Народное слово. 1998 г. (п. Лев-Толстой)

"Народное слово" 31 марта 1998 г. * № 27 (8099) * 2 СПРАВЕДЛИВОСТЬ, | СТАБИЛЬНОСТЬ, РАЗВИТИЕ Из предвыборной программы кандидата на пост главы администрации области В. Ф. Топоркова В СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЕ Наведение порядка в выплатах пенсий, пособий. Обеспечение своев­ ременной выплаты заработанных денег работникам промышленности, сель- | ского хозяйства, транспорта, бюджетной сферы и других отраслей, поддержка многодетных семей, адресная помощь инвалидам ВОВ и труда, введение региональной надбавки к пенсиям. Резкое уменьшение безработицы на основе возвращения жизни про­ стаивающих предприятий, благодаря введению госзаказа для нужд обла- ■сти, восстановление права на жилье для молодых семей, инвалидов, воинов, уволенных из рядов Российской армии. Предоставление квартир военнослужащим военных гарнизонов области, не имеющих жилья. Государственная поддержка образования, науки, культуры. Будет ос­ тановлено сокращение школ, детских садов, закрытие Домов культуры и библиотек на селе. Бесплатное образование в средних, средних специ­ альных и высших учебных заведениях области будет гарантированным. Возвращение каждому жителю области права на бесплатное получение медицинской помощи. Закрытие больниц, амбулаторий, сельских фельд­ шерско-акушерских пунктов будет остановлено. Работники здравоохране­ ния получат областные доплаты к своим окладам. Мораторий на так называемую "жилищно-коммунальную реформу", которая превращена в откровенный грабеж населения. Создание специальных кредитных фондов для помощи в газификации I малообеспеченным семьям и пенсионерам в рассрочку, продолжение | газификации сел, деревень и поселков области. Возврат и справедливая индексация вкладов и сбережений населения. 1 Снижение цены на хлеб в области. Замораживание цен на товары | первой необходимости. Целенаправленная помощь семьям в силу сложившихся обстоятельств, вынужденных переселиться на постоянное место жительства в Липецкую область, за счет федеральных программ и внебюджетных средств области. СРЕДСТВА НА ВЫПОЛНЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАМ Прекращение разбазаривания бюджетных и иных средств, усиление всех форм государственного и общественного контроля за использовани­ ем богатейших ресурсов области. Возвращение к жизни простаивающих предприятий благодаря введе­ нию госзаказа для нужд области, снижения налогового бремени, отсрочки | непомерных пеней и штрафов. Всемерное содействие развитию народного (малого) предприниматель- | ства, благодаря которому во многих регионах страны в бюджет поступает I до половины всех средств. Государственная поддержка развития легкой и перерабатывающей промышленности, сельского хозяйства, что дает быстрый эффект в деле наполнения казны. Наведение порядка в алкогольном бизнесе, возврат в бюджет "пьяных | денег", за счет чего всегда финансировались социальные программы. В ОБЛАСТИ ЭКОНОМИКИ Коренной пересмотр в областном масштабе "курса реформ", ведущего к обнищанию народа, изменение социально-экономического курса. Перевод на строго законной основе в областную собственность : неэффективно работающих приватизированных предприятий и прежде | всего предприятий-должников, усиление роли государства в экономиче- I ской сфере. Всемерная поддержка отечественного товаропроизводителя, предпри­ нимательства, причем поддержка не избранным, а всем, кто стремится 1 эффективно и честно работать; сокращение налогового бремени, сниже- : ние тарифов на энергоносители и перевозки. Возрождение и государственная поддержка сельскохозяйственного производителя; в области больше не будет такой ситуации, когда кресть- ; яне не в силах реализовать свою продукцию, а горожане - купить свежие и дешевые продукты питания. Смягчение несоответствия цен промышленной и сельскохозяйственной продукции, противодействие распродаже земель сельскохозяйственного назначения. Развитие предприятий, нацеленных на выпуск экологически чистой > продукции, оздоровительного комплекса для населения области, защита '. окружающей среды. В ПОЛИТИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Открытый и прямой диалог со всеми общественными движениями, партиями и объединениями граждан для совместной работы во имя 1 интересов всех липчан. Возрождение русской духовности и культуры. Развитие прямых связей с Белоруссией и Украиной. Непримиримая борьба с коррупцией, бездушием и формализмом областных чиновников, упразднение параллельных управленческих струк- | тур. Только В. Ф. Топорков способен на посту главы администрации : области дать людям возможность нормально работать, отдыхать, учиться, I своевременно получать зарплату, пенсии, социальные пособия. Справедливость и труд, народовластие и порядок! Стабильность и зарплата, доверие и контроль! Развитие и рабочие места, патриотизм и достаток! Районный штаб общественной поддержки кандидата на пост главы администрации области В. Ф. Топоркова. ЗАСЛУЖЕННОЕ ПРИЗНАНИЕ О некоторых людях говорят, что им дан от Бога талант к вы­ полнению той или иной работы. Именно так, если кратко, можно сказать о Светлане Михайловне Мурыгиной. Всего пять лет явля­ ется она, по образованию учитель труда и черчения, заведующей де­ тсадом "Колосок". Правда, в 1996 году прошла курсы повышения квалификации для заведующих дошкольными образовательными учреждениями при областном ин­ ституте усовершенствования учи­ телей. Она словно рождена имен­ но для работы с дошкольниками и для этой должности. С. М. Мурыгина инициатив­ на, прекрасный организатор, уме­ ло руководит деятельностью сво­ его детсада. Педколлектив пове­ рил в нее и вместе с ней, под ее энергичным руководством осуще­ ствляет воспитание дошкольни­ ков по-новому - с учетом требо­ ваний сегодняшнего дня (по про­ граммам "Воспитание и обучение в детском саду" и "Радуга"). От­ ношение воспитателей к своей деятельности с ее приходом за­ метно изменилось: с детьми стало больше проводиться различных нетрадиционных мероприятий развивающего характера, более разнообразными стали формы об­ щения между взрослыми и деть­ ми, повысилась их инициатива и активность. Светлану Михайловну отлича­ ет высокий уровень коммуника­ тивной культуры. Она умеет на­ ходить контакт со всеми - педа­ гогами, родителями, обществен­ ностью. Постоянно повышая свой профессиональный уровень, по­ буждает и других членов педкол­ лектива к совершенствованию ма­ стерства. Стремится к распрост­ ранению накопленного положи­ тельного опыта среди воспитате­ лей дошкольных образовательных учреждений района. Не раз на базе этого детсада, который явля­ ется опорным, проходили очень интересные заседания районного методического объединения педа- гогов-дошкольников на самые разнообразные темы: "Экологиче­ ское воспитание - это воспитание нравственности, духовности и ин­ теллекта", "Педагогический совет - орган коллективного руководст­ ва воспитательной работой в до­ школьном учреждении", " Нагляд­ ные средства в музыкальном вос­ питании дошкольников" и другие. Все они отличались высоким уровнем подготовленности, на­ долго запоминались принимав­ шим в них участие, потому что во время их проведения С. М. Мурыгина раскрывалась перед коллегами не только как талант­ ливый воспитатель, но и как пре­ красный организатор, умеющий продумать все до тонкостей, эмо­ циональная ведущая конкурсной программы с воспитателями. Да и просто как одаренный во многом человек: она хорошо рисует, с любовью и изобретательностью изготавливает наглядные методи­ ческие пособия, поделки, оформ­ ляет детсад, умеет шить, сочиняет стихи и сказки. В детсаду "Колосок”, где среди членов педколлектива царит ат­ мосфера творческого отношения к работе, содружества и доброже­ лательности, успешно реализуют­ ся задачи умственного, нравст­ венного, эстетического и физиче­ ского воспитания детей. Значи­ тельно снизилась заболеваемость. Воспитанники детсада согласно возрасту обладают культурно-ги­ гиеническими навыками, соблю­ дают правила культурного поведе­ ния, имеют необходимые знания и умения в объеме изучаемого программного материала, перво­ начальные навыки готовности к школе. В этом году Светлана Михай­ ловна Мурыгина успешно прошла аттестацию, и ей была присвоена первая квалификационная катего­ рия. Поздравляем ее - неординар­ ную и умную женщину, талантли­ вую заведующую, прекрасную (по мнению педагогов Лев-Толсто- вской средней школы) мать двоих детей школьного возраста - с за­ служенным признанием! Н. БОБЫЛЕВА, методист отдела народного образования администрации района. На снимке; С. М. Мурыгина. Фото Б. ЛЫКОВА. Состояние охраны труда В прошедшем году государст­ венной инспекцией выявлено в районе 69 нарушений по охране труда, остановлена работа 4 про­ изводственных участков. За до­ пуск к работе людей, не прошед­ ших инструктаж по охране труда, к дисциплинарной ответственно­ сти привлечено 8 специалистов. Инспекцией выдано 9 предписа­ ний за нарушение требований по охране труда. Главный бухгалтер ОГУП име­ ни М. Горького Ю. Н. Исаев и главный инженер П. Ф. Огнев привлечены к административной ответственности и оштрафованы на сумму 750 рублей. В 1997 году в районе не было несчастных случаев на производ­ стве со смертельным исходом. Од­ нако общий травматизм остается одним из самых высоких в обла­ сти. (После Краснинского, Ста- новлянского и Данковского райо­ нов). Зарегистрировано 38 несча­ стных случаев с потерей 1244 ра­ бочих дней. Соответственно в 1996 году на производстве агропромышленного комплекса произошло 34 несчаст­ ных случая с потерей 1474 рабо­ чих дней. В текущем году рост производственного травматизма дали 10 хозяйств района. Это СХПК имени Л. Толстого, "Зна­ менский”, "Гагаринский", "Заветы Ильича", имени Ленина, "Крас­ ный путиловец”, "Новая жизнь" и другие. Состояние травматизма в рай­ оне еше раз показывает, что ра­ бота по охране труда ведется на низком уровне. Она не планиру­ ется, служба по охране труда практически ликвидирована. Дол­ жности инженеров по технике безопасности сохранены только в трех хозяйствах. Анализ производ­ ственного травматизма не прово­ дится, не принимаются меры по его снижению.' Основными причинами трав­ матизма являются недостаточная обученность пострадавших охране труда, эксплуатация неисправных машин и механизмов, низкая тру­ довая дисциплина и слабый кон­ троль за соблюдением работаю­ щими требований техники без­ опасности. То, что в районе недостаточно уделяется внимания созданию безопасных условий труда, пока­ зывает и расход средств на охрану труда. В прошедшем году на эти цели на одного работающего из­ расходовано 26,5 рубля. Что мож­ но купить на эти деньги? Пять пар рукавиц. А средняя потреб­ ность на одного работающего в год - шесть пар. В 13 хозяйствах района на создание условий по охране труда не было израсходо­ вано ни одного рубля. При проверке хозяйств и предприятий выявлены грубые на­ рушения правил охраны труда. К примеру, в СХПК "Знаменский" со специалистами среднего звена не изучено "Положение о порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве”, не на­ значены лица, ответственные за состояние зданий и сооружений, электрохозяйства, практически не проверяется наличие блокировки, препятствующей запуску основно­ го двигателя при включенной ко­ робке передач, не внедряются но­ вые нормы переноса тяжестей женщинами, не принимаются со­ глашения по охране труда. Анало­ гичные недостатки имеются и в других хозяйствах. В районе имеется 16 фермер­ ских хозяйств, но работа по охра­ не труда в них также не ведется. В. голотвин, государственный инспектор по охране труда Липецкой области.