Молодежный вестник. 2019 г.

№ 20 (6387) / 2019 М В 8 важный вопрос Сокращение штата на предприятии порой неизбежная мера. Попробуем разобраться, почему работодатель прибегает к ней, какие законы на стороне работника и кто попадёт «под прицел» в последнюю очередь. В ЧЁМ ПРИЧИНА Законом прямо не установлено, в каких случаях рабо- тодатель вправе сокращать численность или штат работ- ников. Как правило, причинами, вынуждающими сокра- щать работников, являются: ► Низкая прибыль предприятия и невозможность вы- плачивать зарплату прежнему штату сотрудников. ► Низкая эффективность прежнего штата и наличие должностей, в которых нет необходимости. ► Изменение технологии или организации производ- ства, при которых часть работников оказывается невос- требованной. МЕНЬШЕ СТАЖ – ВЫШЕ РИСКИ Трудовой кодекс РФ (ст. 179) предусматривает, что увольнять при сокращении следует в первую очередь ра- ботников, обладающих меньшей квалификацией и с мень- шей производительностью труда. На практике это обычно означает, что сокращают прежде всего работников с меньшим стажем работы, поскольку стаж обычно пред- полагает опыт. При сокращении должны учитываться результаты ква- лификационных экзаменов, образование работника (на одной и той же должности работник с высшим образова- Попал под сокращение? нием будет пользоваться преимуществом перед коллегой со средним специальным), а также показатели, достигну- тые каждым работником за прошлый период. ЧТО ПОЛОЖЕНО При расторжении трудового договора в связи с сокра- щением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего ме- сячного заработка, а также за ним сохраняется средний ме- сячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случа- ях такой заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ). Уволенный работник вправе обратиться к работодате- лю за получением среднего месячного заработка на пе- риод трудоустройства в срок не позднее 15 календарных дней после окончания второго, а также третьего месяца трудоустройства, в течение которого за ним сохранялся средний заработок. ПРИТОРМОЗИТЬ УВОЛЬНЕНИЕ Преимуществом при оставлении на работе пользу- ются следующие работники:  имеющие детей-инвалидов;  матери и отцы-одиночки;  единственные кормильцы;  страдающие увечьем или профессиональным забо- леванием, полученным на этом предприятии;  инвалиды войн;  Герои СССР и РФ, кавалеры ордена Славы;  жертвы Чернобыльской катастрофы и Семипала- тинских испытаний;  повышающие квалификацию по направлению орга- низации, совмещая обучение с работой;  сотрудники-изобретатели (как ни странно, Закон СССР «Об изобретениях в СССР» в этой части до сих пор действует). Некоторые работники вообще не могут быть уволены работодателем иначе как по собственному желанию, согла- шению или же за совершение проступка. Помимо обычных льготников, речь о членах руководства профсоюзов. Запре- щается увольнение выборных представителей коллектива работников, которые участвуют в разрешении споров с ра- ботодателем. * * * На сегодняшний день процедура сокращения числен- ности штата детально прописана нашим законодатель- ством, поэтому если вы попали в такую ситуацию, внима- тельно следите за исходящей от работодателя документа- цией или обращайтесь за поддержкой в профком. Елена БЕЛАВИНА, Молодёжный совет областной Федерации профсоюзов Сергей КОЖЕВНИКОВ