Молодежный вестник. 2017 г.

17 #ярмаркивакансий#трудоустройствопопрофессии#взрослаяжизнь#зарплатаилиопыт важный вопрос № 4 (6319) / 2017 МВ Е сли говорить языком статисти- ки, в 2016 году общее число выпускников в нашей области составило свыше 4 тысяч человек (очная форма), из них трудоустроено – около 2 тысяч. А остальные куда подались? От- правились на службу в армию (43%), в декретный отпуск (5%), а 11 про- центов решили продолжить обуче- ние. Более 250 человек так и не опре- делились с трудоустройством. И снова возникает закономерный вопрос: почему? По специальности работать не хотят или проблемы со здоровьем мешают? Есть ряд допол- нительных причин, среди которых, пожалуй, банальная. Девушки, полу- чив образование, выходят замуж и посвящают себя семье, что, в общем- то, вполне естественно. РЕШЕНИЕ ДЛЯ ВСЕХ? Одним из основных моментов по- прежнему остаётся трудоустройство выпускников-инвалидов. Ведь из- вестно, что зачастую их пенсии выше, чем зарплата, предложенная работо- дателем, поэтому искать работу для данной категории граждан не всегда бывает целесообразно. Для помощи «особенным» людям в поиске рабочего места создан реги- ональный аналитический Центр со- действия трудоустройству, который занимается не только мониторингом и сбором необходимой информации, но и оказанием иных форм поддерж- Елена МЕЩЕРЯКОВА Через тернии – к труду Трудоустройство выпускников вузов и ссузов стало центральной темой обсуждения на недавнем заседании комиссии по вопросам молодёжной политики, развития физкультуры и спорта областной Общественной палаты. Встреча прошла в Липецком филиале Финансового университета при Правительстве РФ. ки разным категориям выпускников. Он действует в Липецке на базе инду- стриально-строительного колледжа. ПРИВЕТ, Я ЗДЕСЬ! – Чтобы тебя заметили и пригла- сили на собеседование, есть масса возможностей, – уверяет директор центра Иван Хромых. – От резюме, размещённого на сайте, до участия в набирающем обороты чемпиона- те профессионального мастерства WorldSkillsRussia. Можно также прийти на ярмарку вакансий, обратиться на биржу труда или в Центр занятости населения, в том числе напрямую к работодате- лю, естественно имея определённые предварительные знакомства. ПОМОЩЬ ОНЛАЙН В первую очередь, по словам Ива- на Александровича, для удобства по- иска информации был создан сайт «рацст-Липецк.рф». На портале раз- мещены темы о региональных обще- ственных организациях, городских и областных центрах занятости, потен- циальных работодателях. Новостная сетка с данными о рынке труда пери- Рисунок Андрея ИСУПОВА одически обновляется. Была также озвучена идея о создании единой региональной базы данных выпуск- ников, достигших профессиональ- ных успехов. ОПЫТ ИЛИ МОЛОДОСТЬ? Отсутствие практических навы- ков у студентов – одна из причин их нетрудоустройства. Эта мысль также обсуждалась в ходе дискуссии. Экс- перты сошлись во мнении, что, если работодатель заинтересован в раз- витии предприятия, он будет под- бирать кадры среди студентов – с последующим предоставлением им места для производственной практи- ки и привлечением наставника. Это вполне разумная процедура омоло- жения кадрового состава. Среди полезных практик участни- ками также была отмечена позиция руководства гипермаркета «Ашан», организовавшего конкурс профма- стерства «Сладких дел мастер», по итогам которого были определены потенциальные сотрудники магазина. Итогом встречи стало принятие комиссией проектного решения по заявленной теме.