главой администрации района или по его поручению заместителями на конф е ­ ренциях трудовых ко л л е кт и ­ вов, в том числе при заклю ­ ч е н и и и подведении ито гов коллективных договоров.