Молодежный вестник. 2019 г.

№ 13 (6380) / 2019 МВ 9 народный эксперт #послеоптимизации#рабочаясила#социальноенеравенство#островкистабильности#суть ем нормативно-правовой базы и поэтому создаёт значительные трудности даже для высококвали- фицированных юристов. Что уж говорить о про- стых смертных. В одиночку что-либо доказать в суде, обязать работодателя, интересы которого защищает целый штат крючкотворов законников, принять желаемое вами решение не представля- ется возможным: разные весовые категории. Но, как говорят у нас в народе, силу сила ломит. Если вы часть организованного, влиятельного, граждан- ски активного коллектива, ваши шансы в борьбе за справедливость значительно повышаются. К слову, в следующем году исполняется 115 лет профсоюзному движению в России. Это ли не до- казательство эффективности и жизненной необ- ходимости. Многие скептически относятся к деятельности профсоюза, однако при этом никак не участвуют в его работе. Традиционная для русского человека позиция: мы – люди бедные, незначительные, сла- бые, нам ли вступать в борьбу с сильными мира сего; наша задача – выжить, приспособиться к меняющимся условиям, а не самим их создавать. При этом никто по большому счёту не пробовал этого делать. А теперь представьте: многотысячные профсо- юзные коллективы – вы, ваши коллеги по работе в школе, офисе, на дорожно-ремонтном предпри- ятии, работяги чудом уцелевшего завода, мед- персонал всех районных больниц – выступают с едиными требованиями повышения заработной платы, сокращения рабочего дня, четырёхднев- ной трудовой недели, пересмотра пенсионной ре- формы. Стотысячные демонстрации в поддержку требований профсоюза! Эдакий «бессмертный полк» в борьбе за достойную жизнь! Думаю, после подобных мероприятий отдельные люди, ставшие причиной их организации, сделают соответствую- щие выводы и примут жизненно необходимые для других граждан решения. Уверен, если бы не формальное, индиффе- рентное отношение к своему членству в профсо- юзе, наши инертность и правовая безграмотность, мы бы жили в другой стране. К сожалению, со- лидарностью западных товарищей похвастаться пока не можем. Впрочем, никогда не поздно всё изменить. Почему бы не начать с малого: отстаивать свои права при составлении коллективного договора, а потом следить за неукоснительным соблюдени- ем его условий со стороны работодателя. Самим принимать участие в его выполнении, то есть со- действовать соблюдению работниками трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового рас- порядка, совместно с администрацией изыскивать возможности повышения заработной платы, за- ниматься вопросами оздоровления, организации отдыха трудящихся и их семей. Главное – понять и запомнить: социальная справедливость и до- стойная жизнь без солидарности трудящихся не- возможны. ные бонзы и сами охотно вступали в профсоюз, и руководи- мое большинство обязывали это делать. Сращение власти и профсоюзного движения полностью профанировало эту идею. Профкомы, парткомы, месткомы – рядовой совет- ский гражданин вряд ли мог объяснить, чем вышеназванные организации отличались друг от друга. Они раздавали бес- платные путёвки передовикам производства, партийно-про- фсоюзным активистам, оказывали материальную поддержку в трудных жизненных ситуациях, выходили с шарами и гар- мошками на первомайские демонстрации. Именно с таким представлением о сути деятельности профсоюза мы и перешли в постсоветское пространство. Многим читателям наверняка знакома ситуация: оформ- ляешься на работу, подписываешь необходимые при тру- доустройстве бумаги и среди них находишь договор о всту- плении в профсоюз. Порядок, что называется, прежний. Так же как и в СССР, обсуждаемые сообщества превратились в инструмент управления власти. Профсоюз прочно аффили- рован с работодателями, что значительно осложняет защиту интересов простых трудящихся. В 1990 году была создана Федерация независимых проф- союзов России. В аббревиатуре ФНПР фигурирует слово «независимых», однако так ли это на самом деле? В 2002 году с подачи топ-менеджмента данного объеди- нения в Трудовом кодексе ужесточили процедуру проведе- ния забастовок. Организация, призванная защищать права трудящихся, ограничивает их. Случай в мировой профсоюз- ной практике беспрецедентный. Идём далее: профессиональное сообщество трудящихся вполне допускает членство работодателей в своих рядах. А ведь профсоюзы именно от них должны защищать своих ра- ботников. Ещё один показательный факт: на базе профсоюзной федерации создавался Общероссийский народный фронт – движение, возглавляемое президентом. Свершилось! Союз меча и орала заключён. «Независимый» профсоюз полно- стью сросся с крупнейшим в стране работодателем! Теперь профсоюзные активисты организуют соревнования, пропа- гандирующие здоровый образ жизни, ведут воспитательную работу с детьми, проводят досуговые мероприятия, устраи- вают добровольческие флешмобы, деньги от сбора взносов идут на путёвки, подарки, новогодние корпоративы. Всё это замечательно, но разве этим должен заниматься профсоюз? По данным Аналитического центра при Правительстве РФ, сейчас в России более 12 миллионов работающих бед- ных (это только официальные данные)! То есть люди тру- дятся, но зарплаты не хватает даже на минимальный для выживания набор. При этом топ-менеджеры, высшее звено руководства этих предприятий получают зарплаты в десятки, а то и в сотни раз выше подавляющего большинства своих подчинённых. Такая ситуация с распределением матери- альных благ в стране уже не первый год, но вопрос никак не решается. При наличии Федерации независимых профсою- зов России, которая объединяет 122 организации и более 20 миллионов человек! И напоследок: апофеозом деятельности «независимых» профсоюзов стало голосование некоторых депутатов Госду- мы, одновременно представляющих профсоюзные органи- зации, за повышение пенсионного возраста.