Народное слово. 2002 г. (п. Лев-Толстой)

"Народное слово" 9 апреля 2002 г. * № 38 (8524 ) * 2 Так давайте все же изменим жизнь к лучшему! О кандидате в депутаты об ластного Совета депутатов по избирательному округу N 37 Д. Н. Двугрошеве уже достаточно много написано и сказано. Аб­ солютному большинству изби­ рателей, скорее всего, имя этого человека - руководителя об ­ лпотребсоюза - известно дав­ но.В сложнейших политических и экономических условиях он сумел сохранить областную си­ стему потребительской коопера­ ции. И не только сохранить, но и вывести в число лучших ре­ гиональных организаций Рос­ сии. Разве это не говорит вам о том, что кандидат в депутаты по округу N 37 - действительно опытный, ответственный, воле­ вой и сильный человек? В отличие от других соиска­ телей депутатского мандата, Дмитрий Николаевич идет в об- лсовет с единственной целью: помочь труженикам района, да и всей области наладить достой­ ную жизнь. О том, что он на­ меревается сделать в случае из­ брания, коротко и ясно сказано в его предвыборной программе. Свои основные задачи (читайте внимательно!) видит в том, что­ бы: - отстаивать на областном уровне интересы села; - обеспечить работой всех трудоспособных, своевременно выплачивать заработную плату и выдавать пособия; - проявлять заботу о материн­ стве и детях; - решить вопросы медицин­ ского, бытового и транспортного обслуживания во всех населен­ ных пунктах; - не допустить разбазарива­ ния земель сельхозназначения; - завершить газификацию района, выделяя для этой цели бюджетные средства малоиму­ щим и престарелым; - наладить обеспечение жите­ лей негазифицированных посел­ ков углем и баллонным газом; - жестко контролировать вы­ деление средств на развитие до­ рог, особенно на строительство подъездных дорог к малым дерев­ ням и поселкам. То есть он берет на себя те проблемы, которые требуют не­ медленного разрешения и кото­ рые ему по силам. И не обещает того, чего исполнить не может. Это в характере Двугрошева, это стиль его работы на различных руководящ их долж ностях вплоть до председателя Совета облпотребсою за . И все, кто Двугрошева знают, не сомнева­ ются в том, что он этот воз по­ тянет. При условии, если будет избран депутатом и, тем самым, как бы уполномочен вами на решение поставленных перед собой задач. Однако не всем в районе выдвижение Двугрошева при­ шлось по нраву. С первых же дн ей ведения предвыборной агитации ему был создан "ре­ жим наибольшего неблагопри- ятствования". Если рядовые граждане встречают Двугрошева с интересом и слушают со вни­ манием, то за "кулисами" пред­ выборной кампании делаются неблаговидные дела и соверша­ ются по' отношению к кандида­ ту некрасивые поступки. "Гряз­ ные технологии", как показыва­ ет практика, применяются не только в столицах, но и в тихой провинции. А о том, что это так, а не иначе, говорят конк­ ретные факты. Не желая мириться со вся­ кого рода притеснениями и мелкими пакостями, кандидат в депутаты Дмитрий Николаевич Двугрошев вынужден был обра­ титься в окружную избиратель­ ную комиссию и избирательную комиссию Липецкой области. В заявлении по этому поводу он отмечает, что в ходе проведения предвыборной агитации в Лев- Толстовском районе в наруше­ ние Закона Липецкой области о выборах депутатов не соблюда­ ется равный статус кандидата в депутаты. Одним тут содейству­ ют в организации встреч с из­ бирателями, другим - нет. Более того, "екоторые главы сельских администраций пытаются про­ тиводействовать работе его аги­ таторов. Так, 31 марта т. г. во время проведения агитацион­ ной работы в с. Троицком, гла­ ва сельской администрации А. Н. Булавкина потребовала от агитаторов документы и заяви­ ла: "Вы не имеете права ходить по домам и проводить агита­ цию, я сейчас буду звонить, чтобы вызвать наряд милиции". В этот же день в с. Кузовлеве капитан милиции и участковый милиционер активно противо­ действовали проведению агита­ ции, заявив агитаторам: "Здесь один кандидат в депутаты - А. С. Илясов". А сам Илясов лично требовал от агитаторов удосто­ верения , задавал вопросы: "Сколько вам заплатили?", "За­ чем вы приехали сюда, кандидат в депутаты - я один". В адрес работника Лев-Толстовского райпо Е. Потаповой с его сто­ роны звучали угрозы: "Против меня агитируешь? А тебе здесь жить и работать!" По поводу такого поведения только и остается, что восклик­ нуть: "Ай да методы, ай да нра­ вы!" Ни в одном районе обла­ сти, насколько мне известно, исполнительная власть так себя не ведет. Доходит до того, что в поселке Лев Толстой, в с. Ос­ трый Камень и во многих дру­ гих населенных пунктах выве­ шенные печатные материалы о Двугрошеве срываются. Свою, хоть и малую, лепту в нейтра­ лизацию кандидата-конкурента стараются внести и другие "под­ данные". В заявлении фигури­ рует, в частности, такой факт: при публикации статьи Д. Дву­ грошева под заголовком "Изме­ ним жизнь к лучшему" ("Народ­ ное слово", 30 марта 2002 г.) без согласования с автором-канди- датом убраны наиболее резкие вопросы и оценки социально- экономического положения дел в районе и заменены на обте­ каемые. Кандидату, как гово­ рится, накинули на роток пла­ ток. А в редакционном приме­ чании, что расценивается как запрещенный Законом коммен­ тарий, и вовсе оскорбили наме­ ком, заявив, что за достовер­ ность цифр, фактов, стиль из­ ложения газета ответственности не несет. Подобны е действия , как сказано в заявлении, являются нарушением основных принци­ пов проведения выборов, а именно - свободной агитации в установленном Законом поряд­ ке и равного статуса зарегист­ рированных кандидатов. Я не знаю, уважаемые изби­ ратели, какое решение примут по заявлению окружная и изби­ рательная комиссии. Я знаю только одно: кандидата в депу­ таты Д. Двугрошева подобными действиями нельзя ни дискре­ дитировать, ни убрать с дистан­ ции. Потуги такого рода смеш­ ны и нелепы и, надеюсь, они не принесут дивидендов другим кандидатам в виде ваших голо­ сов. Ну, а если после прочтения этих заметок вам захочется еще раз вернуться к "личности Дву­ грошева" и понять получше, как он оценивает ситуацию в райо­ не, что за человек и чем может помочь району, то советую пе­ речитать упомянутую статью в "Народном слове". И подумать, за кого же голосовать 14 апреля. От вашего выбора будет многое зависеть... Алексей ФИРСОВ, доверенное лицо кандидата в депутаты Липецкого областного Совета депутатов по избирательному округу N 37 Двугрошева Д. Н. (Публикуется на платной ос­ нове). Не первый год работают в швейном цехе "Апина" меха­ ник Виктор Сергеевич Филатов (слева) и электрик Валентин Иванович Булавкин. Их задача - не допускать остановки электрических швейных машин, своевременно проводить технические осмотры, способствовать бесперебойной рабо­ те каждой бригады. Фото Б. ЛЫКОВА. Расширена компетенция мировых судей Лев-Толстовский судебный участок мирового судьи осущест­ вляет правосудие на территории района с сентября 2000 года в со­ ответствии с Законом Липецкой области "О мировых судьях". Напомню, что мировой судья рассматривает некоторые катего­ рии гражданских и уголовных дел в качестве суда первой инс­ танции. Из уголовных - это дела, за которые предусматривается наказание не выше двух лет ли­ шения свободы, дела частного обвинения, предусмотренные статьями 115,116,129 и 130. Из гражданских - дела, вытекающие из брачно-семейных отношений (за исключением дел об оспари­ вании отцовства, о лишении ро­ дительских прав и об установле­ нии отцовства), а также касаю­ щиеся трудовых правоотноше­ ний (за исключением дел о вос­ становлении на работе) и прочие исковые дела при цене иска до 50 тысяч рублей. Основным принципом работы судебного участка, в аппарат которого кро­ ме мирового судьи входят также помощник судьи и секретарь су­ дебного заседания, является за­ щита прав и охраняемых интере­ сов граждан. В связи со становлением ми­ ровой юстиции и введением в действие с 1 июля 2002 года, но­ вых уголовно-процессуального и административного Кодексов компетенция мировых судей рас­ ширяется. Так, мировые судьи будут рассматривать дела об ад­ министративных правонаруше­ ниях, предусмотренных закона­ ми субъектов РФ в том числе и Липецкой области в пределах полномочий, установленных эти­ ми законами, а также ряд дел об административных правонаруше­ ниях, не отнесенных к компетен­ ции районных судей, судей гар­ низонных военных и арбитраж­ ных судов. Участок мирового судьи рас­ полагается в здании налоговой инспекции на первом этаже, где аппарату мирового судьи предо­ ставлены кабинеты для судьи и секретаря судебного заседания и зал для судебных заседаний. Бла­ годаря руководству района в су­ дебный участок приобретен ком­ пьютер, что положительно ска­ зывается на нашей работе. За 2001 год рассмотрено 286 дел по гражданским спорам и 58 уголовных дел и все - в установ­ ленные законом сроки. Приме­ ром в этом является для нас ра­ бота Лев-Толстовского районно­ го суда. С. СЕДОЛОБОВ, мировой судья Лев-Толстовского судебного участка^ НОВЫЙ ТРУДОВОЙ КОДЕКС: КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР - КАЖДОМУ ПРЕДПРИЯТИЮ С 1 февраля 2002 года дейст­ вует новый Трудовой Кодекс - главный документ, регулирующий отношения работника и работода­ теля, защищающий их права и ин­ тересы, устанавливающий госу­ дарственные гарантии и компен­ сации. Период обсуждений, деба­ тов и дискуссий закончен, теперь необходимо хорошо разобраться в тонкостях этого документа и пользоваться его преимущества­ ми. Задачи эти для каждого граж­ данина насколько важные, на­ столько и сложные, тем более, что в настоящее время комментариев к использованию нового Кодекса на практике нет. В целом документ в большей степени соответствует реальной жизни, отличается полнотой со­ здания необходимых правовых ус­ ловий для достижения оптималь­ ного согласования интересов сто­ рон трудовых отношений. Кодекс дает достаточно прав работникам, чтобы защитить свои интересы и большую роль в этом отводит кол­ лективным договорам и соглаше­ ниям. Коллективный договор дол­ жен стать надежным защитником трудовых прав граждан, помощ­ ником в предупреждении негатив­ ных процессов в социально-тру­ довой сфере. Многие статьи Тру­ дового Кодекса содержат прямое предписание об обязательном за­ креплении нормативных положе­ ний в коллективном договоре. Это такие вопросы, как индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, сроки выплаты заработной платы, стимулирующие выплаты (доплата и надбавки), оплата тру­ да в ночное время занятых на тя­ желых работах, работах с вредны­ ми, опасными или иными особы­ ми условиями труда и другие. Все эти условия должны быть обяза­ тельно оговорены в коллективном договоре, положения некоторых статей о заработной плате под­ креплены конкретными фиксиро­ ванными размерами. Коллектив­ ным договором определяются списки профессий и должности работников, которые по условиям труда имеют право на дополни­ тельный отпуск. Новое законода­ тельство о труде ограничило кате­ гории работников, пользующихся преимущественным правом на ос­ тавление на работе при сокраще­ нии численности или штата ра­ ботников организации. На практике в связи с тем, что по общим правилам структуру и штаты организация определяет са­ мостоятельно, то в ходе проведе­ ния мероприятий по сокращению численности работников возника­ ют вопросы о законных или неза­ конных действиях работодателя в процессе указанного мероприя­ тия. Возникают при этом различ­ ные споры, суждения, приводятся факты, примеры, дело доходит да­ же до разбирательства в суде. Все­ го этого можно избежать, если при обсуждении и принятии кол­ лективного договора предусмот­ реть дополнительные преимуще­ ственные права работника на ос­ тавление его на работе в органи­ зации, тем более ст. 179 Трудового Кодекса предполагает такую воз­ можность. Новый документ о труде в сво­ их статьях достаточно много пред­ лагает, рекомендует и даже обязы­ вает, подводя всех работающих - как работодателей, так и работни­ ков - к обязательному заключе­ нию коллективного договора. За­ кон мало знать, надо научиться по нему жить и работать, уважать его. В нашем районе, по всей ви­ димости, к закону пока присмат­ риваются, поскольку из более чем четырех десятков учреждений, ор­ ганизаций и предприятий только в 31 имеются коллективные дого­ вора. В таких организациях как ОАО "Агротранс" (численность работников около 200 человек), ООО "Алина и "Швея" (около 200 человек), СХПК "Пламя" (более 200 человек), СХК "Лев Толстой" (более 100 человек) и других, кол­ лективный договор не заключен, и в настоящее время там не ве­ дутся коллективные переговоры по подготовке и заключению это­ го важного локального документа. Нет представителей ни от работо­ дателя, ни от работников, которые бы проявили инициативу по про­ ведению таких переговоров. "Тишь, гладь и благодать" - это бывает до поры до времени. Ра­ ботники этих организаций, да и других, где нет коллективного до­ говора, при решении возникших проблем в регулировании соци­ ально-трудовых отношений будут искать защиту в иных инстанциях и органах, а может быть, и в суде. Такие случаи уже есть. Думаю, что с введением ново­ го Трудового Кодекса обе стороны трудовых отношений заинтересо­ ваны в принятии коллективного договора, и время докажет необ­ ходимость составления этого до­ кумента на каждом предприятии, в каждой организации. Н. ЦИЦАКОВСКАЯ, начальник отдела труда администрации района.