Народное слово. 1995 г. (п. Лев-Толстой)

" Народное слово" 17 марта 199Ь г. № 22 (7782) * 2 КАК ИСЧИС Л ЯТЬ С РЕДНИЙ ЗАРАБОТОК На вопросы корреспондента газеты отвечает главный агроном райсельхозуправления В. И. БЕ­ ЛОЗЕРОВ. - Валентин Иванович, каковы результаты реформ, проводимых в аграрном секторе нашего рай­ она? - Несколько лет назад колхо­ зы и совхозы были реорганизо­ ваны в товарищества с ограни­ ченной ответственностью. Каж­ дый сельчанин получил земель­ ный надел и имущественный пай. Любой вправе выйти из хо­ зяйства и организовать собствен­ ное, но таких случаев в нашем районе не было. Аграрная реформа проводит­ ся непоследовательно и непроду­ манно. Сказывается разница цен на сельхозпродукцию и промыш­ ленную. Высокая ставка банков­ ского кредита и отсутствие гос­ дотаций на продукцию села под­ рывают экономику. Сейчас все товарищества неплатежеспособ­ ны, хотя валовой сбор зерна за минувший год неплохой. Уро­ жайность зерновых - 26 центне­ ров с гектара - можно сказать, рекордная, но продукция не на­ ходит потребителя... - На пороге весна. Вскоре начнется подкормка озимых культур и многолетних трав. Ка­ кова обеспеченность хозяйств удобрениями? - Обстановка сложная. Мине­ ральных удобрений не хватает. Высока их стоимость. Ежегодное внесение уменьшается. В про­ шлом году гектар пашни в сред­ нем по району получил 36 кило­ граммов (в пересчете на дейст­ вующее- вещество). В позапрош­ лом - 92, а в 1989 году - 262 килограмма. Для подкормки озимых куль­ тур и многолетних трав в районе имеется только 15 процентов удобрений от потребности. В до­ статке их будут иметь товарище­ ства "Новая жизнь"., имени М. Горького и имени Кирова, где изыскали деньги и проводят на­ копление. Начало завозить удоб­ рения и товарищество "Хлебо­ роб". В остальных хозяйствах нет ни одной тонны. - Каковы запасы пестицидов и гербицидов? - Дотаций и кредитов на их закупку в этом году не предус­ мотрено. Хозяйства должны их приобретать самостоятельно. Ре­ комендуется заключить договоры с АОЗТ "Липецкий региональ­ ный агротехнологический центр". Там имеются все необходимые препараты для борьбы с вреди­ телями, болезнями растений и сорняками. Пока договоры за ­ ключили товарищества имени Л. Толстого и "Пламя". В настоя­ Год недавно начался, но многие уже думают о будущем отпуске. Да и у работников бухгалтерий с первых дней забота: как теперь рассчитывать средний заработок? Кстати, делать это приходится не только перед отпуском. Средний заработок ис­ пользуется при выплате выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, ори переводе на более легкий труд, при направлении в командировки и на учебу. На этот год установлен новый Порядок расчетов. Для пре­ дупреждения ошибок его прокомментирует начальник отдела труда администрации района В. Н. СЕЛЕЗНЕВ: Много хлопот у тружеников станции технического обслужи ­ вания легковы х автомобилей. Они обслуживают "Ж игули”, "Мо­ сквичи" и "Запорожцы". С возложенными обязанностями газоэлек- тросварщик Алексей Викторович Б еля ко в и автослесарь Иван Корнилович Леконцев, которых вы видите на снимке, справляют ­ ся. Ф о то Б. ЛЫКОВА. НАШИ ИНТЕРВЬЮ Диктуют рыночные отношения щее время запасов пестицидов и гербицидов нет. - Валентин Иванович, агро­ номические требования к посев­ ному материалу таковы, что все семена яровых и зернобобовых должны быть обработаны зара ­ нее, за несколько месяцев до их высева. Как обстоят дела с этим? - Сейчас все семена должны быть протравлены. Полностью с этим справились товарищества "Родина", имени Кирова, имени Л. Толстого и имени Ленина. Завершают работу в ТОО имени М. Горького. С большим опозда­ нием начинают протравливание товарищества "Домачевское’\ "Гагаринское", "Свищевское" и "Хлебороб". Следует отметить одну особенность: товарищество "Астаповское" и "Пламя" будут обрабатывать семена биологиче­ скими препаратами перед севом, как того требует технология. Это дело в нашем районе новое, по­ этому судить об эффективности применения биопрепаратов пока рано. Велика потребность в семе­ нах сахарной и кормовой свеклы, кукурузы, многолетних трав и рапса. Рапс обещает выделить фирма "Кумир". С ней необходи­ мо заключить договор. С семена­ ми остальных культур послож- . ней. Правильно поступили руко­ водители ТОО "Красный путило- вец" и "Хлебороб". Они изыска­ ли средства и заранее закупили необходимое количество семян свеклы. На незначительные пло­ щади имеют семена в ТОО "Пламя". __ Товарищество "Красный пу- тиловец" имеет в потребном ко­ личестве семена кукурузы. - Валентин Иванович, судя по рабочим планам, которые предоставили все хозяйства, структура посевных площадей изменится. - Рыночные отношения за ­ ставляют заниматься теми куль­ турами, которые имеют наиболь­ ший спрос. Увеличатся посевы проса и гречихи. Многие хозяй­ ства предусматривают сеять яровую пшеницу. Расширятся площади под сахарную свеклу. Возделывать рапс на зерно на­ мечают все товарищества, кроме имени Ленина и имени М. Горь­ кого. В последнем будут выра­ щивать подсолнечник. Беседу вел А. ПАНГА. - На основании какого нор­ мативного документа определя­ ется в настоящее время средний заработок? - С 1 января 1995 года опре­ делен новый Порядок исчисления среднего заработка на основании | постановления Министерства труда РФ от 19 января 1995 года 1 N 4 "Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка в 1995 году", которое зарегистри­ ровано в Министерстве юстиции РФ 27 января 1995 года N 786. - Чем вызвано принятие но­ вого Порядка исчисления средне­ го заработка? - Порядок исчисления средне­ го заработка в 1994 году, утвер­ жденный постановлением Минт­ руда РФ 21 января 1994 года N 1 8 с изменениями и дополнениями ; к нему, постановление Минтруда 1 РФ от 3 июня 1994 года N 42, письма Минтруда России от 18.02.94 г.1М 293-РБ, от 9.03.94 г. | N 381 -РБ и от 9.06.94 г. N 1015- РБ с разъяснениями утратили | свою силу. Новый порядок исчисления | среднего заработка стал более четким, конкретным, учитывает варианты работы предприятий в | условиях экономических реформ. | При разработке положений учте­ ны предложения, замечания тру­ довых коллективов предприятий всех форм собственности, в том числе и нашей области. - На кого распространяется данный Порядок? - Он устанавливает правила | исчисления среднего заработка, сохраняемого за работниками, занятыми (состоящими в трудо- | вых отношениях) в учреждениях, 2 организациях и на предприятиях, | независимо от их организацион­ но-правовой формы, во всех слу- | чаях, кроме тех, когда законода­ тельством РФ установлен специ- альный порядок его подсчета (например, при начислении пен- | сий, пособий по соцстрахованию, возмещении ущерба и др.) - Изменился ли расчетный пе­ риод при исчислении среднего заработка? - Нет, не изменился. Расчет­ ным периодом являются три ка- | лендарных месяца (с 1-го до 1-го | числа), предшествующих собы- 1 тию, с которым связана соответ- ; ствующая выплата. Под событи­ ем следует понимать уход работ­ ника в отпуск, увольнение и дру- й гие случаи, связанные с выпла- I той средней заработной платы. А также с учетом специфики работы отдельных отраслей или организаций (сезонные или ана ­ логичные работы) с согласия Минтруда РФ для исчисления среднего заработка расчетным периодом могут быть и 12 кален­ дарных месяцев (с 1-го до 1-го числа). - Чем же существенно отли­ чается новый Порядок исчисле­ ния среднего заработка от преж­ него? - В отличие от прежнего По­ рядка исчисления среднего зара ­ ботка новый Порядок не опреде­ ляет единый подход в исчислении среднедневного заработка, ис­ пользуемого для расчетов сред­ ней заработной платы. Средний дневной заработок, кроме оплаты отпуска, определя­ ется путем деления фактически начисленных сумм в расчетном перибде на количество рабочих дней по графику в этом периоде. - Как правильно рассчиты­ вать средний заработок для оп­ латы отпуска? - Хотелось бы обратить вни­ мание читателей, что в Порядке принято для исчисления средне­ дневного заработка фактически выплаченные суммы в расчетном периоде. Чтобы избежать оши­ бок, следует принимать при рас­ четах фактически начисленные суммы заработной платы в рас­ четном периоде, на которые на­ числяются страховые взносы. Средний дневной заработок для оплаты отпуска и при вы­ плате компенсации за неисполь­ зованный отпуск определяется путем деления фактически на­ численных сумм в расчетном пе­ риоде на 3 и на коэффициенты: 25,25 - среднемесячное число рабочих дней при оплате отпу­ ска, установленного в рабочих днях; 29,60 - среднемесячное число календарных дней при оплате от­ пуска, установленного в кален­ дарных днях. - Как быть в том случае, если в расчетном периоде работник не отработал норму рабочего вре­ мени? - В случае, если расчетный период отработан не полностью, отпуск оплачивается исходя из среднего дневного заработка, оп­ ределяемого путем деления зара ­ ботка на фактически прорабо­ танное время: - на число рабочих дней по календарю шестидневной рабо­ чей недели, приходящихся на проработанное время; - на число календарных дней. При исчислении продолжи­ тельности ежегодного отпуска в календарных днях праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в число кален­ дарных дней отпуска не включа­ ются и не оплачиваются. - Как производится исчисле­ ние среднего заработка при сум­ мированном учете рабочего вре­ мени? - При суммированном учете рабочего времени исчисление среднего заработка следует про­ изводить исходя из часового за ­ работка. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является календарный отрезок времени, в рамках кото­ рого должна быть в среднем со­ блюдена установленная законом для данной категории работни­ ков продолжительность рабочего дня и рабочей недели. - Корректируется ли заработ­ ная плата за расчетный период, если произошло повышение та­ рифных ставок (окладов)? В случае повышения тариф­ ных ставок (окладов) по отрасли или по. предприятию не только в периоде, предшествующем собы­ тию (то есть как в самом рас­ четном периоде, так и до дня наступления события), но и во время уже наступившего собы­ тия корректировке на повышаю­ щий коэффициент подлежит та часть среднего заработка, кото­ рая приходится на период с мо­ мента изменения тарифных ста­ вок (окладов). Но изменение тарифной став­ ки (оклада) конкретному работ­ нику не влечет за собой коррек­ тировки среднего заработка. - Как быть в тех случаях, когда в расчетном периоде у ра­ ботника не было заработка? - В случае отсутствия в рас­ четном периоде заработка, в том числе при оплате за время вы­ нужденного прогула, среднеднев­ ной заработок определяется ис­ ходя из фактически начисленных сумм за период последних трех отработанных календарных меся­ цев с последующей его коррек­ тировкой на коэффициенты по­ вышения тарифных ставок (окла­ дов). - Какое еще существенное из­ менение и дополнение внесено в новый Порядок? - Из расчетного периода для подсчета среднего заработка ис­ ключаются фактически начис­ ленные суммы и время, в течение которого работник в соответст­ вии с законодательством РФ ос­ вобождался от работы, а также время, в течение которого работ­ ник не работал в связи с при­ остановкой деятельности органи­ зации, цеха или производства, а также в связи со снижением объ­ емов производства продукции (работ или услуг). - Каков порядок корректи­ ровки и включения выплат сти­ мулирующего характера? - Хочется заранее предосте­ речь от ошибок, которые допу­ скаются на предприятиях при расчетах отпускных. Премии и другие выплаты стимулирующе­ го характера, предусмотренные системой оплаты труда, включа­ ются при подсчете среднего за ­ работка по времени их фактиче­ ского начисления, а годовые пре­ мии и вознаграждения за выслу­ гу лет - в размере 1/12 за каж­ дый месяц расчетного периода. Причем корректируются на коэффициент повышения тариф­ ных ставок (окладов) только пре­ мии и другие выплаты, которые устанавливаются в процентном выражении. В тех случаях, когда время, приходящееся на расчет­ ный период, отработано не пол­ ностью (пункт 9 настоящего По­ рядка), премии и другие выпла­ ты стимулирующего характера учитываются при подсчете сред­ него заработка пропорционально отработанному времени. - Каковы государственные со­ циальные гарантии граждан при выплате среднего заработка? - Во всех случаях средний заработок на день его выплаты, причитающийся работнику, отра­ ботавшему полностью определен­ ную в расчетном периоде норму рабочего времени, не может быть менее установленного Федераль­ ным'законом минимального раз­ мера оплаты труда. Предусмотрена социальная | защита для работников, с кото­ рыми расторгаются трудовые от- 1 ношения. Все выплаты, установленные ш законодательством, производятся исходя из среднедневного зара ­ ботка с учетом тарифных ставок (окладов), действовавших на мо­ мент увольнения, и подлежат I корректировке на повышающий 1 коэффициент. В общем, вопросов возникает много. В дальнейшем мы плани- | руем опубликовать дополнитель­ ные разъяснения.