Народное слово. 1993 г. (п. Лев-Толстой)

« Н АРОДНОЕ СЛ ОВ О» — И августа 1993 г. * № 63 (7616) * 3 ПРЕОДОЛЕВАЯ Т РУДНО С ТИ Коллектив строителен КГСО переживает трудное время. Рез­ ко сократился дееспособный парк строительных машин и ав­ тотранспорта. Практически все снабженческие вопросы легли тяжелым грузом' на плечи КГСО. Стало системой, что на­ ша строительная организация не получает своевременно опла­ ту от заказчиков за выполнен­ ные работы. Не менее напряженное поло­ жение и с кадрами строителей, причем длится оно уже неско­ лько лет. Все это отрицатель­ но отражается на работе орга­ низации. Трудное финансовое положение не позволяет свое­ временно ремонтировать тех­ нику, здания и сооружения, жи­ лой фонд, находящийся на ба­ лансе нашей организации. Имен­ но по этой причине не строят­ ся собственная теплосеть к ба­ зе и восемнадцатиквартирный дом, который мы начали воз­ водить совместно со швейным цехом АО «Сокол». Тем не менее в текущем го­ ду мы ввели в строй ряд объ­ ектов, а сейчас строители воз­ водят школу на 108 учащихся в Селе Астапове, теплосеть по­ селка со сдачей первой очере­ ди к отопительному сезону. Все эти объекты финансируют­ ся за счет бюджета. Приступа­ ем мы к строительству дома оператора и газораспределите­ льной станции гагаринского га- зоотвода. в стадии завершения строительство детского сада на 90 мест в селе Знаменском. Несмотря на возникающие трудности, коллектив энергич­ но их преодолевает, стремится работать лучше. Только добрые слова можно сказать о звене штукатуров-маляров, _руководит которым Любовь Ильинична Колесникова. Слаженно, тру­ дится коллектив плотников под руководством бригадира Вале­ рия Михайловича Мачнева. с большим подъемом работают монтажники во главе с брига­ диром Александром Владими­ ровичем Лапиным. Нелывя не отметить коллектив отдела глав­ ного механика, работающих там крановщиков В. В. Колмыко- ва и И. Д. Пашннова, экскава­ торщика Г1. И. Исаева, элект­ рика А. И. Фролова, водите­ лей И. Д-. Кузовлева, В. М. Плотникова и других. Работу строительной органи­ зации невозможно представить себе без инженерно-технических работников и1 служащих. Дол­ гое время трудятся в КГСО главный бухгалтер А. И. Пин- телина. В. И. Кортунов, испол­ няющий сейчас обязанности главного инженера, инженер по снабжению II. И. Игнатов. За эти годы они многое сделали для успешной работы предпри­ ятия. Сейчас работать коллек­ тиву нелегко, но хочется ве­ рить. что он сумеет преодолеть трудности, что придет время, когда каждый сможет проявить себя в нашем деле творчески. В. БЕЛОВ, начальник КГСО. Т ВОЙ ОТП УСК Н ОЙ РУБЛЬ Татарстан. Не так давно наз­ вание казанского завода «Тер­ минал» было известно только узкому кругу специалистов, причастных к космическим пу­ скам, некоторым оборонным программам. Чтобы сохранить сложные технологии и высо­ коквалифицированных специа­ листов, на «Терминале» реши­ ли пойти по пути освоения гражданской продукции, но т а к о й , которая позво­ лила бы в некоторой степени поддержать прежний профиль — электронику и точную ме­ ханику. Здесь' начали делать комплексы охраны, розыска и задержания, угнанных автомоби­ лей «Корз», а также соответ­ ствующие мировым стандартам устройства для подсчета банк­ нот. С помощью такого устрой­ ства можно считать любые день­ ги СНГ, чеки, ваучеры, а так­ же иностранную валюту. На снимке: специалист по установке «Корзов», инженер- конструктор Валерия Ищенко с комплексом охраны, розыска и задержания угнанных авто­ мобилей. Фото М. Медведева. (ИТАР — ТАСС). А молок о п р о к и сает Часто приходится покупать молоко в магазине № 3 «Про­ дукты» райпо и случалось, ес­ ли своевременно не вскипя­ тишь его, то уже к вечеру оно прокисало. Совсем недавно, в очередной раз покупая моло­ ко, случайно увидела, что про­ давец одним и тем же мерным ковшом наливает и пахту, и молоко. Стоявшие в очереди женщины сделали ей замеча­ ние, но она то ли не расслы­ шала, то ли просто не прореа­ гировала. Не в том ли заклю­ чается причина, что иной раз купленное молоко быстро про­ кисает? Пусть даже пахта све­ жая, но это другой молочный продукт? с другой кислотно­ стью. Молоко нынче стоит неде­ шево, поэтому оно не только должно быть качественным, но и при отпуске его в магазинах должны соблюдаться все пра­ вила, в первую очередь сани­ тарные. Не Бог весть сколько стоят ковшики, наверное, по силам приобрести их торговым организациям, В. ИВАНОВА. ЮРИДИЧЕСКИЙ ВСЕОБУЧ Прежде всего: чем вызвано принятие нового порядка исчи­ сления среднего заработка? Понятие нормативного акта, регламентирующего порядок ис­ числения среднего заработка, вызвано в Первую очередь не­ обходимостью обеспечить еди­ нообразие в этом деле. Действовавшие до сих пор правила основывались на не­ скольких нормативных актах, некоторые из которых были ут­ верждены еще в 30-е годы. Например, «О порядке исчис­ ления среднего заработка за время очередного и дополните­ льного отпусков» — постанов­ ление ЦНК СССР от 25 июля 1935 года. В связи с давно­ стью их издания, неоднократ­ ным изменением: минимального размера оплаты труда эти нор­ мативные акты вошли в про­ тиворечие с реальной экономи­ ческой жизнью страны. Временный порядок исчисле­ ния оплаты отпусков и компен­ саций за неиспользованный от­ пуск при увольнении, установ­ ленный в 1992 году, действовал до принятия нового минималь­ ного размера оплаты труда и был продлен только в связи с подготовкой общего документа по исчислению среднего зара­ ботка. Исходя из этого, в соответ­ ствии с постановлением Сове­ та Министров — Правительст­ ва Российской Федерации от 30 апреля 1993 года № 435 •Минтрудом России по согласо­ ванию * Минфином России раз­ работан Порядок исчисления среднего заработка в 1993 го­ ду. Он определяет правила ис­ числения среднего заработка, ■сохраняемого за работниками, занятыми в учреждениях, орга­ низациях и на предприятиях независимо от их организаци­ онно-правовой формы в случаях: —. избрания работников на выборные должности й госу­ дарственных органах: ■ на время выполнения государственных и обществен­ ных обязанностей; — пребывания работника в очередном, основном или до­ полнительном отпуске: — пребывания работника в учебном отпуске; — выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении; — выплаты выходного посо­ бия при увольнении: — выплаты за вынужденный прогул незаконно уволенному и восстановленному судом ра­ ботнику; — при направлении на мон­ тажные и наладочные работы: — при направлении в коман­ дировки и переезде на работу в другую местность: — при переводе на более легкий труд: — при направлении для по­ вышения квалификации с от­ рывом от производства и в ря­ де других случаев. Новые пра­ вила не распространяются на случаи, когда законодательст­ вом установлен специальный порядок подсчета среднего за­ работка. Например, при начис­ лении пенсий, возмещении ущерба и в некоторых других случаях. На основании каких доку­ ментов теперь определяется по­ рядок исчисления отпусков с учетом роста цен! и денежных доходов населения? С 1 июля 1993 года он опреде­ ляется постановлением Мини­ стерства труда Российской Фе­ дерации от ~4 июня 1993 года № 113 «Об утверждении По­ рядка исчисления среднего за­ работка в 1993 году». Этот порядок распространя­ ется только на бюджетную сфе­ р у? Он олределяет правила ис­ числения среднего заработка, сохраняемого за работниками, занятыми в учреждениях, орга­ низациях и на предприятиях независимо от их организаци­ онно-правовой формы, во всех случаях, кроме тех, когда за­ конодательством установлен специальный порядок его под­ счета (начисление пенсии, ра­ счет больничного листа, возме­ щение ущерба). Изменился ли расчетный пе­ риод при исчислении среднего заработка для оплаты ежегод­ ного отпуска? Да, изменился. До недавнего времени действовал Времен­ ный порядок исчисления опла­ ты ежегодных отпусков и ком­ пенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении с уче­ том роста цен и денежных до­ ходов населения. Он был ра­ зослан министерствам и ведом­ ствам Российской Федерации письмом Минтруда РФ от 19 мая 1992 года № 964-РБ. По нему исчисление среднего за ­ работка для оплаты ежегодно­ го отпуска для работников предприятий, учреждений и ор­ ганизаций, осуществляющих свою деятельность на основа­ нии Закона РСФСР «О пред­ приятиях и предприниматель­ ской деятельности», производи­ лось, исходя из годового зара­ ботка либо за последние три календарных месяца, предше­ ствовавших уходу в отпуск. При этом конкретный порядок исчисления ежегодных отпусков (с начала года или за послед-" ние три месяца) определялся самим предприятием и находил отражение в коллективном дф говоре. Для работников учреждений и организаций отраслей, фи­ нансируемых из государствен­ ного бюджета, средний! зара­ боток для расчета ежегодных отпусков определялся за по­ следние три месяца (с1 по 1 число), предшествующих ухо- д>! в отпуск. Теперь как для предприятий, осуществляющих свою деятельность на основа­ нии Закона РСФСР «О пред­ приятиях и предприниматель­ ской деятельности», так и для работников учреждений и орга­ низаций отраслей, финансиру­ емых из государственного бюд­ жета, расчетным периодом яв­ ляются три месяца, предшест­ вующих уходу в отпуск. Если работник пойдет I) от­ пуск с 26 июля 1993 года, то какой период надо брать при расчете по новому Порядку? В данном случае расчетным периодом 'будут три месяца с 25 апреля по 25 июля. Как расчитывать средний за­ работок в случае неполной за­ нятости работника? При неполной занятости сред­ ний заработок работнику в ра­ счетном периоде определяется исходя из фактически отрабо­ танного им времени. В случае, когда в расчетном периоде не окажется ни одно­ го полного месяца, оплата про­ изводится исходя из среднего дневного заработка. Как быть в тех случаях, ког­ да в расчетном периоде у ра­ ботника не было заработка? Например, работница находи­ лась в отпуске по уходу за ре­ бенком и в расчетном периоде (три месяца) у нее не бы1ло за­ работка. Работникам, которые не име­ ли в расчетном периоде зара­ ботка, средний заработок сле­ дует определять исходя из тех тарифных ставок или окладов, которые были установлены им в период последних трех меся­ цев, когда они получали зара­ ботную плату. При этом необ­ ходимо провести последующую корректировку тарифных ста­ вок или окладов на величину повышения ставок или окладов в этом периоде. Как быть в том случае, ес­ ли в расчетном периоде про­ изошло изменение размеров ста­ вок и окладов? Например, в период с 15 апреля по 25 ию­ ля произошло увеличение та­ рифных ставок и окладов с 1 июля 1993 года в 1,5 раза. В июне выплачена квартальная премия. В случае повышения в рас­ четном периоде (три месяца) тарифных ставок или окладов по отрасли или предприятию средний заработок за предше­ ствующий изменению отрезок времени корректируется на ве­ личину этого повышения. В приведенном примере за период с 25 апреля по 30 ию­ ня необходимо увеличить в 1,5 раза заработную плату и пре­ мию. Также на эту величину кор­ ректируется вознаграждение по итогам работы за год и возна­ граждение за выслугу лет и т. д. Может ли средний зарабаток, причитающийся работнику, быть ниже минимального раз­ мера оплаты труда? Во всех случаях средний за ­ рабаток, причитающийся работ­ нику, отработавшему полно­ стью норму рабочего времени за расчетный период, не мржет быть менее установленного за ­ конодательством на день ’ вы­ платы минимального, размера оплаты труда. В каком порядке исчисляют­ ся компенсации за неиспользо­ ванный отпуск? Компенсация за неиспользо­ ванные отпуска в случае уво­ льнения работника производит­ ся из расчета среднего зара­ ботка, определяемого постанов­ лениями Министерства труда Российской Федерации от 4 июня 1993 года № 113 и от 16 июля 1993 года № 138 не­ зависимо от того х- отпуск за текущий год или за предыду­ щие годы. Как учитывается вознаграж­ дение по итогам работы за 1992 год и квартальные пре­ мии, выплаченные работникам в 1993 году? Премии, выплаченные работ­ никам, включаются в средний заработок по времени их фак­ тического получения. Поэтому они подлежат учету в составе заработка того месяца, когда премия фактически получена работником, а не того месяца, когда она заработана. Что касается вознагражде­ ния по итогам работы за год, а также вознаграждения за вы­ слугу лет, то они включаются в средний заработок в размере 1/12 ее части за каждый ме­ сяц расчетного периода. Работник находился в отпу­ ске без сохранения заработной платы. Это время учитывается при исчислении средней зара­ ботной платы при уходе в от­ пуск или нет? При исчислении среднего за­ работка для оплаты ежегод­ ных отпу'сков из расчетного пе­ риода исключается время! в течение которого работники на­ ходились в отпусках без сох­ ранения заработной платы. В каком порядке рассчиты­ вается средний дневной зара­ боток для оплаты отпуска? Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработной платы за •расчетный период на количест­ во рабочих дней в этом перио­ де по шестидневной рабочей неделе независимо от графика работы. При исчислении отпуска в календарных днях средний дневной заработок определяет­ ся путем деления суммы зара­ ботной платы за' расчетный пе­ риод на количество календар­ ных дней в этом периоде, иск­ лючая праздничные дни, уста­ новленные законодательством. Какие виды выплат не вклю­ чаются в подсчет среднего за­ работка? В средний заработок не включаются выплаты, на кото­ рые не начисляются страховые взносы. Включается ли в средний заработок пособие по времен­ ной нетрудоспособности. На­ пример. работник в течение учитываемого периода часть дней фактически не работал, болел. В случае, когда в расчетном периоде часть дней работник болел, при подсчете среднего заработка не учитываются дни болезни, а также суммы посо­ бий но временной нетрудоспо­ собности. Как следует руководствовать­ ся при исчислении среднего заработка постановлением Мин­ труда России от 7 июля 1993 года № 132 «О внесении из ­ менений в Порядок исчисления среднего заработка в 1993 го­ ду, утвержденный постановле­ нием Минтруда РФ от 4 июня 1993 г. № 113. Постановление^ Министер­ ства труда Российской Федера­ ции от 16 июля 1993 г. № 138 «О внесении дополнений и из­ менений И Порядок исчисле­ ния среднего заработка в 1993 году, утвержденный постанов­ лением Министерства труда Российской Федерации от 4 ию­ ня 1993 года № 113 постанов­ ление Министерства труда Рос­ сийской Федерации от 7 июля 1993 года № 132 ОТМЕНЕНО. Отдел труда администрации ^ * района. Г