Народное слово. 1999 г. (п. Лев-Толстой)

Народное слово" 2 февраля 1999 г. № 9 (8184) * 3 Готовим базу дли приема зерпа Прошедший сезон для кол­ лектива хлебоприемного пред­ приятия был относительно ста­ бильным, однако имелись не­ которые трудности. К началу заготовки зерна в складах был его остаток от предыдущих лет в количестве 6000 тонн. Это создавало препятствие при га­ зации зерноскладов, тщатель­ ной их зачистке и подготовке к принятию и размещению зерна нового урожая. В прошлом году на ХПП поступило 15 тысяч тонн зерна в основном в региональный фонд управления продресурсов Липецкой области за товарный кредит, выданный хозяйствам нашего района. Некоторое вре­ мя урожай оставался невостре­ бованным. Корпорацией было закуплено зерно от хозяйств по стоимости выше, чем сложи­ лись рыночные цены. Сейчас все зерно реализо­ вано. Основными потребителя­ ми его стали акционерные об­ щества "Золотой колос" города Липецка и "Колос" города Ель­ ца, Грязинский комбинат хле­ бопродуктов и некоторые дру­ гие. Кроме этого, отгружали зерно за пределы Липецкой об­ ласти по нарядам продовольст­ венной корпорации. Благодаря усилиям руко­ водства и коллектива сложился год и по финансово-экономи­ ческим показателям. Предпри­ ятие не имеет задолженностей по налогам всех уровней. Нет задолженности по выплате за­ работной платы. В банке "СБС-Агро" имеем свободный расчетный счет. Доброй памяти заслужива­ ют наши бывшие руководители А. В. Ветчинкин, А. Я. Райдер. Они в непростое время сумели сохранить материально-техни­ ческую базу хлебоприемного предприятия, оснастить ее тех­ никой, всем необходимым. Благодаря им на ХПП сейчас имеются материально-техниче­ ские ресурсы для проведения ремонтных работ и подготовки к приему зерна будущего уро­ жая. Коллектив слаженный, ра­ ботоспособный. К порученно­ му все относятся добросовест­ но. А раз труженики предпри­ ятия работают с отдачей, то и дела идут сравнительно хоро­ шо. Коллектив хлебоприемного предприятия зависим от рабо­ ты сельхозкооперативов и ак­ ционерных обществ. Чем боль­ ше они поставляют зерна на хранение, подработку, тем ши­ ре фронт работ у предприятия. В настоящее время готовим базу для приема зерна будуще­ го урожая. Руководителям, главным агрономам ряда хо­ зяйств рекомендуется учесть уроки минувшего сезона, когда к нам везли зерно, зараженное амбарными вредителями. Авто­ машины с такой сельхозпро­ дукцией приходилось возвра­ щать в хозяйства. Эти факты говорят о том, что сортиро­ вальная и зерноочистительная техника, зернотока не были продезинфицированы, подго­ товлены. Там имелись остатки зерна предыдущего года, зара­ женные болезнями и вредите­ лями. Подобные факты в ны­ нешнем году не должны повто­ риться. И. МОРОЗОВА, директор хлебоприемного предприятия. * Любовь к родному языку Мария Ефимовна Мухортых работает в Домачевской средней школе учителем русского языка и литературы. Накопленной с годами опыт помогает учителю прививать школьникам любовь к родному языку и литературе. Для этого и на уроках, и во внеурочное время она много внимания уделяет каждому своему воспитаннику. Выпускница филологического факультета Московского государственного университета М. Е. Мухортых начинала работать педагогом на Украине. В Домачах ее знают 27 -й год. Несколько раз повышала свою квалификацию при областном институте усовершенствования учителей, по­ стоянно занимается самообразованием. М. Е. Мухортых создала поурочную картотеку. Все это помогает учителю использовать в процессе обучения современные методы и приемы. В этом году Мария Ефимовна преподает в шестом, восьмом и десятом классах. Кроме того, для шестиклас­ сников ведет факультативы по русскому языку и литера­ туре. Старшим из ее выпускников 3 4 -3 5 лет, сегодня у М. Е. Мухортых учатся их дети. На снимке: урок русского языка в десятом классе. Фото Б. ЛЫКОВА. С ОПОРОЙ НА КОЛЛЕКТИВ НАШИ ИНТЕРВЬЮ После того, как ушло в про­ шлое соцсоревнование и были упразднены должности идеоло­ гических работников, которые занимались его организацией, в ряде коллективов хозяйств установилось безразличное от­ ношение к воспитанию труже­ ников села. Крайне редко про­ водятся собрания, людям не доводят производственные за­ дания, не разъясняют условия оплаты труда. Между тем от ра­ боты с людьми во многом за­ висят результаты производст­ венной деятельности. О том, как ведется работа с людьми в СХПК "Красный путиловец", бе­ седа нашего корреспондента с главным экономистом хозяйст­ ва Н. Б. ЗВЯГИНОЙ. - Какой кадровый состав кооператива? - Всего в кооперативе чис­ лится 428 человек, - сказала Наталья Борисовна. - Это те, кто имеет земельный пай. Из них 60 человек - работники соцкультбыта, 180 - пенсионе­ ры. Участвуют в производстве 140 человек, но только меньше половины из них являются ос­ новными членами СХПК с пра­ вом голоса. Люди, конечно, разные и от­ ношение их к делу разное. Мы понимали, что надо искать но­ вые формы материального сти­ мулирования, так как одна оп­ лата по тарифам приводит к однобокому отношению к про­ изводству. Механизатор, води­ тель или разнорабочий могут "сорвать куш" на высокоопла­ чиваемых работах, таких, как сев, уборка, а остальное время года сидеть дома. Кто же будет выполнять обычную, рутинные работы, каких в кооперативе достаточно? - Как известно, одними приказами и распоряжения­ ми здесь не обойтись... - Конечно, вот почему в про­ шлом году мы впервые ввели у себя премирование за выпол- На днях руководители наших хозяйств побывали в АОЗТ "Ра- ненбургское" Чаплыгинского рай­ она. Там проводился семинар-со­ вещание, организованный област­ ным управлением сельского хо­ зяйства. В "Раненбургском" есть чему поучиться. Там внедрена научно обоснованная технология произ­ водства молока и мяса. Основны­ ми элементами ее являются раз­ дельное содержание сухостойных и дойных коров, боксовая систе­ ма получения телят, "холодный" метод выращивания молодняка, активный моцион животных и многое другое. На 5700 гектаров пашни в хо­ зяйстве приходится 1700 голов крупного рогатого скота, в том числе 500 коров. Кроме этого, имеется около 10 тысяч свиней. Среднесуточные привесы КРС достигают килограмма, свиней - 600-700 граммов. За минувший нение обязательного минимума трудового участия, который оп­ ределен в 269 дней. Этого, кстати, больше нигде в районе не применяют. Выполнившим этот минимум механизаторам бесплатно выдается по четыре тонны зерна и по 25 килограм­ мов сахара. Работники пользуются до­ полнительным оплачиваемым отпуском в 12 дней, а всего он увеличен с 24 до 36 дней. Еще они имеют право взять отпуск за свой счет, который не повли­ яет на выполнение условий премирования. У животноводов, кроме этого, действуют свои условия оплаты, итоги работы подводятся ■ежемесячно. В ре­ зультате все те, кто достигнет определенных показателей, оказываются в существенном материальном выигрыше перед отстающими. Данный метод стимулирования ^ает положи­ тельный результат, и мы будем применять его и в текущем ГО ­ ДУ- - Нарушения дисциплины случаются? - Все бывает: пьянки, прогу­ лы. И с ними боремся все тем же рублем, через систему взы­ сканий. В зависимости от тяже­ сти проступка работник лиша­ ется части вознаграждения по итогам за год. Снижаем на оп­ ределенное время классность, доли надбавки за стаж. За пор­ чу техники по вине работника взыскиваем стоимость причи­ ненного ущерба. За мелкие хи­ щения налагаются штрафы. Ме­ ры морального воздействия сводятся в основном к беседам - часто нелицеприятным и серьезным - руководителя СХПК, специалистов с прови­ нившимся. Это тоже действует, хотя и не на всех одинаково. - А увольнения по статье применяете? - Крайне редко. Вообще коллектив у нас издавна ста- год надой превысил 6000 кило­ граммов молока от коровы. И сейчас среднесуточный надой по хозяйству приближается к пуду. В чем секрет успеха? Что из увиденного в "Раненбургском” можно применить в наших хозяй­ ствах? Ответить на эти вопросы мы попросили начальника отдела животноводства администрации района Н. Д. БОЛОТСКИХ: - Благополучие животноводст­ ва кроется прежде всего в эффек­ тивном использовании земли. Те запасы кормов - сочных, грубых, концентрированных, что имеются в "Раненбургском", позволяют сбалансировать рацион и кормле­ ние по многим элементам пита­ ния. В хозяйстве планомерно и целеустремленно ведется племен­ ная работа. Во всем можно уви­ деть строго научный, системный подход. Животноводство прино­ сит хозяйству прибыль, в то вре- бильный, текучести кадров поч­ ти нет. Основу его составляют местные жители. Людей со сто­ роны привлекаем только на се­ зонные работы. В прошедшем сезоне на прополке сахарной свеклы работали 16 человек из Молдовы и пять - из Украины. Они обработали 110 гектаров из 200. Качество работ непло­ хое, урожай получен по 191 центнеру корней с гектара. Ко­ нечно, было бы лучше, если бы всю натуроплату - по три мешка сахара и три центнера зерна за гектар - получили первомайцы, однако многие проявляют неже­ лание пропалывать свеклу. - Есть ли дефицит кадров? - В основном все производ­ ственные звенья укомплектова­ ны кадрами. Но в животновод­ стве ощущается нехватка. Пять лет назад с фермы ушел основ­ ной костяк работников и до сих пор полностью их заменить не удается. В селе есть резерв не­ занятого трудоспособного на­ селения, но доярками и скотни­ ками идти не больно-то жела­ ют. Говорят, что работа трудо­ емкая и вставать ежедневно на­ до рано. Но ведь дояркам идет доплата за разрывный характер работы. Дефицит кадров легко мож­ но было бы покрыть за счет приезжих. Однако им в первую очередь требуется жилье, стро­ ительство которого не ведется из-за нехватки средств. Мы вы­ ходим из положения тем, что выкупаем у сельчан старые до­ ма или квартиры на паях с пе­ реселенцами. Половину цены платят они, половину - хозяйст­ во. На таких условиях приобре­ тено две квартиры, еще две было переделано из общежития и еще столько же - из бывшего дома механизатора. В итоге смогли принять шесть семей, члены которых работают на ферме и других участках произ- мя как повсеместно эта отрасль убыточна. Наши руководители хозяйств, побывавшие в "Раненбургском", увидели, что в хозяйстве приме­ няется метод искусственного осе­ менения коров и телок. Много внимания уделяется сухостойному периоду животных. Эти коровы содержатся в отдельном помеще­ нии да соломенной подстилке. Ежедневно при любой погоде они пользуются активным моционом, то есть животные принудительно проходят около 7-8 километров. Сухостойным коровам не дается силос. В кормушках у них сено, концкорма, патока. В обязательном порядке животным дается соль и мел. Воду дают только теплую. Подсосный метод выпойки те­ лят в хозяйстве считают наилуч­ шим. Телята содержатся в усло­ виях, близких к естественным: вместе с матерями до 30 дней с одновременным поддоем коров. водства. Согласно договору, жилье пока остается собствен­ ностью хозяйства и лишь после определенного срока перехо­ дит к жильцам. • Как с выплатой зарпла­ ты? - Задолженность на 1 янва­ ря составила 396 тысяч рублей. Она тянется еще с 1993-94 го­ дов и погасить ее пока не мо­ жем. Что касается текущих на­ числений, то, например, за прошлый год все они выплаче­ ны. Частично деньгами, частич­ но продуктами: макаронами, молочными продуктами, мукой, маслом, а также молодняком КРС. ОТ РЕДАКЦИИ В условиях рынка к работникам предъявля­ ются повышенные требования. В связи с этим все чаще слы­ шатся высказывания о том, что выгоднее привлекать наемных людей, которые работают луч­ ше, и о том, что с лодырями и нарушителями надо меньше нянчиться. Одно - максимум два предупреждения - и уволь­ нять. Однако это может привести к нарушению целостности кол­ лектива. В "Красном путилов- це" пошли по более традици­ онному пути. Там "нянчатся" с каждым "непутевым" членом коллектива, всеми способами стараясь вразумить его и оста­ вить на работе. Иначе им не на что жить. Моральные меры плюс система экономических мер позволили сохранить кол­ лектив и одновременно не­ сколько поднять уровень произ­ водства. Не случайно хозяйство заняло второе место в район­ ном соревновании за прошлый год. По мере возможности оно заботится и о социальной сфе­ ре села Первомайского. Так и должно быть. О "холодном" методе воспита­ ния телят говорилось много. Опыт раненбуржцев ранее пере­ няли животноводы СХПК "Новая жизнь". На этот раз мы вновь убедились в его преимуществе. Специалисты "Раненбургско- го" давали такой совет: выращи­ ванием телят по "холодному" ме­ тоду надо заниматься не с марта- апреля, а сразу после постановки скота на стойловое содержание. Весной же метод не дает ожида­ емой эффективности. В домиках на открытой пло­ щадке телята содержатся посто­ янно, даже в сильные морозы. У них сбалансированный рацион. Они меньше болеют. В "Раненбургском" прижился активный моцион животных. Вы­ ход телят увеличивается, повыша­ ются надои до 400-500 килограм­ мов молока от коровы за год. Передовой опыт АОЗТ "Ра- ненбургское" нашим хозяйствам рекомендуется перенять. Записал А. ПАН ГА. ОПЫТ СЛЕДУЕТ ПЕРЕНЯТЬ