Народное слово. 1997 г. (п. Лев-Толстой)

1 апреля 1997 г. * № 26 (7994) * 2 Высокая культура обслуживания посетителей и абонентов поддерживается в районном узле федеральной почтовой свя­ зи. Это заслуга всех членов трудового коллектива. Среди них Валентина Алексеевна Мерзликина. Операто­ ром почтовой связи она работает в течение двадцати лет по­ сле окончания Липецкого технического училища, где получи­ ла соответствующую специальность. Цел у оператора много, все они связаны с почтовыми переводами, выплатами пенсий и пособий, обработкой документации. И как бы ни было трудно, своих клиентов В. А. Мерзликина встречает и прово­ жает с улыбкой. Фото Б. ЛЫКОВА. Экология ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ПЛАТЕЖИ В Ы 18 газеты "Народное слр- во" за 4 марта 1997 года в статье "Важный документ трудовых отношений" мы рассказывали о том, какие вопросы должны включаться в коллективный договор, заключаемый на предприятиях, в первую очередь. Одними из главных, подлежащих обязательному локальному регулиро­ ванию через коллективные договоры, являются вопросы оплаты труда и занятости. Сегодня речь пойдет о последнем. л Так, при разработке колдоговора следует оговорить в нем для наибо­ лее полного обеспечения занятости работников задачи администрации: внедрение новых форм хозяйствова­ ния, внутрипроизводственное пере­ мещение работников, уменьшение объема занятости за счет сокраще­ ния продолжительности рабочей не­ В ЦЕЛЯХ дели при сохранении зарплаты и другие. В случае вынужденного высво­ бождения работников администрация после письменного уведомления со­ ответствующих профсоюзных орга­ нов (не менее чем за три месяца) принимает меры по предоставлению другой работы на том же предприя­ тии либо на других предприятиях по прежней профессии, предоставлению возможности обучения новым про­ фессиям с обеспечением соответст­ вующей работой. После предупреждения об уволь­ нении работнику может предостав­ ляться ежедневно в течение месяца 1 час для поиска работы с сохране- ления. А подростки, юнцы более старшего возраста, тянутся, как правило, туда, где интереснее. Так кого же будем винить в правона­ рушениях и преступлениях, которые еще не совершились? Не в пример золотушинцам ра­ ботает Октябрьский СДК. На мо­ мент нашего приезда здесь вовсю шла игра "Угадай мелодию". Ди­ ректор Г. Цыганов, художественный руководитель В. Калугина и библи­ отекарь Г. Лопухова при организа­ ции мероприятий учитывают поже­ лания посетителей, находят здесь и средства на призы, и это в то время, когда кооператив имени Л. Толстого в последние годы по мно \ гим показателям в числе отстаю­ щих. Не станем задаваться вопросом, почему при равных жизненных ус­ ловиях сельские очаги культуры ра­ ботают неодинаково. И без этого понятно, что на их действенность влияют разные факторы. Это под­ бор кадров, их инициатива, умение работать. Это и отношение к СДК и клубам, а значит, и к молодежи местных органов самоуправления. За последние годы в районе практически бездействует Перво­ майский СДК, отключено электри­ ческое отопление в Головинщин- ском, Митягинском СДК, Красно- Фермском клубе. В 1996 году на развитие куль­ туры в районе планировалось вы­ делить 1 млрд. 250 млн. рублей, выделено же 1 млрд. 049 млн. рублей. Причем, только на зарпла­ ту, а на ремонт и приобретение оборудования денег нет. В текущем году планируется выделить 1 млрд. 187 млн. рублей. Но будет ли на­ меченное выполнено? Ведь работ­ ники культуры не получали зарпла­ ту за февраль. Есть ли стимул для хорошей работы или, как сказала одна из работниц: "На голодный желудок не споешь..." В то же время из выделенных денег работ­ никам культуры предстоит запла­ тить только в пенсионный фонд за 1996 год 63 миллиона рублей. И еще одна новость, не очень приятная для самих культпросвет­ работников. В первом квартале те­ кущего года им предстоит сокра­ тить штат на 4 человека. Будет закрыт Барятинский сельский клуб, ■в Загрядчинском и Остро-Камен- ском заведующие клубами и биб­ лиотекари будут работать на пол- ставках. Давайте сделаем выводы. Да, многое зависит от работников куль­ туры. Но что можно сделать в хо­ лодном клубе зимой? Уменьшение расходов на содержание культуч- реждений, несомненно, сказывает­ ся на настроении и воспитании мо­ лодежи, причем отрицательно. А этого допускать нельзя. Т. МОРОЗОВА. В постановлении главы адми­ нистрации области N 89 от 20.02.97 года "О платежах за загрязнение окружающей среды" говорится, что с 1 января 1997 года на территории области вво­ дится федеральный коэффициент индексации'цен, равный 42 к ба­ зовым нормативам платы за вы­ бросы, сбросы загрязняющих ве­ ществ в природную среду, утвер­ жденным Минприродой России и согласованным с Минэкономикой и Минфином России 27 ноября 1992 года. Государственному комитету охраны окружающей среды со­ вместно с налоговой инспекцией, райфинотделом администрации надлежит ежеквартально дово­ дить до природопользователей расчеты платежей с учетом фак­ тических загрязнений природной среды текущего года согласно годовым статотчетам. Главам администраций райо­ нов области рекомендовано при­ нять соответствующие меры по своевременному формированию внебюджетного экологического фонда. Платежи можно перечис­ лять или сдавать в районный ко­ митет охраны природы наличны­ ми. Следует знать, что 60% средств от перечисленной суммы Липецкгоскомэкология возвраща­ ет району на природоохранные цели. Эти платежи обязательные, но некоторые руководители предпочитают их игнорировать. Не выполняют постановление гла­ вы администрации области пред­ седатели СХПК "Пламя" Н. И. Николаев и им. М. Горького - А. А. Марухин. Их ответ однозна­ чен: нет денег. Так относиться к природе нельзя. Нарушений в экологиче­ ском плане в этих хозяйствах очень много, и если сами руко­ водители не понимают этого, то очень жаль. Добропорядочность и пони­ мание в этом плане проявляют такие руководители, как М. А. Кузовлев - СХПК "Новая жизнь", Е. Н. Семенов - СХПК имени Л. Толстого, В. А. Титов - дистанция пути, В. А. Малашин - молзавод. Было бы неправдой утверждать, что на их предприятиях идет все гладко и нет нужды ни в чем, но они в этой трудной обстановке понимают важность сохранения чистоты окружающей среды. Все эти средства пойдут на оздоровление экологической об­ становки нашего района, так да­ вайте будем отзывчивы, тем бо­ лее, что деньги-то совсем не­ большие по сегодняшним мер­ кам. А. ТОМИЛИН, председатель комитета охраны природы. валидов, лиц предпенсионного воз­ раста, инвалидов. В случае невозможности сохра­ нения рабочих мест рекомендуется предусмотреть первоочередное увольнение сезонных и временных работников, досрочный выход на пенсию лиц с ограниченной трудо­ способностью и лиц предпенсионно­ го возраста с гарантией получения пенсии в размерах ухода на пенсию в общепринятые сроки. Эти и другие пункты, касающи­ еся раздела занятости, очень важны, и каждое предприятие должно под­ крепить этот раздел коллективного договора мероприятиями по сохра­ нению коллектива. В. СЕЛЕЗНЕВ, заведующий отделом труда администрации района. "Народное слово" Рейд по учреждениям культуры УГАСАЮЩИЕ ОЧАГИ В субботу, 22 марта, по инициативе заведующего отделом куль­ туры администрации района В. Н. Антонова проведен рейд по организации досуга молодежи. В состав рейдовой бригады вошли инспектор ИДН РОВД В. А. Семин и его стажер Н. И. Хохлов, заместитель директора по воспитательной работе Лев-Толстовской средней школы Т. А. Наумова, заместитель директора по воспита­ тельной работе ПУ-15 Н. И. Леденева, секретарь комиссии по делам несовершеннолетних при администрации района С. П. Мартынова, методист роно Н. В. Глебова. В этот субботний вечер члены комиссии посетили восемь очагов культуры, семь из них сельских. Надо сказать, что удручающая предстала картина. И даже в тех сельских Домах культуры, где про­ водились мероприятия, она не по­ радовала. То экономическое поло­ жение, то отношение к культуре местных руководителей наталкива­ ло на мысль о том, что и эти очаги угаснут. Но почему? Ведь сельская молодежь, мы это поняли из бесед с ней, хочет организованных ме­ роприятий, все еще надеется и ве­ рит в завтрашний день. Ей нужно общение со сверстниками, как кис­ лород для дыхания... Жутким холодом встретил нас Домачевский СДК. Находящиеся в зале парни и девчата слушали му­ зыку. Магнитофон и записи кто-то принес из дома. В помещении ак­ куратно расставлены стулья, чисто­ та и порядок. Но уюта не было, потому что не было тепла. - Дом культуры не отапливает­ ся, у нашего кооператива нет де­ нег, - сказала одна из посетитель­ ниц. - Тогда зачем же вы здесь собрались? - не без удивления спросила Т. А. Наумова. - А где же нам еще собирать­ ся? - вопросом на вопрос ответила девушка. - Хулиганить мы не при­ выкли. Сейчас ребята принесут но­ вые записи и будем танцевать. Старенькое здание Свищевско- го клуба встретило нас яркими ог­ нями. Хотя оно и отапливается, но тепла в нем нет. В одном из углов помещения на небольшом столе ус­ тановлен телевизор времен 60-х, по нему, что нас очень удивило, со­ бравшаяся в зале молодежь смот­ рела видеофильм. - У вас еще такой телевизор работает? - снова удивились члены комиссии. Исполняющая обязанности за­ ведующей клубом Е. Колодежная рассмеялась: - У нас давно ничего не рабо­ тает. Фильмы не показывают, уве­ селительные мероприятия каждый день проводить нет смысла, денег на них не отпускают. А телевизор я принесла из дома, ребята при­ несли видеомагнитофон и кассету. Вот так и живем. Но если отключат отопление, мы пропали. Хотя се­ годня ожидать можно что угодно. Ведь не ценят ни народное твор­ чество, ни национальные традиции. Изо всех сил стараемся удержать молодежь в селе. Небольшие итоги можно подводить смело: снизилась преступность, пьяных парней и дев­ чат в клубе не бывает. Заинтересованно встретили нас в Знаменском СДК. Здесь прохо­ дила дискотека. Группа мальчишек и девчонок смотрела фильм по те­ левизору. Небольшие группы под­ ростков в фойе были заняты ка­ кой-то игрой, шутили и смеялись. - Двери Дома культуры, - рас­ сказывает директор Н. Пажетных, - порой бывают открыты до часу но­ чи. Я считаю, что лучше пусть сель­ ская молодежь развлекается у ме­ ня на глазах. А вот если СДК закрыть, то никто не знает, что может случиться в это полуночное время. Следует заметить, что в Зна­ менском СДК культурно-воспита­ тельная работа поставлена на дол­ жном уровне. Заинтересованы в этом не только работники культу­ ры, но и сельская администрация, правление кооператива "Знамен­ ский", местные учителя. Из Знаменского наш маршрут лежал в село Золотуху, где моло­ дежи проживает много. Несмотря на то, что здание не отапливается, приходят парни и девчата сюда по вечерам, чтобы отдохнуть, пооб­ щаться со сверстниками. В полутемном фойе молодые люди слушали музыку, разговари­ вали. Несколько смутила нас грязь в игровых помещениях, а точнее разбросанная по полу шелуха от семечек. Директор СДК С. Бронни­ ков извинился и стал объяснять, что мыть в здании полы не имеет никакого смысла, они тут же пре­ вратятся в ледяной каток. На это мы бы и не обратили внимание, хотя в других неотапли­ ваемых СДК все же чистота и по­ рядок. А вот заниматься семечками можно было и в другом месте. Ну, а уж коль насорили, извольте за собой убрать. И все же мы недоумевали: как можно в таком большом селе не уделять должного внимания куль­ турному досугу молодежи? У мно­ гих здесь имеются цветные телеви­ зоры, видеомагнитофоны, однако парней и девчат по вечерам манят огни сельского . очага культуры. Значит, он им нужен. Хочется на­ помнить Остро-Каменской сельской администрации и руководству госп­ редприятия имени М. Горького, что не на чьей-то, а именно на их территории совершаются преступ- СОХРАНЕНИЯ КОЛЛЕКТИВА нием действующих условий оплаты труда. Учитывая, что приватизация, бан­ кротство предприятий вместе с уже имеющейся скрытой безработицей могут спровоцировать массовое вы­ свобождение, в первую очередь не­ обходимо внести в колдоговор тре­ бования о норме такого высвобож­ дения. При этом следует руководст­ воваться постановлением Правитель­ ства РФ "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения". В случае отражения нормы мас­ сового увольнения в колдоговоре, администрация предприятия будет обязана письменно (не менее чем за три месяца) уведомить профком, ес­ ли масштабы предстоящих увольне­ ний превысят указанные в колдого­ воре нормы. Комиссия, созданная для заклю­ чения колдоговора, должна потребо­ вать от работодателя включения в коллективный договор мероприятий, направленных на минимизацию чис­ ленности работников, подлежащих увольнению. В колдоговоре необходимо отра­ зить меры по защите социально уяз­ вимых работников: молодежи, оди­ ноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, женщин, воспитывающих де­ тей дошкольного возраста, детей-ин-