Народное слово. 2001 г. (п. Лев-Толстой)

"Народное слово" 14 декабря 2001 г. * № 100 (8482) * 2 Трудовые т Контракт - разновидность догоарв Сегодня вопросы устройст­ ва на работу и увольнения за­ служивают особого внимания. Дело в том, что все больше людей работает в организациях с частной формой собственно­ сти, у предпринимателей и просто частных лиц. И от оформления на работу, от то­ го, какие социальные гарантии и льготы гарантированы работ­ нику (отпуск, пособие по вре­ менной нетрудоспособности, беременности и родам, пенси­ онное обеспечение и др.), за­ висит его дальнейшее благопо­ лучие. При оформлении на работу законодательство предусматри­ вает обязательное заключение трудового договора (контракта) в письменной форме, который составляется в двух экземпля­ рах и хранится у каждой из сторон. Стороны договора дол­ жны быть обозначены макси­ мально четко - работодатель и работник. В качестве работо­ дателя могут выступать собст­ венники имущества предприя­ тия, предприятия любых форм собственности, учреждения, организации, отдельные граж­ дане. В качестве работников - граждане, достигшие 15 лет (в исключительных случаях - 14 лет); учащиеся, достигшие 14 лет в случаях и порядке, уста­ новленном законодательством. Следует отметить, что вне­ сение в трудовой договор ка­ ких-либо изменений возможно только с согласия работника. Работник может прекратить обязательства по договору в любой момент по собственно­ му желанию, либо (при сроч­ ном трудовом договоре) по со­ гласию сторон. С одерж ание договора (контракта) составляет комп­ лекс условий, определяющих взаимные права и обязанности сторон. Некоторые его условия жестко регламентируются за­ конодательством, и стороны не могут даже по взаимному соглашению изменить их, если в результате ухудшается поло­ жение работника. Содержание трудового до­ говора (контракта) представля­ ет собой совокупность усло­ вий, которые можно разделить на необходимые и дополни­ тельные. Без достижения со­ глашения по необходимым ус­ ловиям договор не может счи­ таться заключенным. К ним относятся соглашения: - о месте работы (органи­ зация, ФИО предпринимателя, наименование предприятия и ДР); - о выполнении работы по определенной специальности, квалификации или должности; - об условиях оплаты труда; - о виде трудового договора (срочного или заключаемого на неопределенный срок). Дополнительные условия призваны конкретизировать обязательства сторон. Они ус­ танавливаются в договррном порядке и могут быть самыми разнообразными, но не долж­ ны ухудшать положение работ­ ника по сравнению с законо­ дательством о труде. Следует иметь в виду, что условия, ухудшающие положение ра­ ботника, являются недействи­ тельными. Работнику при устройстве на работу надо учесть, что его должность или профессия со­ гласно договору должна содер­ жаться в Едином тарифно-ква­ лификационном справочнике (ЕТКС), поскольку с этим в ряде случаев связаны сущест­ венные для работника право­ вые последствия в области оп­ латы, льгот и компенсаций за неблагоприятные условия тру­ да, пенсионного обеспечения. Целесообразно в трудовом договоре (контракте) указы­ вать размер оплаты труда, раз­ личные доплаты и надбавки стимулирующего и компенса­ ционного характера: за про­ фессиональное мастерство, за отклонения от нормальных ус­ ловий труда и т. п. Четкое определение и за­ крепление в договоре обязан­ ностей работника и работода­ теля вносит необходимую оп­ ределенность в отношения сторон, позволяет предотвра­ тить многие конфликтные си­ туации. В соответствии с требова­ ниями статьи 17 КЗОТ в тру­ довом договоре (контракте) необходимо указать, заключа­ ется ли он на неопределенный срок, определенный не более чем до 5 лет, на время выпол­ нения определенной работы. В ст. 17 КЗОТ имеется часть вторая, указывающая ис­ черпывающий перечень случа­ ев, при которых может быть заключен срочный договор. Она резко ограничивает воз­ можность заключения срочных договоров. Срочные договоры должны прежде всего заключаться в случаях, когда сама работа не имеет постоянного характера и трудовые отношения не могут быть установлены на неопре­ деленный срок: - с учетом характера пред­ стоящей работы; - с учетом условий ее вы­ полнения; - с учетом интересов работ­ ника; - в случаях, непосредствен­ но предусмотренных законом. Однако описанный выше порядок не всегда соблюдает­ ся, что и было выявлено в хо­ д е проверок. Так, в ПК "Лев-Толсто- вский молочный завод", АООТ "Лев-Толстовское хлебоприем­ ное предприятие", ООО СХК "Лев Толстой" в нарушение ст. 17 КЗОТ РФ заключены тру­ довые договоры (контракты) на 1 год в письменной форме на выполнение работ, имею­ щих постоянный характер. На­ до помнить, что заключив с работниками срочный договор, работодатель лишает их права уволиться по собственному желанию. Трудовой договор (контр­ акт) наряду с коллективным договором должен стать важ­ ным фактором защиты соци­ ально-трудовых прав и гаран­ тий работников, именно поэ­ тому каждый, кто устраивается на работу, в своих интересах обязан заключить его с рабо­ тодателем в двух экземплярах. Оба имеют одинаковую юри­ дическую силу. Споры и разногласия по трудовому договору (контрак­ ту) разрешаются по соглаше­ нию сторон, а в случае недо­ стижения соглашения - в по­ рядке, установленном законо­ дательством о труде. Н . Ц И Ц А К О В С К А Я , начальник отдела труда администрации района. г . . . . . . . . . . . л Поздравляем! А д м и н и с т р а ц и я и п р о ф с о ю з н ы й к о м и т е т Л е в -Т о л с т о в с к о й д и с т а н ц и и п у т и п о з д р а в л я ю т с ю б и л е е м у в а ж а е м у ю М а р и ю М и х а й л о в н у Т и т о в у ! Ваш юбилей - совсем немного, И годы прожиты не зря. Большая пройдена дорога, Большие сделаны дела. Пусть счастье Вас не покидает, Здоровье пусть не убывает, Прекрасных, светлых, мирных дней Желаем Вам в Ваш юбилей. * * * Д о р о г у ю и л ю б и м у ю ж е н у , м а м у , б а б у ш к у М а р и ю М и х а й л о в н у Т и т о в у п о з д р а в л я е м с ю б и л е е м ! За доброту твою, за руки золотые, За материнский твой совет Тебе желают дети, внуки: Живи, любимая, сто лет! Пусть все дело успешно удаются, Плохое канет навсегда. И пусть с тобой, родная, остаются Здоровье, счастье и твоя семья! Лю б ящ ие тебя м уж , дети , вн у ки . В ПАМЯТЬ О МАРШАЛЕ ЖУКОВЕ рих, отметив, что боевые заслу­ ги не смогли предохранить Жу­ кова от жестоких ударов судь­ бы, рассказала о притеснениях, которым он подвергался со сто­ роны Берии, Хрущева. Много интересных фактов, говорящих об отношении к Жукову Л. И. Брежнева, привела Г. А. Ива- нонькив. Воспоминаниями об участии в военных действиях под Москвой в годы Великой Отечественной войны и о том, как однажды увидел Г. К. Жу­ кова, поведал Н. Ф. Карих. Многие участники встречи высказали свое отношение к личности полководца. По пред­ ложению членов клуба, на сле­ дующем его заседании состоит­ ся разговор о личности Стали­ на. Т. ВАСИЛЬЕВА. Приглашаем посетить новый ма­ газин "ДЕТСКИЕ ТОВАРЫ ", от­ крывшийся в здании бывшего прод­ мага ОРС а на улице Центральной, 13. В ассортименте - новогодние украшения , S спорттовары, часы, рыболовные принадлежности, канцтовары, игрушки. Оплата по наличному и безналичному расчету. <% V S iV kV bV bV bV kV k*V bV bV kV bYVV kV bV fc%V kT :V kV iV b%V kW kV fcV i1<V kT i 'fcV bV kV rJ Очередное заседание клуба "Золотой возраст", проходившее в центральной районной библи­ отеке в форме вечера историче­ ского портрета, называлось "Маршал Жуков - великий пол­ ководец XX века" и было по­ священо 105-летию со дня его рождения. Кроме ветеранов на заседание были приглашены учителя истории Лев-Толсто­ вской и средней школы школы 42 имени Л. Н. Толстого Г. А. Иванонькив и И. А. Карих, председатель районного совета ветеранов войны и труда Н. Ф. Карих. Открыла мероприятие руко­ водитель клуба заведующая от­ делом обслуживания Т. В. Зуб­ кова. Она познакомила собрав­ шихся с биографией великого полководца России. И. А. Ка- С хорошими результатами завершает текущий год коллектив Лев- Толстовского молзавода. Предприятие работает прибыльно, добива­ ется превышения производства продукции по сравнению с прошлогод­ ним уровнем. На высоте и качественные показатели. Не так давно работает в коллективе Е. В. Наумова, но уже по- казазш себя с хорошей стороны. Она занята расфасовкой сметаны и пахты диетической, кроме того, участвует в процессе приготовления творога. Елена добросовестно выполняет все свои обязанности, следит за тем, чтобы продукция была не только качественной, но и имела привлекательный внешний вид. Ф о т о Б . Л Ы К О В А . ПРОБЛЕМ У ИНВАЛИДОВ МНОГО 5 д е к а б р я п р о ш л о м е р о п р и я т и е , п о с в я щ а в ш е е с я М е ж д у н а р о д ­ н о м у д н ю и н в а л и д о в . К р о м е и н в а л и д о в в о й н ы и т р у д а в н е м п р и ­ н я л и у ч а с т и е п р е д с т а в и т е л и р а й о н н о й в л а с т и и Д а н к о в с к о г о о т ­ д е л е н и я о б щ е с т в а с л е п ы х , р у к о в о д и т е л и н е к о т о р ы х о р г а н и з а ц и й , у ч р е ж д е н и й и п р е д п р и я т и й р а й о н а . О т к р ы л а с о б р а н и е п р е д с е д а ­ т е л ь р а й о н н о й о р г а н и з а ц и и ВОИ Л . Н. Е в с е е в а . О н а н а п о м н и л а , ч т о д а н н а я а к ц и я , п р о в о д и м а я е ж е ­ г о д н о п о р е ш е н и ю О р г а н и з а ц и и О б ъ е д и н е н н ы х Н а ц и й , п р е с л е д у е т ц е л и п р и в л е ч ь в н и м а н и е о б щ е ­ с т в е н н о с т и и п р а в и т е л ь с т в а к п р о ­ б л е м а м и н в а л и д о в , с о з д а н и ю т а ­ к и х у с л о в и й , к о т о р ы е д а в а л и бы и м в о з м о ж н о с т ь п р о я в и т ь с е б я в о в с е х с ф е р а х ж и з н и , а т а к ж е у с т ­ р а н и т ь в с я к у ю д и с к р и м и н а ц и ю в о т н о ш е н и и д а н н о й к а т е г о р и и г р а ж д а н . О п р е д е л е н н у ю п о м о щ ь о к а з ы ­ в а ю т и н в а л и д а м , п р о ж и в а ю щ и м в р а й о н е , о т д е л с о ц з а щ и т ы н а с е л е ­ н и я а д м и н и с т р а ц и и р а й о н а , р у к о ­ в о д и т е л и х о з я й с т в , п р е д п р и я т и й и о р г а н и з а ц и й . С о з д а н ы и д е й с т в у ­ ю т о б щ е с т в е н н ы е о р г а н и з а ц и и , з а щ и щ а ю щ и е и н т е р е с ы и н в а л и д о в и п о ж и л ы х л ю д е й , т а к и е , к а к о б ­ щ е с т в о и н в а л и д о в (В О И ) и 14 е г о п е р в и ч н ы х о р г а н и з а ц и й , с о в е т в е ­ т е р а н о в в о й н ы и т р у д а , о б щ е с т в о с л е п ы х (В О С ) и д р у г и е . О д н а к о н и з к и й р а з м е р п е н с и й у б о л ь ш и н с т в а п е н с и о н е р о в и и н ­ в а л и д о в н е п о з в о л я е т и м и м е т ь д о х о д ы д а ж е на у р о в н е п р о ж и т о ч ­ н о г о м и н и м у м а . Б е з у д е р ж н ы й р о с т ц е н на п р о д у к т ы , т о в а р ы и у с л у г и , н е п о м е р н ы е ц е н ы н а л е к а р с т в а о т р и ц а т е л ь н о о т р а ж а ю т с я н а и х ж и з н и . О р а б о т е о т д е л а с о ц з а щ и т ы н а с е л е н и я а д м и н и с т р а ц и и р а й о н а п о о к а з а н и ю п о м о щ и и п о д д е р ж к е л ю д е й , к о т о р ы е н е м о г у т с е г о д н я в ы ж и т ь с а м о с т о я т е л ь н о , р а с с к а ­ з а л а у ч а с т н и к а м с о б р а н и я н а ч а л ь ­ н и к О С З Н Л . М . К у з н е ц о в а . О н а о т м е т и л а , ч т о в т е к у щ е м г о д у 14 и н в а л и д а м б ы л а п р е д о с т а в л е н а в о з м о ж н о с т ь п о п р а в и т ь с в о е з д о ­ р о в ь е в с а н а т о р и я х , о с у щ е с т в л я ­ е т с я в ы п л а т а к о м п е н с а ц и й и н в а ­ л и д а м , к о т о р ы м п о л о ж е н о с а н а ­ т о р н о е л е ч е н и е . 2 2 2 и н в а л и д а м о к а з а н а а д р е с н а я п о м о щ ь в р а з ­ м е р е 61 т ы с я ч и р у б л е й , 1 4 м а л о ­ и м у щ и м и н в а л и д а м г а з и ф и ц и р о ­ в а н ы к в а р т и р ы . 9 2 и н в а л и д а п о л ­ у ч и л и г у м а н и т а р н у ю п о м о щ ь , 6 - и н в а л и д с к и е к о л я с к и . 10 и н в а л и ­ д а м б е с п л а т н о у с т а н о в л е н ы т е л е ­ ф о н ы , 15 - п о л ь з о в а л и с ь у с л у г а м и с о ц и а л ь н о г о т а к с и д л я п о е з д о к в б о л ь н и ц ы и в т о м ч и с л е - о б л а ­ с т н ы е . . . Н о е с т ь и н е р е ш е н н ы е п р о ­ б л е м ы . Н а п р и м е р , н е с м о т р я н а т о , ч т о в н е о б х о д и м о м о б ъ е м е ф и ­ н а н с и р у е т с я с т а т ь я н а о с у щ е с т в ­ л е н и е з у б о п р о т е з и р о в а н и я и н в а ­ л и д о в , п о л ь з у ю т с я п р е д о с т а в л я е ­ м о й в о з м о ж н о с т ь ю д а л е к о н е в с е . П р и ч и н а - д л и т е л ь н ы е с р о к и ( п о ­ р о й д о 5 - 6 м е с я ц е в ) и з г о т о в л е н и я з у б н ы х п р о т е з о в р а б о т н и к а м и р а й о н н о й б о л ь н и ц ы . О д н у и з п р о б л е м п о д н я л п р е д ­ с е д а т е л ь З о л о т у ш и н с к о й п е р в и ч ­ н о й о р г а н и з а ц и и В О И у ч а с т н и к В О В и н в а л и д II г р у п п ы Н. Т . К о ­ л о с о в . О н с к а з а л , ч т о в о т у ж е 15 л е т ж д е т у с т а н о в к и т е л е ф о н а . П р е д с е д а т е л ь р а й о н н о г о с о в е т а в е т е р а н о в в о й н ы и т р у д а Н. Ф . К а ­ р и х г о в о р и л о н е у в а ж и т е л ь н о м о т ­ н о ш е н и и к п о ж и л ы м и и н в а л и д а м с о с т о р о н ы м о л о д ы х и з д о р о в ы х л ю д е й . О б э т о м ж е б ы л о и в ы с т у п л е ­ н и е В . И . Ч е р н о в а . - П о ч е м у в р а й о н н о й б о л ь н и ­ ц е , в н е к о т о р ы х д р у г и х у ч р е ж д е ­ н и я х и о р г а н и з а ц и я х н а р у ш а е т с я п р а в о н а в н е о ч е р е д н о е о б с л у ж и ­ в а н и е и н в а л и д о в и у ч а с т н и к о в в о й н ы ? - с п р о с и л о н . - В п о л и ­ к л и н и к е , н а п р и м е р , в о п р о с о т о м , к о г о в р а ч д о л ж е н п р и н я т ь р а н ь ш е - и н в а л и д а и л и б о л е е м о л о д о г о п а ц и е н т а - п о ч е м у - т о р е ш а ю т м е д с е с т р ы . В а п т е к е п о д о л г у п р и ­ х о д и т с я ж д а т ь в ы п и с а н н ы е л е к а р ­ с т в а , д а и в ы п и с ы в а ю т в р а ч и т о л ь к о с а м ы е д е ш е в ы е . . . Н а н е у в а ж и т е л ь н о е о т н о ш е н и е к и н в а л и д а м с о с т о р о н ы р у к о в о д ­ с т в а С Х П К и м е н и Л е н и н а с е т о в а л и п р е д с е д а т е л ь М и т я г и н с к о й п е р ­ в и ч н о й о р г а н и з а ц и и В О И П . П. Л о г и н о в . О б е щ а л и б р а т ь с и н в а ­ л и д о в з а в с п а ш к у о г о р о д о в п о л ь г о т н о м у т а р и ф у - б е р у т , к а к с о в с е х . В х о з я й с т в е д а ж е к п р а з д ­ н и к а м н е в ы д е л я ю т с я и н в а л и д а м з е р н о , к р у п а , м у к а , к а к в д р у г и х С Х П К , л и ш ь и з р е д к а и н е в с е м - з е р н о о т х о д ы . Д л я и н в а л и д о в , у ч а с т н и к о в в о й н ы д о л ж н о д е л а т ь с я б о л ь ш е , п р и з н а л и п р е д с е д а т е л ь р а й о н н о г о С о в е т а д е п у т а т о в М . В . К у з о в л е в и з а м е с т и т е л ь г л а в ы а д м и н и с т р а ­ ц и и р а й о н а В . Е. П е ч е р с к и й . Н о м н о г о е з а в и с и т н е т о л ь к о о т м е ­ с т н о й в л а с т и . О н и о б е щ а л и , ч то б у д у т с т р о г о с п р а ш и в а т ь с т е х р у ­ к о в о д и т е л е й , к о т о р ы е н е ж е л а ю т в ы п о л н я т ь З а к о н ы "О в е т е р а н а х " и "О с о ц и а л ь н о й з а щ и т е и н в а л и ­ д о в Р Ф " , п о л о ж е н и я р а й о н н о й п р о г р а м м ы " С т а р ш е е п о к о л е н и е " . П е р е д у ч а с т н и к а м и с о б р а н и я в ы с т у п и л и п р е д с е д а т е л ь Д а н к о в ­ с к о г о о т д е л е н и я о б щ е с т в а с л е п ы х Н . М . П е т у х о в , п р о в и з о р р а й о н н о й а п т е к и Е. А . Л а з у т и н а , д и р е к т о р ТО О " Б ы т с е р в и с " Г. В . Г р и ш и н а , г л а в н ы й и н ж е н е р р а й о н н о г о ф и ­ л и а л а ОАО " Л и п е ц к э л е к т р о с в я з ь " А . П. К а з а р и н . В. С В Е Т Л О В А . X