Народное слово. 1992 г. (п. Лев-Толстой)

«НАРОДНОЕ СЛОВО» 2 3 д ек а б ря 1992 г. * № 120 (7551) * 3 Качество молока снизилось Обяз а т ельные поставки моло­ да в госресурсы животноводы района в нынешнем году выпол­ нили досрочно. При намеченном объеме 10.300 тонн на молза­ вод поступило более 15 тысяч тонн продукции, что составило 14& процентов. Сложным для всех коллекти­ вов молочнотоварных ферм-вы ­ дался год. И все-таки в одних и тех же условиях результаты отличаются. Не снизили произ­ водство и сдачу молока живот­ новоды совхоза «Знаменский». На молзавод ими отправлено 2.005 тонн продукции, что Со­ ставило 158 процентов к дого­ ворным поставкам. Жирность молока за одиннадцать месяцев выше базисной, что позволило получить в зачете дополнитель­ ный доход от реализации. Пер­ восортной продукции поступило на молзавод 91 процент от об­ щего объема. Лучше других показатели по количеству и качеству реализо­ ванного молока у животноводов совхоза имени М. Горького и колхоза «Красный путиловец». Первое хозяйство реализовало 1.770 тонн молока, что состави­ ло 145 процентов к договорным обязательства®!. Специалисты постоянно занимаются племен­ ной работой. Молочное стадо пополняется телками перспек­ тивных пород. В двух отделени­ ях симменталок заменили айр- ширы, которые отличаются хо­ рошей молокоотдачей и высоким содержанием жира. В колхозе «Красный путило­ вец» договорные поставки про­ дукции значительно перевыпол- Йбйы. Как и в прежние годы, большое внимание уделяется ка­ честву, ; поэтому первосортной прбдукции реализовано с нача­ ла года 85 процентов от общего объема. • В большинстве остальных хо­ зяйств качественным показате­ лям в нынешнем году специа­ листы и животноводы меньше уделяли внимания, отсюда и по­ тери в зачетном весе, недобор в конечном итоге огромных дене­ жных сумм. Приведу такой при­ мер. В прошлом году за этбт же период первосортного моло­ ка было реализовано на 1.129 тонн больше, чем в нынешнем. Это говорит о том, что на мес­ тах ослабла технологическая дисциплина. Несколько лет назад работни­ ки молэавода при выявлении некачественной продукции опе­ ративно выезжали на фермы и вместе с животноводами устра­ няли причины. В нынешнем го­ ду такая практика работы не проводилась, а несколько выез­ дов в хозяйства имели чисто формальный характер. Не слу­ чайно потери молока в пересче­ те на базисную жирность по району составили 229 тонн на сумму около трех миллионов рублей. А если учесть и недо­ бор продукции на сортности, то общие потери всех молочното­ варных ферм района составят в пределах пяти миллионов руб лей. Пользуясь полной хозяйствен­ ной самостоятельностью, руко водители хозяйств и планово- экрномические отделы работают по старинке, командно-админист­ ративным методом, не анализи­ руют положение в экономике При соблюдении только трудо вой и технологической дисцип­ лины от продажи молока можно получать весомый доход, В ны­ нешнем году закупочные цены на молоко почти ежемесячно по вышалясь. В декабре килограмм первосортного молока приннма ется по десять рублен, второго сорта — девять. Кроме этого, хозяйствам за каждый сданный литр выплачивается дотация в сумме 3 рублей 40 копеек. Ослабла работа по закупке молока с частных подворий. Ра ­ нее этим занимались сельские Советы. Сейчас -*•' колхозы и совхозы. Но внимания личным подворьям уделяется мало. Не случайно глава администрации области Г. В. Купцов издал по­ становление «О мерах по увели­ чению закупок молока в госу­ дарственные ресурсы в зимний период». Главам администраций сельсоветов вместе с хозяйствен­ ными руководителями рекомен­ дуется принять меры по увели­ чению закупок молока у населе­ ния. Необходимо разработать меры материального поощрения молокосдатчиков, предусмотреть встречную продажу товаров на­ родного потребления. В настоящее время качество молока с личйы?с подворий не определяется. Хуже того, в сов­ хозе «Пламя» оно смешивается с молоком ферм, сортность его заметно снижается. Сейчас оно засчитывается на молзаводе как второсортное. Главный зоотех­ ник хозяйства неоднократно предупреждался об этом работ­ никами молэавода, но никаких мер он не принимает. В этом хозяйстве, а также в совхозах имени Л. Толстого, «Хлебороб» жирность молока Не определяет­ ся, а в колхозе «Заветы Ильи­ ча» в ноябре она составляла три процента, хотя большая часть коров находилась в запус­ ке, а потому жирность должна быть высокой. Часто из колхо­ за «Заветы Ильича» молоко привозят на молзавод разбавлен­ ное водой. Это говорит о том, что контроль за качеством пол­ ностью, отсутствует. В прошлые годы из совхоза имени Л. Толстого продукция ферм поступала на молзавод высокосортной. В нынешнем первым сортам реализовано чуть более двух третей от общего объема, от низкой жирности при зачете потеряно почти 42 тонны молока, Л. ЗДОРОВЦЕВА, главный государственный инспектор по заготовкам и качеству сельхозпродукции. В любое время года у меха­ низаторов много дел. С ранней весны и до поздней осени они находятся в поле, а зимой ре­ монтируют технику, выполняют различные хозяйственные рабо­ ты. Взять, к примеру, Николая Владимировича Антонова из Ос- тро-Каменского отделения совхо­ за имени М. Горького. В минув­ шем сезоне он занимался возде­ лыванием сахарной свеклы, свое- ременно проводил все агромеро­ приятия, вырастил неплохой урожай сладких корней. После перевода скота на стой­ ловое содержание Н. В. Анто­ нову поручили доставлять кор­ ма на ферму. И на этом участ­ ке механизатор трудится добро­ совестно. В том, что зимовка в отделении проходит организо­ ванно. а продуктивность живот­ ных растет, есть и его заслуга. На снимке: Н. В. Антонов перед очередным рейсом. Фото Б. Лыкова. ИЗ РЕДАКЦИОННОМ ПОЧТЫ И ТА К О Е БЫВАЕТ Бывает же в жизни такое: от­ работает человек на одном пред­ приятии всю свою жизнь, про­ водят его на заслуженный от­ дых и забывают о его существо­ вании. Так случилось и с вете­ ранами связи М. И. Антоновой, К. Т. Мирохиной, 3. Н. Ледене- вой, К. С. Хныкиной, М. М. Дьяконовой, В. А. Черкасовой, 3. И. Хаджи-Заде, А. И. Хайло и многими другими. Наших пенсий при нынешних ценах едва хватает на продукты, хотя в последнее время нередко можно услышать о том, что пен­ сионерам, дескать, много денег не надо. Может быть, тот, кто так считает, по-своему прав. Пенсионеров, престарелых и ма­ лоимущих оказывается очень много. И все просят помощи. Нас, пенсионеров, отработав­ ших в районном узле связи от 35 до 40 и более лет, беспокоит тот факт, что, кроме мизерной пенсии, за свой долголетний труд мы, оказывается, больше ничего и не заработали. Но вот 18 ноября прочитали мы в районной газете заметки С сессии районного Совета на­ родных депутатов. Выступал на ней и начальник районного уз ­ ла связи Н. И. Марухин. Его речь и взволновала каждого ве­ терана связи. Ведь говорил он о том, что мы у администрации на особом учете, платим 50 про­ центов за пользование телефо­ ном, освобождены от уплаты за радиоточку. Неработающим пен­ сионерам из фонда предприятия Д ЕН ЬГИ - Н А ВЕТЕР Произошло это года четыре назад. В районный узел связи часто поступали тогда сигналы от жителей Митягина, Новоче- моданова и других прилегающих деревень о некачественном ра­ диовещании. Динамики издава­ ли еле слышимый звук, треск, были и другие помехи. Вот тогда-то руководство РУСа, чтобы улучшить качество передач, решило оборудовать в Новочемоданове усиливающий радиоузел. В здании правления колхоза имени Кирова подобра­ ли соответствующее техничес­ ким требованиям помещение, за­ везли и установили дорогостоя­ щее оборудование. Одновремен­ но проложили подземный кабель до Митягина, Озерок и Никола- евки. Но вот с тех пор качество ра­ диопередач нисколько не улуч­ шилось. Да и как ему улучшить­ ся, если радиоузел не работал ни одного дня, даже ни единст­ венного часа. Точная причина никому не известна. Кто говорит, что чего- то в оборудовании не хватает, а другие толкуют, что радиоузел вообще не подключен. Сия истина известна только связистам. А они и головы не ломают. Ухлопали громадные деньги на так называемую ре­ конструкцию радиосети, а отда­ чи — никакой. Пылится, прихо­ дит в негодность дорогостоящее, а теперь, наверное, еще и дефи­ цитное оборудование. Лежат в земле мертвым капиталом де­ сятки километров кабеля. Кста­ ти, в нем связисты испытывают острый недостаток. Да и цена его подскочила чуть ли не до 20 рублей за метр. Поистине зо­ лотоносная жила лежит в земле. Нет, не научились мы счи­ тать деньги. Хотя они сейчас и здорово обесценены, но это все-таки деньги. А кое-кто про­ должает бездумно выбрасывать их на ветер. В. ПРИВАЛОВ. оказывается материальная по­ мощь. Удивились мы очень. По ста­ рой дружбе стали созваниваться друг с другом, чтобы удостове­ риться в верности слов началь­ ника, заверявшего в добром и заботливом отношении к пенси­ онерам большую аудиторию де­ путатов и руководителей. Но не все слова его оказались вер­ ными. Каждый из нас очень возмутился лжи, которая боль­ но задела за сердце. Вот и воз­ ник у нас вопрос: неужели мы, ветераны связи, посвятившие всю свощ жизнь четкой работе предприятия, не заслужили то­ го, чтобы пользоваться телефо­ ном за 50-процентную плату? Очень хочется, чтобы на этот вопрбс нам, бывшим работникам узла связи, ответил начальник Н. И. Марухин. Группа ветеранов. Телефон молчит Много жалоб поступает в ре­ дакцию на работу телефонной связи. Как правило, они следу­ ющего содержания: то у кого-то периодически не работает теле­ фон, то не дозвонишься в спра­ вочную после 17 часов. А жи­ тель села Митягина, инвалид второй группы Алексеи Ивано­ вич Андриянов написал: «Вот уже месяц, как не работает мой телефон. Много раз обращался я в сельское отделение хвязи за помощью. Пять раз приезжали монтеры, что-то вроде бы ре­ монтировали на местной АТС. В течение какого-то времени теле­ фон работает, а потом опять все повторяется сначала. 15 декаб­ ря я снова пошел в сельское от­ деление связи, чтобы в очеред­ ной раз сделать заявку, а заве­ дующая мне и говорит: «Только вчера монтеры приезжали...» Но ведь телефон опять молчит, хо­ тя деньги за его работу я плачу исправно». Новое в трудовом законодательстве Э НАТЬ основные статьи ко- ^ декса законов о труде необ­ ходимо каждому. Незнание их не освобождает от ответствен­ ности руководителей предприя­ тий, организаций и учреждений. В существующий ныне КЗоТ внесены изменения и дополне­ ния, которые коснулись многих статей. В новой редакций опре­ деляется право на защиту от безработицы и запрещается при­ нудительный труд. Большое ме­ сто отводится порядку заключе­ ния коллективных договоров. В Законе четко определено, что его действие распространяется на предприятия, учреждения и ор­ ганизации, независимо от формы собственности, ведомственной принадлежности и численности работников. Статьи 4 и 6 определяют доб­ ровольность принятия колдого­ вора. Но при этом ни работода­ тель, ни коллектив не вправе уклониться от его заключения. Сторона, получившая письмен- ков уведомление о начале пере* говоров, обязана в недельный срок начать их. От имени работ­ ников право на ведение коллек­ тивных переговоров предостав­ ляется профсоюзам. Ранее колдоговоры заключа­ лись на один год, теперь — на срок до трех лет; Колдоговор сохраняет свое действие в слу­ чае изменения состава, структу­ ры и наименования органа уп­ равления предприятием. С ново­ го года колхозы и совхозы рай­ она станут именоваться акцио­ нерными обществами закрытого типа, помному называется струк­ тура управления, но при этом существующий колдоговор име­ ет юридическую силу. При ликвидации предприятия колдоговор действует в течение всего срока ликвидации. Сохра­ няет он свое действие и в пери­ од реорганизации, как было и у нас в районе при реорганизации колхозов и совхозов. Важно от­ метить, что и при смене собст­ венника имущества предпщштия действие колдоговора сохраняет­ ся в течение трех месяцев. Порядок, сроки разработки и заключения коллективного дого­ вора, состав комиссий по подго­ товке проекта определяются сто­ ронами и оформляются прика­ зом по предприятию и решением профкома. Новым в Законе яв­ ляется возложение на органы по' труду обязанностей по регистра­ ции колдоговора, приложений к нему и протокола разногласий. Закон устанавливает и ответ­ ственность работодателя за ук­ лонение от участия в перегово­ рах. При этом предусматривает­ ся штраф в размере до десяти­ кратной величины минимальной зарплаты. Новым трудовым за­ конодательством усиливается от­ ветственность работодателя за невыполнение колдоговора (штраф — стократная величйна минимальной зарплаты). Изменения и дополнения кос­ нулись многих статей трудового договора. На предприятиях всех форм собственности он теперь носит контрактную основу. Тру­ довой договор (контракт) заклю­ чается только в письменной фор­ ме. В трудовом законодательстве конкретизировано понятие мини­ мальной заработной платы и ус­ ловия ее выплаты. Теперь за предприятиями закрепляется право самостоятельно опреде­ лять вид, системы оплаты тру­ да, размеры тарифных ставок, окладов, премий, а также соот­ ношение в их Размерах между категориями работников. Теперь остановимся на изме­ нениях, которые коснулись тру­ довой дисциплины. Ранее работ­ ник за нарушение трудовой дис­ циплины переводился на ииже- оплачиваемую работу на срок до трех месяцев. Теперь эта ме­ ра не должна применяться. Появилось несколько новых требований по порядку примене­ ния и обжалования дисципли­ нарных взысканий. Во-первых, до применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Ранее допускалась устная форма объяснения. Во- вторых, если проступок обнару­ жен по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйствен­ ной деятельности, то взыскание может быть наложено в течение двух лет со дня совершения про­ ступка (в указанное время не включается время производства по уголовному делу). Ю. РУДАКОВ. председатель райкома профсоюза работников агронрома.