Молодежный вестник. 2017 г.

№ 20 (6335) / 2017 МВ 24 #востребованныеспециалисты#студентылучшиевстране#трудоустройствобезпроблем#элита важный вопрос Елена КОЧЕТОВА, ведущий специалист отдела кадров АО «Липецкцемент»: «Молодых специалистов поддерживаем рублём» – Молодыми специалистами у нас считаются ребята, впервые пришедшие трудоустраи- ваться после окончания учебного заведения либо после армии в течение трёх месяцев. Такой статус действует в течение 3-х лет и даёт определённые гарантии: при приёме на работу по специальности не устанавливается испытательный срок, человек не под- лежит аттестации и получает единовременное пособие. Иногородним специалистам компенсируем расходы по аренде жилья в течение года с момента трудоустройства. На предприятии есть все условия для карьерного роста. Так, два человека, ко- торые начинали машинистом крана и машинистом вращающихся печей, достигли высоких показателей и работают уже на высоких должностях – компания обучила их по заочной форме. И такая возможность существует – перспективным работникам предоставляется возможность за счёт средств предприятия получить высшее и даже второе высшее образование. Мы должны до родителей донести, что сначала нужно получать рабочую профессию, а не всеми правдами и неправдами отправлять любимых чад в высшие учебные заведения. Для привлечения кадров в рабочие специальности мы трудоустраиваем учеников подшефной школы № 9, которые заняты в экологическом отряде. Проводим для них мастер-классы, в этот раз устроили завтрак с генеральным ди- ректором. Студенты регулярно проходят практику на предприятии. Так как мы входим в состав крупного холдинга по производству строительных материалов «ЕВРОЦЕМЕНТ груп», активно работаем с молодыми специалистами. Холдинг разработал ключевые проекты, в которых наши сотрудники принимают участие. Например, «ЕВРОстарт» – корпоративный слёт молодых специалистов с тренингами и дис- куссиями. Своего рода посвящение в цементники. «ЕВРОмысль» – ежегодная научно-техническая конференция, её победитель получает материальную поддержку в виде премии. Наш молодой специалист два года подряд занимал на всероссийском этапе первое место, и ему предложили работу в холдинге в Москве. Кроме того, существует именная стипендия, которая присуждается лучшим студентам с третьего курса, имею- щим лидерские качества и обучающимся отлично и хорошо. В настоящее время уже два года она выплачивается студентке Липецкого колледжа строительства, архитектуры и отраслевых технологий и студенту Белгородского госу- дарственного технологического университета. ОКОНЧАНИЕ. НАЧАЛО НА 22-й СТР.