Молодежный вестник. 2019 г.

№ 7 (6374) / 2019 МВ 9 профАКТИВ Елена БЕЛАВИНА Николай ЧЕРКАСОВ Уговор – заключаем договор! #трудовойдоговор#нюансы#трудовыеправоотношения#основы#праваиобязанности#проблемы В пятом выпуске «МВ» мы начали знакомство с основами трудовых правоотношений и разобрались, кто, где и с какого возраста может начинать работать. Поэтому теперь предлагаем узнать, что такое трудовой договор. Т рудовой договор (ТД) – согла- шение между работником и работодателем по вопросам трудовой деятельности. Для начала разъясним, зачем он вообще нужен. Если вы хотите работать честно, обе- спечить все свои права в статусе ра- ботника и избежать проблем, то без такого договора не обойтись. ТД заключается с конкретным ру- ководителем или с организацией в его лице. Прежде чем подписать пред- ложенный вам документ, проверьте, какие условия работы там прописа- ны. Вполне возможно, что не все они были озвучены вам вслух. Может слу- читься, что оговорённые условия за- фиксированы в договоре иначе. Что нужно для заключения дого- вора (минимум): • ФИО работника и наименование работодателя (в лице ФИО руководи- теля); • документы, удостоверяющие личность (обычно паспорт); • индивидуальный номер налого- плательщика (если у вас его нет, то при обращении в налоговую инспек- цию по месту жительства вы его легко получите). Что должно быть указано и ого- ворено в трудовом договоре: • место и дата заключения догово- ра; • место работы (где именно вы бу- дете работать: особенно это важно, если в организации есть филиалы); • трудовая функция (обязательно узнайте свои должностные инструк- ции: всё, что в них указано, автома- тически становится вашей обязаннос- тью); • дата начала работы (именно с неё вступает в законную силу ваш трудовой договор); • оплата труда (обычно в трудовом договоре указывается только оклад, правда, иногда прописаны премии и другие условия начисления зарпла- ты); • режим рабочего времени. Учтём ещё один важный момент: вид трудового договора по сроку дей- ствия. Есть ТД срочные (заключён- ные на определённый срок – не более 5 лет) и бессрочные (заключённые на неопределённый срок). Если договор с вами заключают срочный, то в нём обязательно долж- на быть прописана причина (времен- ная работа, работа вместо отсутству- ющего работника, сезонная работа, на время практики, в случае избрания в состав выборного органа и т. д.). Полоса подготовлена при поддержке Молодёжного совета Федерации профсоюзов Липецкой области В этой публикации мы не смогли раскрыть все нюансы заключения ТД. Если у вас возникли вопросы по этой теме или другим проблемам трудовых правоотношений, ждём их по электронному адресу: e-belavina@mail.ru , телефоны: 22-78-49, 8-999-750-05-35 . Кстати Даже устный трудовой до- говор можно считать закон- ным, если вы приступили к работе с согласия работода- теля, имея допуск к работе. Срок действия такого догово- ра – не более трёх дней, на- чиная с того момента, когда вы начали трудовую деятель- ность. За это время работо- датель обязан заключить с работником ТД в письменной форме. Запомните Никто не имеет права тре- бовать от вас выполнения работы, которая не входит в ваши обязанности по ТД без заключения дополнительно- го соглашения. Все нагрузки должны быть соответствен- ным образом оплачены.