Молодежный вестник. 2018 г.

№ 13 (6354) / 2018 МВ 12 Дмитрий БРОВКИН Геннадий ЛОГУНОВ #индустриальностроительныйколледж#разговорсдиректором#информатизация#факт дела и планы Директор Липецкого индустриально-строительного колледжа Игорь Овечкин уверен в том, что даже в век роботизации производства спрос на человеческий капитал снижаться не будет. НА РАБОТУ – ПОСЛЕ ПРАКТИКИ – Игорь Борисович, в россий­ ском правительстве появилось Министерство просвещения, ко­ торое курирует школы и учрежде­ ния среднего профобразования, и Министерство науки и высшего образования. Как вы отнеслись к такому разделению полномочий? – Наука – особая сфера человече- ской деятельности, которой нужно за- ниматься системно. И именно вузы, научно-исследовательские институ- ты предоставляют для этого широкие возможности. Поэтому появление но- вых министерств и возникшее разде- ление полномочий считаю разумным. Задачи у среднего профессио- нального образования остаются прежними. Главная из них – подго- товка не только востребованных, но и универсальных кадров: профессио- нальные стандарты расширяют об- ласть деятельности специалистов. Реалии таковы, что наши студенты должны не только иметь представле- ние о современном оборудовании, сколько грамотно владеть им. Мы стараемся соответствовать высокой планке, которую задают работода- тели, но нам ещё предстоят годы дальнейшего развития. И чем боль- ше проблем мы перед собой видим, тем это заставляет увереннее идти к намеченным целям. – Как оцените уровень трудо­ устройства выпускников? – Липецкая область – технологи- чески успешный регион. Для него ха- рактерны производства, которые не Игорь ОВЕЧКИН: «На пути к стопроцентному трудоустройству выпускников» влачат жалкое существование, а ин- тенсивно развиваются. Так, функцио- нирует федеральная особая экономи- ческая зона «Липецк», аналогичные региональные зоны. Современные рабочие места есть в каждом районе и городе области. Наши выпускники трудоустраиваются и на промышлен- ном производстве, и в сельском хо- зяйстве, внося свой вклад в развитие территорий. В нашем учебном заведении дей- ствует региональный аналитический Центр содействия трудоустройству выпускников профессиональных об- разовательных организаций Липец- кой области. В него, конечно, обра- щаются и наши ребята. Мы напрямую сотрудничаем со многими предпри- ятиями, база вакансий согласовыва- ется с центрами занятости. Работо- датели заинтересованы в наших вы- пускниках. Процент трудоустройства составляет порядка 70 процентов, это достаточно высокий показатель, но мы стремимся к максимальной цифре. Судьбу выпускников отслеживаем в течение трёх лет после окончания колледжа. Приятно отметить, что у работодателей есть понимание того, что перспективные кадры нужно привлекать, а не они должны искать работу. Некоторые руководители ор- ганизаций даже присутствуют на го- сударственной итоговой аттестации, чтобы в очередной раз убедиться в компетентности наших выпускников. Да и сами ребята ещё в процессе обучения определяются с предпри- ятиями, где хотят трудоустроиться. Предпочтение отдаётся тем, где есть современное производство. Важным фактором при этом зачастую являет- ся и близость к дому. В основном работа нашего кол- леджа ориентирована на интересы регионального рынка труда. Но у нас также обучаются ребята из Там- бовской и Воронежской областей, с Урала и Дальнего Востока. Это гово- рит о том, что о качестве подготовки наших специалистов хорошо знают в разных уголках страны. КОЛЛЕДЖ – ВУЗ – В колледже можно освоить профессии газосварщика, столя­ ра, плотника и другие. Какие из них самые востребованные? – Работу находят выпускники всех специальностей. Высокий про- цент трудоустройства тех, кто, на- пример, выучился на сварщика. В прошлом году эта профессия была признана самой массовой в России. Без работы не будут и мастера су- хого строительства: в Липецкой об- ласти идёт активное возведение жилья, квартиры в основном сдают- ся без отделки, поэтому без наших специалистов и здесь никуда. То же самое касается и профессий плот- ника и столяра: регион богат лес- ными массивами, много специали- зированных предприятий малого и среднего бизнеса. Отмечу, что разделений по поло- вому признаку у нас нет, все специ- альности на равных могут освоить и юноши, и девушки. Но так склады- вается, что представительницы пре- красного пола большее предпочте-