Молодежный вестник. 2019 г.

№ 11 (6378) / 2019 МВ 9 спросите Елена БЕЛАВИНА, Молодёжный совет ФПЛО Сергей ЛИТАВРИН Летняя работа: избегаем «ловушек» #трудоустройствоналето#длянесовершеннолетних#перваязарплата#каквовзрослойжизни Заканчивается учебный год. Впереди летние каникулы. Времени вполне достаточно, чтобы попробовать себя в каких-то профессиях, получить первую заплату и почувствовать себя взрослым и самостоятельным. Х орошо помню свою первую ра- боту: в девятом классе я ещё мечтала о худграфе и подраба- тывала летом разрисовыванием забо- ров. Сейчас, оценивая с юридической точки зрения этот процесс, понимаю: многие условия труда несовершенно- летних были нарушены, но результат меня всегда радовал, а это главное. Работа для детей, школьников и подростков в возрасте от 10 до 18 лет очень важна. Это готовит их к взрос- лой жизни, выявляет и развивает способности, повышает финансовую грамотность, учит правильно обра- щаться с деньгами. ГАРАНТИЯ ЗАЩИТЫ Какая же работа подходит для лет- него трудоустройства и как правильно оформить трудовые отношения? Следует учитывать краткосроч- ность трудового договора, а также се- зонность и отсутствие высокого уров- ня профессионализма работников (школьников и студентов). Поэтому сама работа может носить сдельный и договорный характер. Тем не менее в трудовом договоре должны быть прописаны все ваши права и гаран- тии соблюдения условий труда. Этот документ – гарант защищённости ва- шего трудового процесса, при его от- сутствии вы всегда несёте риски. Если со студентами заключены тру- довые договоры на срок до двух меся- цев, согласно ст. 291 ТК РФ им предо- ставляется отпуск или выплачивается компенсация при увольнении из расчё- та два рабочих дня за месяц работы. Работодателю необходимо помнить не только о физическом, но и о нрав- ственном развитии подрастающего поколения. Поэтому ТК РФ запрещает применять труд несовершеннолетних граждан на работах, выполнение ко- торых может причинить вред их здоро- вью и нравственному развитию. ТОНКОСТИ ТРУДОУСТРОЙСТВА Условия работы должны отвечать требованиям санитарных правил. Са- нитарно-эпидемиологические требо- вания к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста, а также санитарно-эпиде- миологические правила и нормативы утверждены постановлением Глав- ного государственного санитарного врача РФ. Заблуждением является мнение о том, что любое увольнение несо- вершеннолетнего сотрудника должно согласовываться с государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних. Это не так! Указанное согласование требу- ется только при увольнении работни- ков по инициативе работодателя. Так как расторжение трудового договора в связи с истечением срока его дей- ствия является увольнением по так называемым общим основаниям и обусловлено не инициативой работо- дателя, а наступлением юридического факта – даты или события, с которы- ми договор связывает прекращение трудовых отношений, – согласование с компетентными органами не требу- ется. Поэтому желаем всем отличного лета, интересной работы. Ну а за кон- сультацией всегда можно обратиться в первичную профсоюзную организа- цию по месту трудоустройства или в Молодёжный совет Федерации проф- союзов Липецкой области. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР – ГАРАНТ ЗАЩИЩЁННОСТИ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА