Народное слово. 2001 г. (п. Лев-Толстой)

"Народное слово" 30 января 2001 г. * № 9 (8391) * 3 п р о ф с о ю з н ы й в е с т н и к Коллективный договор необщим Работники АПК , да и других отраслей, все больше убеждаются в том, что коллективные догово­ ры, которые принимаются в тру­ довых коллективах на 1-3 года, - не прихоть профсоюза, а необхо­ димый, как воздух, документ, призванный, прежде всего, защи­ щать социально-экономические права и интересы каждого труже­ ника того или иного предприя­ тия, учреждения, организации. Многие, как показывает повсед­ невная практика, даже не подо­ зревают о Законе РФ "О коллек­ тивных договорах и соглашениях'', принятом в 1992 году, а затем с внесенными изменениями и до­ полнениями опубликованном в "Российской газете" 5 декабря 1995 года. Именно с этой даты он вступил в силу. В соответствии с действую­ щим законом коллективные дого­ воры заключаются между профсо­ юзами и работодателями на мес­ тах. Условия коллективных дого­ воров или соглашений, ухудшаю­ щие по сравнению с законода­ тельством положение работников, недействительны. Колдоговоры действуют в подавляющем боль­ шинстве предприятий АПК. В наступившем году предсто­ ит большая работа по проведению колдоговорной кампании. Следует отметить, что подход к данному вопросу будет ужесточен и адми­ нистрацией района, и райкомом профсоюза работников агропро­ мышленного комплекса, которые будут тщательно проверять и ана­ лизировать содержание коллек­ тивных договоров. Сроки действия этих важных документов истекают на многих предприятиях в 2001 году. Среди них СХПК "Родина" и "Пламя" (август), имени Ленина (апрель), хлебоприемное предприятие (июль). Истек срок действия коллек­ тивных договоров на предприятии "Лев Толстоймолоко", в СХПК "Орловский". Кстати, коллектив­ ный договор, действовавший ра­ нее в хозяйстве, требует коренной доработки. Есть необходимость в принятии такого документа в ПУ- 15, где проект договора разрабо­ тан. Как председатель районного Совета представителей отрасле­ вых профсоюзных организаций, напомню, что следует обновить или принять новые коллективные договоры трудовым коллективам предприятий и организаций "Лев Толстойагро", дистанции пути, райпо, районному территориаль­ ному медицинскому объедине­ нию, ЦГСЭН. В настоящее время многие трудовые коллективы, где подо­ бные документы не принимались, почувствовали их необходимость и решили быть, что называется, не хуже других. В коллективе ветстанции раньше не заключались коллек­ тивные договоры, и поэтому ра­ ботники организации считали се­ бя как бы обделенными с этой стороны. На состоявшемся 14 де­ кабря отчетно-выборном профсо­ юзном собрании было решено ликвидировать этот пробел. Все работники теперь являются чле­ нами профсоюза, проголосовали единогласно за принятие коллек­ тивного договора. Теперь у них появится и ряд льгот, которыми они не пользовались. На собрании избран новый состав профсоюзного комитета во главе с Э. А. Дабузовым. Его за­ местителем стала М. В. Ферапон­ това, которая будет отвечать за состояние и принятие коллектив­ ного договора. В первичной профорганизации созданы три профсоюзные группы - в лечеб­ нице, лаборатории и Троицком ветучастке. Профгруппоргами здесь избраны соответственно Л. М. Крапивина, В Н. Шемякина и Н. В. Ерцкина. Не лишними, думаю, будут и для профкомов некоторые рекомендации по за­ ключению коллективных догово­ ров в 2001 году. Практика пока­ зывает, что упрощенный и повер­ хностный подход к этому делу приносит только вред. Анализ коллективных договоров показы­ вает, что на отдельных предприя­ тиях этот документ включает ус­ ловия, ухудшающие по сравне­ нию с существующим законода­ тельством положение работников. Так было, например, в СХПК "Свищевский". Работодатели порой не дают четкого определения минималь­ ных размеров межразрядных ко­ эффициентов, доплат за работу в ночное время, нарушают порядок установления сроков выплат зара­ ботной платы. Кроме этого, рас­ ширяют практику предоставления вынужденных отпусков, в то вре­ мя, как в договорах не оговари­ ваются условия их оплаты в слу­ чаях добровольного соглашения на уход в такой отпуск работника. Не выполняются льготы, предо­ ставленные женщинам, работаю­ щим в сельской местности, и т. д. Чтобы не было подобных ошибок, прежде всего нужно со­ здать комиссию по заключению коллективного договора. Проект договора подлежит обязательному обсуждению работниками и дора­ батывается с учетом поступивших замечаний, предложений, допол­ нений. Затем проект утверждается общим собранием и с этого мо­ мента вступает в силу. К утвержденному документу в обязательном порядке прилагают­ ся правила внутреннего трудового распорядка, положения по оплате труда и премированию, условиях выплаты вознаграждения за вы­ слугу лет. Необходим и план ме­ роприятий по охране труда. К коллективному договору нужно также приложить перечень производств (работ) с тяжелыми и вредными условиями труда, при выполнении которых полагаются доплаты и дополнительные отпу­ ска, бесплатное молоко. Нужен и перечень профессий на выдачу бесплатной спецодежды. К кол­ лективному договору прилагаются список уполномоченных (дове­ ренных лиц) профкома по охране труда, график проведения перио­ дических медицинских осмотров. Конечно, нельзя полностью перечислить все документы, кото­ рые рекомендуется включить в коллективные договоры. На этот счет у всех на местах имеется соответствующий закон, в который нужно почаще загля­ дывать и руководствоваться в своей практической работе. А бо­ лее подробные разъяснения и консультации можно получить как в отделе труда и зарплаты ад­ министрации района, так и в рай­ коме профсоюза работников АПК. Ю. РУДАКОВ, председатель райкома профсоюза работников АПК. Наши интервью Надежда и опорарабочего класса Галина Николаевна Матвеева работает на молочном заводе экс­ педитором. Более пяти лет она возглавляет профсоюзный коми­ тет предприятия, является членом президиума райкома профсоюза. Сегодня Г. Н. Матвеева отвечает на вопросы нашего корреспонден­ та. - Галина Николаевна, какую роль играет профсоюз на вашем предприятии? - Профсоюзный комитет на молзаводе создан и действует очень давно. Он продолжал рабо­ тать даже в те годы, когда профсо­ юзные организации распались кое-где, в 90-е годы минувшего столетия. Однако этот промежуток времени доказал, что рабочая ор­ ганизация - профсоюз - необхо­ дим на производстве. Случалось всякое: руководитель предприятия мог уволить рабочего по каким- либо причинам, или наказать его, ни с кем не согласовывая, и никто не мог за него заступиться. К сча­ стью, на нашем предприятии та­ ких случаев не было. Если и воз­ никали вопросы по поводу реше­ ния судьбы кого-либо из рабочих, то они всегда согласовывались с профсоюзным комитетом. Все работники трудового кол­ лектива - члены профсоюза. Мы также активно участвуем в работе по качественному производству выпускаемой продукции, стре­ мимся изготовить ее как можно больше, удовлетворить запросы населения. - Как часто проходят на пред­ приятии профсоюзные собрания, какие вопросы на них обсуждают­ ся? - Отчетно-выборные профсо­ юзные собрания проходят один раз в пять лет, а текущие вопросы на них обсуждаем по мере необхо­ димости, но не реже одного раза в два месяца. На собраниях обсуж­ даются вопросы о проделанной работе, об оказании помощи нуж­ дающимся, о проведении каких- либо торжеств и другие. Один раз в год проводим собрания по за­ ключению с администрацией предприятия коллективного дого­ вора. Такое мероприятие обычно проходит в феврале. Обычно за месяц до этого вы­ вешиваем объявление о том, что­ бы рабочие вносили в колдоговор свои предложения. Затем мы об­ суждаем их. Как правило, админи­ страция не отказывает коллективу, предложения вносятся в коллек­ тивный договор и утверждаются на общем собрании. - Есть ли у профсоюза свои деньги, как они используются? - Все члены профсоюза платят взносы. Часть этих денег остается на наши нужды. На них мы прово­ дим торжественные мероприятия, чествуем лучших производствен­ ников. В прошедшем году 4000 рублей были отпущены на ново­ годние подарки детям наших ра­ ботников. Часть средств уходит на посещение больных. - Как вы считаете, нужен ли сегодня профсоюз? - Конечно, нужен. Он играет важную роль в жизни и деятельно­ сти трудового коллектива. Как я уже говорила, - это организация рабочих. Профсоюзы всегда спла­ чивали рабочих, поддерживали во всех начинаниях, защищали их интересы. Сегодня появилось не­ мало частных предприятий, где его владелец словно царь, а вот профсоюзных организаций в них нет. Это плохо. Людям не оплачи­ ваются листки нетрудоспособно­ сти, на таких предприятиях не разрабатываются условия матери­ ального поощрения работников, не заключаются коллективные до­ говоры. Думаю, что это явление временное. Профсоюзы жили и будут жить, как надежда и опора рабочего класса. Беседовала Т. МОРОЗОВА. Профсоюзный комитет на предприятии "Агросервис" возг.гавляет опытный, хорошо знающий дело инженер по технике безопасности и охра­ не труда Ва.зерий Николаевич Миляев. В коллективе многое делается для создания рабочим норма! 1 ьных условий труда, разрабатываются меры, стимулирующие их работу. Здесь проходит немало хороших, интересных мероприятий, на которых чествуют ветеранов труда, лучших производ­ ственников. Не забывают и о тех, кто сегодня на заслуженном отдыхе. Профсоюзный комитет тесно сотрудничает с руководством "Агросерви­ са ", вместе решает производственные проблемы. Так и должно быть, ведь именно от рабочих зависит качество выполняемых заказов, авторитет предприятия. Фото Б. ЛЫКОВА. КООРДИНАЦИОННЫЙ сонет Совет Федерации профсоюзов Липецкой области воссоздает ра­ нее действовавшие в районах со­ веты председателей отраслевых профсоюзных организаций. Не стал исключением в этом плане и наш район. В газете уже сообща­ лось об этом. В июле в районе побывали за­ меститель председателя Федера­ ции профсоюзов области А. В. Лапа и консультант Федерации профсоюзов В. А. Орехов. Они встретились в районной админи­ страции с руководителями отрас­ левых профсоюзов нашего района и договорились о создании коор­ динационного совета. Такой совет из семи человек был создан. Председателем совета председателей отраслевых проф­ союзных организаций Лев-Тол- стовского района избран Ю. П. Рудаков, а его заместителем,- Л. А. Чернова. В состав координаци­ онного совета вошли профсоюз­ ные организации АПК , госучреж­ дений, культуры, народного обра­ зования, потребкооперации, свя­ зи, медицины. Рекомендовано провести кон­ сультации с профсоюзом желез­ нодорожников, М М П ПЖ КХ о вхождении в совет их представи­ телей. Координационный совет приступил к работе и приглашает к сотрудничеству других заинтере­ сованных лиц. Совет Федерации профсоюзов Липецкой области утвердил на за­ седании президиума 15 января 2001 года "Положение о районных (городских) советах представите­ лей отраслевых профсоюзных ор­ ганизаций городов и районов Ли­ пецкой области". В документе предусмотрены общие положе­ ния, функции и порядок работы совета. Скучать не придется Народная мудрость рекомен­ дует готовить телегу зимой, а сани летом. Следуя этой пословице, райком профсоюза агропромыш­ ленного комплекса начал органи­ зационную работу по подготовке к летнему сезону детского оздоро­ вительного лагеря "Лучезарный". В прошедшем году здесь от­ дохнули и поправили свое здо­ ровье 277 детей и подростков не только нашего, но и соседних районов области - Лебедянского, Данковского, Краснинского, го­ родов Липецка и Усмани. В лаге­ ре отдыхала и занималась научной работой смена юных экологов (28 человек) центра "спаим" комитета по делам молодежи администра­ ции области. О том, чем занима­ лись подростки в лагере, снято три видеофильма, по их деятель­ ности подготовлена комплексная программа по воспитанию детей и подростков в экологическом на­ правлении. В наступившем году райком профсоюза планирует организо­ вать работу лагеря в четыре сме­ ны: со 2 июня по 18 августа. В каждой смене будут отдыхать не менее 100 детей и подростков. Продолжительность каждой сме­ ны составит 18 дней. Накануне Нового года в оздо­ ровительном лагере "Прометей" прошел семинар, подготовленный комитетом по делам молодежи ад­ министрации области, по вопро­ сам детского отдыха. Затем была создана областная ассоциация по оздоровлению детей, председате­ лем которой избран председатель комитета по делам молодежи А. М. Грушихин. Ассоциация будет оказывать помощь в реализации путевок, пожалуй, одного из са­ мых больных вопросов в органи­ зации летнего отдыха детей и подростков. В течение апреля-мая в "Лу­ чезарном" будет проведен ремонт корпусов, технического оборудо­ вания, мебели. К началу оздоро­ вительного сезона лагерь попол­ нится новыми постельными при­ надлежностями, аппаратурой. Об­ ком профсоюза работников АПК оказал помощь в приобретении библиотеки для отдыхающих в ла­ гере. В настоящее время уже под­ бираются кадры для работы с детьми. Здесь, как и в прежние годы, будут д йствовать плава­ тельный бассейн, стадион. Сло­ вом, в обновленном лагере ребя­ там скучать не придется.