Народное слово. 1992 г. (п. Лев-Толстой)

« НАРОДНОЕ СЛОВО» 12 августа 1992 г. * № 82 (7513) * 2 V Юрия Ивановича Пахомова, большой трудовой стаж. Болес двух десятилетий он работает на станции Лев Толстой соста­ вителем поездов. — Последние годь;, — шу­ тит Юрин Иванович, — проле­ тели незаметно. Да, незаметно проходят годы, когда любишь свое дело, когда оно интересно. А профессия у Ю. И. Пахомова порой опасная, как и всякая другая, связанная с движением на железнодорож­ ном транспорте. Но он всегда внимателен, собран, дисципли­ нирован. Несколько месяцев осталось до ухода на заслуженный от­ дых. Но Юрий Иванович бодр, работоспособен. Он сказал, что, если прзволят условия, ещё по­ трудится, мол, есть еще порох в пороховницах. А пока днем и ночью несет Ю. И. Пахомов свою нелегкую вахту. На снимке: Ю. И. Пахомов. Фото Б. Лыкова. РОЛЬ ПРОФСОЮЗОВ В последнее время к предсе­ дателям профсоюзных комите­ тов колхозов и совхозов и в рай­ ком профсоюза работников АПК чаще стали обращаться сельча- З ащищая людей не, в том числе и специалисты. Задают один и тот же вопрос: — А зачем нам нужен проф­ союз? А что он дает? Отдельные посетители выска­ зываются более откровенно: — Лучше я на профсоюзные взносы, которые с меня удер­ живают, куплю что-нибудь съестное... Зти вопросы и сомнения, ко­ нечно, понятны в условиях по­ стоянно обостряющейся эконо­ мической ситуации. На совре­ менном этапе главным назначе­ нием профсоюза АПК стала За­ щита экономических интересов трудящихся, забота об обеспе­ чении трудоспособного населе­ ния работой, хорошей зарпла­ той, нормальными условиями труда и отдыха. Было бы ханжеством гово­ рить о том, что эти проблемы решены или решаются так, как хотелось бы. Профорганы пока не могут похвалиться высокой эффективностью работы. Во многом это зависит, конечно, и от активности самих членов профсоюза. Зачем же нужны профсоюзы? Что мы выигрываем, вступая в них, а что теряем, если вдруг расстанемся с членством в проф­ союзе? Начну с главного. Профсоюз­ ные комитеты, используя пре­ доставленные им права, защи­ щают интересы всех своих чле­ нов, а также трудовых коллек­ тивов. В связи с этим на проф­ союз идет постоянно возрастаю­ щее давление как сверху, так и со стороны самих членов профсоюза. Первое вполне закономерно. Из истории известно, что в пе­ риод первоначального накопле­ ния капитала работодатели «да­ вят» на правительство, парла­ мент с тем, чтобы запретить профсоюзы, ослабить их рабо­ ту, ограничить сферу деятель­ ности для получения большего дохода за счет свертывания со­ циальных программ. Попытки роспуска первичных профорганизаций, особенно в ходе реорганизации колхозов й совхозов, приватизации, имеют­ ся. Об этом говорит стремление парламента всякими путями ог­ раничить роль профсоюзов в подготовке законов, а где воз­ можно — вообще обойтись без их участия. Это давление свер­ ху вполне понятно. Другое дело начинающееся недовольство отдельной части трудящихся. Этот процесс обус­ ловлен не тем, что профсоюз сегодня не нужен труженику, а тем, что, с одной стороны, профсоюзные организации дела­ ют далеко не все, что от них требуется для защиты прав и интересов'людей, а с другой, — члены профсоюза попросту не знают, в чем конкретно прояв­ ляются защитные функции профсоюзных организаций. Только профсоюз в «оответ- ствии с Кодексом законов о тру­ де Российской Федерации сего­ дня может обеспечить соблюде­ ние многих законных прав тру­ дящихся, так как большинство вопросов, затрагивающих жиз­ ненные интересы рабочих, кол­ хозников и служащих, админис­ трация обязана решать по со­ гласованию с профсоюзными ко­ митетами. Профсоюзным организациям, их комитетам предоетавлено право защищать своих членов в случае нарушения законодатель­ ства о найме, переводе и уволь­ нении с работы, оплате труда, предоставлении отпусков, а так­ же при нарушении условий тру­ да и техники безопасности, при рассмотрении трудовых споров и конфликтов. Только с участием первичных профсоюзных организаций, их комитетов осуществляется нор­ мирование труда и заработной платы, установление систем оп­ латы труда и форм материаль­ ного поощрения, утверждение положений о премировании я выплате вознаграждений по ито­ гам работы за год и т.д. Профсоюзные организации че­ рез коллективные договоры и соглашения могут добиваться га­ рантируемого минимума оплаты труда, реально влиять на усло­ вия и организацию труда. Сюда входят продолжительность ра­ бочего времени, отдыха, оплата сверхурочных часов, заключе­ ние и расторжение трудовых до­ говоров. Права профсоюзов заключать с администрацией коллективные договоры и соглашения опреде­ лены Указами Президента Рос­ сийской Федерации Б. Н. Ель­ цина от 26 октября и 15 нояб­ ря прошлого года. Законодательством Российс­ кой Федерации предусмотрена административная ответствен­ ность за необоснованный отказ от заключения коллективных до­ говоров. В этом случае винов­ ные руководители могут под­ вергнуться денежному штрафу от 1.000 до 10.000 рублей. Члены профсоюза имеют пра­ во на бесплатную защиту своих законных интересов по право­ вым вопросам, охране труда, жилищному и трудовому зако­ нодательству. Эту помощь еже­ дневно оказывают трудящимся как работники райкома профсо­ юза. так и профкомы на мес­ тах. При нынешних высоких це­ нах на разного рода консульта­ ции эта помощь является не­ маловажной. Только по согласованию с профсоюзным комитетом адми­ нистрация распределяет фонд материального поощрения, а также фонд социально-культур­ ных мероприятий и жилищного строительства, утверждает сме- интересы труда ты расходование этих фондов, а также определяет размеры премий и других видов поощре­ ний, в том числе и материаль­ ную помощь. Профсоюзные комитеты осу­ ществляют социальное страхо­ вание рабочих, колхозников и служащих, назначают пособия по социальному страхованию совместно с администрацией, подготавливают документы. не­ обходимые при назначении пен­ сий, нарравляют рабочих, кол­ хозников и служащих в сана­ тории и дома отдыха по льгот­ ным путевкам. Райком профсо­ юза работников агропромышлен­ ного комплекса ежегодно выда­ ет до 150 таких путевок. Осо­ бым спросом пользуются путев­ ки в санаторий «Липецк». Ими практически обеспечиваются все желающие. Работники доплачи­ вают за путевку лишь 5 процен­ тов от их стоимости. А цены сейчас «кусаются»-. Достаточно сказать, что если два месяца на­ зад путевка в санаторий «Ли­ пецк» стоила 5—6 тысяч руб­ лей, то сейчас — около 9.000. Кстати, о санаторно-курорт­ ном обслуживании. Распростра­ няется слух, что, якобы, трудя­ щиеся, не являющиеся членами профсоюза, будут получать пу­ тевки на равных правах с чле­ нами профсоюза. Это не так. В разъяснении Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от 25 марта 1992 года ясно сказано, что работники, не являющиеся членами профсоюза, оплачива­ ют полную стоимость путевок или они оплачиваются за счет имеющихся средств предприя­ тия. Так что в этом плане по­ рядок предоставления путевок не изменился. Это же правило распространяется и на выдачи путевок для детей в детские оз­ доровительные лагеря, напри­ мер, в районный лагерь «Луче­ зарный». санаторий «Проме­ тей» в Липецке и другие. Наверное, один процент взно­ сов, которые уплачивают члены профсоюза, не скоро окупит хо­ тя бы одну полученную путев­ ку на себя или ребенка. В этом году, например, каждая путев­ ка обошлась райкому профсою­ за около двух с половиной ты­ сяч рублей, родители доплачи­ вали всего лишь по 144 рубля ва путевку, а малоимущие по­ лучали путевки бесплатно. В «Прометей» путевка стоит 6— 8 тысяч рублей, а в отделение «Мать и дитя» — до 12 тысяч. Родительская доплата составля­ ет всего лишь 300—350 рублей. Так что судите сами: есть вы­ года или нет? Ю . РУДАКОВ, председатель райкома профсоюза работников агропромышленного комплекса. ПРИВАТИЗАЦИЯ НАЧАЛАСЬ Тема приватизации предприя­ тий, создания акционерных об­ ществ — одна из основных в печати, на радио и телевидении. А как идет этот процесс в на­ шем районе, как| относятся к приватизации трудовые коллек­ тивы? И вообще, можно ли пе­ реходить к рынку без привати­ зации? Эти вопросы наш кор­ респондент задала председате­ лю комитета по приватизации и муниципальной собственности при администрации района А. В. Шапошникову. Вот что расска­ зал он о работе комитета: — Существуем мы меньше- года. Поэтому о больших делах говорить рано. Приватизация еще только набирает темпы. Но тем не менее есть и сегодня реальные результаты нашей ра­ боты. Многие, наверное, слыша­ ли разговоры о том, что в по­ селке «покупают» «Агротранс», но кто покупает, почему и для чего это делается, представля­ ют себе далеко не все. Согласно государственной программе приватизации пред­ приятий Российской Федерации на 1992 год, к объектам и пред­ приятиям, подлежащим обяза­ тельной приватизации, относят­ ся в числе других все автотран­ спортные предприятия. В нашем поселке таким предприятием яв­ ляется «Агротранс». На сессии районного Совета народных де­ путатов данное предприятие на­ ряду с «Агросервисом», «Агро- промхимией», молзаводом, РПО бытового обслуживания и. дру­ гими вошло в местную програм­ му приватизации. Вскоре у нас появилась и за ­ явка на приватизацию от кон­ церна «Стройагротранс» (его структурное подразделение коо­ ператив «Тихий Дон»), Мы соз­ дали комиссию по приватизации, которая установила начальную цену предприятия — 26 милли­ онов рублей. Был разработан и план приватизации «Агротран- са». На обсуждение в коллектив «Агротранса» были вынесены четыре варианта приватизации. Рассматривали их на собрании трудового коллектива. Остано­ вились на двух вариантах: ак­ ционирование и приватизация предприятия по конкурсу. Пер­ вый вариант заключается в том, что трудовому коллективу бес­ платно передается 25 процентов неголосующих акций, 10 про­ центов обыкновенных голосую­ щих акций продается со скид­ кой 30 процентов, 5 процентов акций продается администрации, но не более 2.000 минимально установленных соответствую­ щим законодательством окладов на 1 работника. В данном вари­ анте сумма уставного капитала рассчитывается по остаточной стоимости. Не менее интересен другой вариант,* избранный коллекти­ вом. — приватизация предпри­ ятия по конкурсу. Заключается он в приобретении физическими и юридическими лицами в част­ ную собственность объекта при­ ватизации в случае, когда от по­ купателей требуется выполне­ ние определенных условий (со­ хранение профиля предприятия, числа рабочих мест на предпри­ ятии, финансирование объектов социальной сферы, увеличение рентабельности предприятия). В этом случае работники, привати­ зирующие предприятие «Агро транс», а также лица, уволен­ ные с этого предприятия по со­ кращению численности после 1 января 1992 года и зарегистри­ рованные в качестве безработ­ ных, получают до 20 процентов от продажной цены объекта, но не более 15 установленных ок­ ладов минимальной зарплаты. Что даст приватизация кол­ лективу? Дело в том, что в на­ стоящее время «Агротрансу» не хватает объема перевозок, многие автомашины старые. 'Ес­ ли предприятие вольется в мос­ ковский концерн «Стройагро­ транс», то появится сотрудниче­ ство с зарубежными партнера­ ми, обновится автопарк. Кстати, «Агротранс» не един­ ственное предприятие, которое будет приватизировано. Система рыночных отношений предпола­ гает функционирование самосто­ ятельных хозяйствующих объ­ ектов, действующих в зависимо­ сти от конъюнктуры, с опреде­ ленной долей риска. Поэтому на очереди приватизация таких предприятий, как «Агросервис», «Агропромхимия», ремстройуча- сток, молзавод. Предвижу вопросы читателей, касающиеся приватизации тор­ говых предприятий. В настоя­ щее время райпо как бы раз­ делилось на несколько звеньев: самостоятельными юридически­ ми лицами стали коопунивер- маг, Знаменское и Троицкое рознично-торговые предприя­ тия, общепит, продторг. Так как райпо является потребкоопера­ цией, то продажа магазинов час­ тным владельцам не предусмот­ рена. Хотя в принципе за прав­ лением райпо остается право принять решение о продаже ка­ кого-то магазина в частную соб­ ственность и вывести затем его из своего состава. Правда, наде­ яться, что такой покупатель оты­ щется среди рядовых граждан нашего поселка, трудно. ВеДь для этого нужен определенный — и не маленький — стартовый капитал. А ссуды банка нынче обойдутся очень дорого, так как даются под огромные проценты. Гораздо удобнее было бы выку­ пить магазин не одному челове­ ку, а коллективу, работающему там. Например, магазин по про­ даже сельскохозяйственной про­ дукции. Нужны для этого такие качества, как коммерческая жил­ ка и умение рискнуть. Впрочем, именно они и станут ключевы­ ми при рыночных отношениях. Записала Н. Лемова. Село Лесное расположилось на уютной опушке Бузулукско- го бора, что на границе Самарской и Оренбургской областей. Издревле жители села кормились дарами бора, находили рабо­ ту в местном леспромхозе, но сейчас в Лесном оотались одни старики. На снимке: сельские посиделки Фото Н. Никитина. (Фотохроника ТАСС). »