Народное слово. 1997 г. (п. Лев-Толстой)

"Народное слово" 24 января 1997 г. * № 7 (7975) * 2 СЛОЖНО, 00 ДЕИСТВООЙТЬ НАОД На днях состоялось совеща­ ние работников культуры района, на котором обсуждались итоги работы за прошедший год. О проводившейся работе подробно рассказал заведующий отделом культуры администрации района В. Н. Антонов. Он отме­ тил, что она - многогранна, куль­ тпросветработники играют осо­ бую роль в развитии нравствен­ ного и культурного уровня лев- толстовцев и, в первую очередь, молодежи. Возрождались народные тра­ диции, обычаи и обряды. В сель­ ских клубных и библиотечных уч­ реждениях, районных Доме куль­ туры, детской музыкальной шко­ ле, картинной галерее, парке культуры и отдыха проводились и проводятся самые различные мероприятия. Отмечаются все об­ щероссийские и некоторые про­ фессиональные праздники, ста­ новятся традиционными дни по­ жилых людей, матери, семьи, торжественные регистрации мо­ лодоженов и юбиляров, проводы в армию, чествования передови­ ков производства, детские утрен­ ники, посиделки, развлекательно­ игровые программы, конкурсы, встречи с ветеранами и интерес­ ными людьми. Работают район­ ный организационно-методиче­ ский центр, кружки художествен­ ной самодеятельности, созданы различные клубы по интересам. Три коллектива в районе заслу­ женно носят звание народных - киностудия "Нива", агитбригада и ансамбль народной песни "Род­ ные напевы". Участники район­ ной художественной самодея­ тельности принимают участие в различных областных смотрах, зональных конкурсах и ярмар­ ках. И все это несмотря на то, что деятельность культпросветучреж- дений финансируется очень сла­ бо. Из-за отсутствия материаль­ ных средств четвертый год не работает в холодное время года Первомайский сельский Дом культуры, вэтом году не отапли­ ваются Митягинский и Золоту­ шинский СДК. Ремонтировать не­ которые очаги культуры прихо­ дится самим их сотрудникам (Ко­ товский клуб). А культработники Знаменского и Новочемоданов- ского Домов культуры вынужде­ ны были принять "на квартиру" работников контор своих хо­ зяйств, в которых за неуплату отключили электричество... Проблем у работников куль­ туры много, как и у всех россиян сегодня. Кто-то находит из них выход, обращаясь за помощью к различным руководителям, на­ пример, директор Новочемода- новского СДК О. Н. Дунаева. Она отметила в своем выступле­ нии на совещании, что никогда не отказывают Дому культуры в помощи при проведении различ­ ных мероприятий директор това­ рищества имени Кирова Е. В. Котов и глава Новочемоданов- ской сельской администрации В. Д. Пантюшин. А библиотекарь Топовской библиотеки Л. А. По­ пова рассказала о том, что при­ ходится вкладывать личные день­ ги (причем неизвестно, когда они будут возвращены), чтобы при­ везти, разгрузить и распилить дрова для отапливания здания, в котором работает. В условиях, когда протекает, как решето, крыша, проводит осенний и но­ вогодний балы, "Рождественские колядки" и другие мероприятия заведующая Загрядчинским клу­ бом Е. В. Козлова. А вот работ­ ники Митягинского и Домачев- ского сельских Домов культуры лишь сетуют на сложившееся по­ ложение. Директор районной детской музыкальной школы Т. П. Меще­ рякова пришла к интересному заключению, которым подели­ лась с участниками совещания, что трудная жизнь не озлобила людей, наоборот, они стали до­ брее в отношениях друг с дру­ гом. Понимают, что и деятель­ ность педагогов-музыкантов, и мероприятия, проводимые культ­ работниками, помогают сегодня людям жить, не чувствовать себя одинокими. Директор методического ка­ бинета областного управления культуры и искусства В. Н. Не­ мцова, принимавшая участие в совещании, привела примеры, го­ ворящие о том, что трудности испытывают не только работники культуры района. Немало их и у государственных театров, музеев, библиотек. Культура сама себя окупить не может, ей всегда бы­ ла и будет нужна помощь и под­ держка со стороны. Это очень хорошо, сказала она, что куль­ турная жизнь в районе, несмотря ни на что, не замирает. Некоторые пути и возможно­ сти сохранения в районе учреж­ дений культуры, накопленных традиций подсказал участникам совещания глава администрации района А. А. Залыгаев. - Сегодня не то время, - сказал он, - когда можно пол­ учать зарплату, не работая. Мо­ жет не быть денег на проведение капитального ремонта, но для то­ го, чтобы навести порядок в До­ ме культуры, клубе, на окружа­ ющей их территории, деньги не нужны. Очаги культуры не будут пустовать, если в положенные часы их директора, художествен­ ные руководители будут там на­ ходиться и выполнять свои обя­ занности и не как-нибудь, а с душой. Сегодня следует исполь­ зовать любую возможность, что­ бы заработать деньги для под­ держания деятельности своего Дома культуры. Неравнодушными и эмоцио­ нальными были выступления и других участников совещания: преподавателя районной детской музыкальной школы О. П. Кась­ яновой, директора централизо­ ванной библиотечной системы Н. Д. Карих, библиотекаря Золоту­ шинской сельской библиотеки Г. Б. Акулининой. С интересом про­ смотрели собравшиеся видеома­ териал о проводившихся в райо­ не мероприятиях. Затем состоя­ лось награждение лучших работ­ ников культуры дипломами, гра­ мотами, благодарственными письмами и памятными подарка­ ми. С. м и х о . На снимке: О. Н. Дунаева (слева) и Е. В. Козлова. Фото Б. ЛЫКОВА. Магазин на ремонте Многим жителям поселка пришелся по душе магазин мол- завода, который расположен на территории стадиона "Локомо­ тив". Молоко и молочная продук­ ция там всегда свежие, хорошего качества. В помещении магазина тепло, по-домашнему уютно. Для удобства покупателей имеется стол, на котором можно упако­ вать купленое. А если за молоч­ ными продуктами образуется очередь, то престарелые покупа­ тели, как правило, отдыхают на' стульях, которые здесь установ­ лены. Приятно, что обслуживают покупателей добродушные и от­ зывчивые продавцы Т. Н. Паль­ чикова, А. И. Мерзликина, Н. И. Морковина, которые трудятся по­ сменно. Отзывы об их работе со стороны покупателей самые лес­ тные. Но с недавних пор магазин молзавода закрыт. Торговля ве­ дется на крытом рынке. Для по­ купателей это создает немало не­ удобств. В помещении холодно. Отдохнуть престарелым людям негде. Все это вызывает много нареканий. Покупатели обраща­ ются за разъяснениями в редак­ цию районной газеты, в админи­ страцию района. На днях корреспондент газе­ ты встретился с руководством молзавода. Вот что ответил ис­ полняющий обязанности дирек­ тора Е. В. Кузнецов: - В помещении, которое арендуем у спорткомплекса под магазин, прогнили полы. В лю­ бое время может завалиться про­ мышленный холодильник, где хранится молочная продукция. Чтобы этого не произошло, ре­ шено на некоторое время за­ крыть магазин. Сейчас ведем ре­ монт. Как только управимся, торговля возобновится. А. ПАНГА. Коллектив Лев-Толстовского участка Лебедянских электросе­ тей обеспечивает бесперебой­ ное снабжение населения райо­ на электроэнергией. А для этого в соответствии с графиками проводится профилактическое обслуживание электроустано­ вок и линий. Одним из тех, кто выполняет эти работы, является выездной электромонтер В. В. Богатырев. Помимо профилак­ тических работ, он в составе бригады выезжает на устране­ ние возникающих аварийных ситуаций. А участок, который приходится обслуживать, не ма­ ленький. В основном это элект­ ролинии, протянувшиеся между селами района. Несмотря на большой объем работ, В. В. Бо­ гатырев вместе со своими това­ рищами успешно справляется с возложенными на них обязан­ ностями. Фото Б. ЛЫКОВА. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ОПЛАТА ТРУДА В одном из декабрьских номеров газеты "Народное слово" рассказы­ валось о нарушениях трудового за­ конодательства, выявленных на предприятиях и в товариществах в ходе проверки, проведенной специа­ листами областного управления тру­ да и занятости и отделом труда администрации района. Выборочная проверка соблюде­ ния законодательства о труде за 1996 год была проведена и в това­ риществе "Домачевское". К сожале­ нию, она выявила немало наруше­ ний, допускаемых в хозяйстве. Было отмечено, что у товарищества кре­ диторская задолженность составляет 1,84 миллиарда рублей. Очень высо­ ка задолженность по выдаче зара­ ботной платы. За период с 1995 по октябрь 1996 года она составила 1,059 миллиарда рублей, в том числе за 1995 год - 352 миллиона рублей. Эпизодически работникам товарище­ ства в счет начисленной заработной платы выдаются небольшие суммы - по 30-70 тысяч рублей, так сказать, на хлеб насущный. Иногда выдают не деньги, а натуроплату. Однако при всех трудностях, нехватке денег руководители подразделений, специ­ алисты себя не обижали, периодиче­ ски получая суммы в размере оклада и выше. , Не может не тревожить и тот факт, что среднемесячная зарплата работников за 10 месяцев 1996 года составила 262 тысячи рублей, а председателя ТОО за период с ап­ реля по октябрь - 1 миллион 135 тысяч рублей при месячном должно­ стном окладе по штатному расписа­ нию 700 тысяч рублей. Проверкой выявлено, что в ТОО оплата труда председателя и глав­ ных специалистов производится не по штатному расписанию, а за фак­ тическое время работы. Продолжи­ тельность рабочего дня может со­ ставлять 10-14 часов, включая и ра­ боту в выходные дни. Например, в табеле за август зафиксированы ежедневные рабочие дни председа­ теля, главного агронома и главного инженера по 14 часов, в июле - по 10, в то же время по табелю рабо­ чий день у комбайнеров был равен 7 часам. Комментарии, как говорит­ ся, излишни. Выявлены нарушения в начисле­ нии отпускных. С некоторыми рабо­ чими не оформлены вынужденные отпуска по инициативе администра­ ции в связи с отсутствием объема работы, соответственно не произво­ дится начисление и выплата сумм за вынужденный простой в размере не менее 2 /3 тарифной ставки. Нет должного контроля за рациональ­ ным использованием рабочего вре­ мени: при отсутствии работы у одних другие трудятся без выходных. При­ чем сверхурочная работа оплачива­ ется или в одинарном размере, или вовсе не оплачивается, равно как и работа в ночные часы. Проверкой установлено, что за нарушение трудовой и государствен­ ной дисциплины из зарплаты работ­ ников удерживаются штрафы, нала­ гаемые руководителями, что проти­ воречит законодательству. Кстати, этот пример, когда руководители са­ ми наделяют себя правом налагать штрафы на нарушителей дисципли­ ны, характерен и для других хо­ зяйств и предприятий. Этим наруша­ ется статья 135 КЗоТа РФ. Что касается большей продолжи­ тельности рабочего дня у руководи­ теля и главных специалистов, о чем было сказано выше, то часто сверх­ урочные работы путают с ненорми­ рованным рабочим временем. Обыч­ но ненормированное рабочее время устанавливается для руководителей и главных специалистов. Ненормиро­ ванное рабочее время компенсирует­ ся предоставлением дополнительно­ го отпуска до 12 рабочих дней. Если у работников ненормированный ра­ бочий день, правила оплаты труда в сверхурочное время (ст. 88 КЗоТа) к ним не применяются. Особенности режима работы, должности с ненор­ мированным рабочим временем дол­ жны быть оговорены в специальном приложении к коллективному дого­ вору, действующему на предприятии или в хозяйстве. В данном случае в ТОО "Домачевское" в колдоговоре в разделе "Оплата труда" о сверхуроч­ ном и ненормированном рабочем дне не оговорено. Оплата труда не может и не должна быть тайной для коллектива. Согласно временному положению применения постановления главы ад­ министрации области N 532 "О со­ вершенствовании оплаты труда руко­ водителей предприятий, организа­ ций", оплата труда руководителя ус­ танавливается коллективом предпри­ ятия на общем, итоговом собрании, конференции и т. д. Обсуждают и устанавливают величину соотноше­ ния (кратности) среднемесячной оп­ латы труда работников предприятия к оплате труда руководителя. Вся необходимая рекомендательная ли­ тература имеется в отделе труда ад­ министрации района. В. СЕЛЕЗНЕВ, заведующий отделом труда администрации района. л А.