Молодежный вестник. 2019 г.

№ 5 (6372) / 2019 МВ 11 профАКТИВ Елена БЕЛАВИНА Сергей ЛИТАВРИН Право на труд #трудоустройство#документынаработу#можноинельзя#гарантии#трудовыеправа#перваяработа Часто мы не пытаемся разо- браться в юридических вопро- сах: думаем, что всё это далеко от нас, не про нас и никогда нас не коснётся. Но это не так. Т акая отрасль права, как тру- довое право, рано или поздно затрагивает жизнь любого че- ловека: все без исключения хотят за- ниматься любимым делом и получать достойную зарплату. Но, как известно, правоотношения между работником и работодателем не всегда складыва- ются. Проблемы могут возникнуть по широкому кругу вопросов: это и со- блюдение гарантий трудовых прав, и условия труда, и регулирование труда отдельных категорий граждан. В сегодняшнем номере «МВ» пред- лагаем получить ответ на такой во- прос: кто имеет право трудиться, то есть официально работать? ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В ЦИРК! По общему правилу трудовой до- говор можно заключить с 16 лет. Если же вы успели получить общее обра- зование (то есть закончили в школе 9 классов) уже в 15 лет, то этот вариант также подходит. Сложнее дела обсто- ят с теми, кому исполнилось 14 лет. В данном случае понадобится письмен- ное разрешение одного из родителей (или представителя органа опеки и по- печительства). Есть и исключения. Например, для работы в сфере кинематографии, теа- тральной, концертной и цирковой де- ятельности заключение трудового до- говора возможно, даже если вам ещё не исполнилось 14 лет. Для этого пона- добится согласие одного из родителей (или опекунов) и разрешение органа опеки и попечительства (в нём будет указана максимально допустимая про- должительность ежедневной работы и другие условия, в которых она может выполняться). ДОКУМЕНТЫ НА РАБОТУ Для заключения трудового догово- ра необходимо передать работодате- лю следующие документы:  согласие родителей и органов опеки, оформленное в соответствии с законо- дательством;  удостоверение личности (паспорт или иной документ);  трудовую книжку (при повторном трудоустройстве);  свидетельство о пенсионном страхо- вании;  документы о полученном образова- нии и имеющихся специальных навы- ках;  документы относительно воинского учёта военнообязанного. ОБОЙТИ ОПАСНОСТЬ! Если вы подросток и это место ра- боты для вас первое, то работодатель должен самостоятельно оформить трудовую книжку и пенсионное страхо- вое свидетельство. Кроме того, несо- вершеннолетние не могут быть наняты на работу с опасными или вредными условиями труда. Это в частности:  производства с высокой степенью загрязнённости или опасности;  должности, связанные с работой под землёй или на большой высоте;  должности, связанные с переносом грузов, превышающих установленные нормы;  работа в ночных клубах или игорных заведениях;  работа, связанная с изготовлением и торговлей спиртными напитками, та- бачными изделиями, а также наркоти- ческими или токсическими веществами. Также подростки не могут исполнять трудовые обязанности сверхурочно, вахтовым методом или посменно, рабо- тать ночью в выходные, а также празд- ничные дни, ездить в командировки, со- вмещать несколько должностей. С несовершеннолетними не может быть заключён договор о полноценной материальной ответственности, даже если позиция, на которую он принят, это предусматривает. Не достигшие 18 лет сотрудники могут отвечать только за умышленное причинение ущерба, а также при совершении преступления или административного нарушения. НЕ СНИЖАТЬ ПЛАНКУ Прежде чем приступить к своим обязанностям, юный работник должен пройти обязательный медицинский ос- мотр, который организовывает и опла- чивает работодатель. До достижения 18 лет несовершеннолетний обязан ежегодно проходить такие обследова- ния за счёт компании-нанимателя. Уровень зарплаты сотрудника не должен быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом не важно, по какой схеме работодатель начисляет зарплату: сдельной, сдель- но-премиальной или повременной. Из доходов такого сотрудника удержива- ется НДФЛ и начисляются страховые взносы. Юные работники имеют право на налоговые вычеты по общим осно- ваниям. Для этого им необходимо по- дать работодателю соответствующее заявление. Полоса подготовлена при поддержке Молодёжного совета областной федерации профсоюзов