Молодежный вестник. 2016 г.

№ 17 (6306) / 2016 9 ИСПЫТАНО НА СЕБЕ нет-магазина не один-два, а несколь- ко десятков отвергнутых претенден- тов. В результате интернет-магазин «Одуванчик полевой» получил гото- вую работу, не заплатив ни копейки авторам. Убедитесь, что на собеседовании вам дают действительно тестовое задание, а не пользуются вашими умениями. А ДИРЕКТОР У НАС В ОТПУСКЕ Компании, продающей швед- ские стенки и деревянные домики с лестницами для детей, потребо- вался SMM-специалист ( тот, кто управляет продвижением бренда в социальных каналах, – прим. ред. ). Собеседование пришлось прой- ти… по видеосвязи. Мол, директор в отпуске, но хочет пообщаться с каждым потенциальным сотрудни- ком самостоятельно. Работа нужна, поэтому выбирать не приходится. Беседа с боссом проходит успешно: опыт работы есть, навыки продви- жения продукта в соцсетях имеются. Обещают официальное трудоустрой- ство и вполне приемлемую зарплату. Однако когда дело доходит до оформления, менеджер мнётся и предлагает первый месяц пора- ботать по устному (!) трудовому соглашению. Мол, мы с вами позна- комимся, посмотрим, как работаете, а потом, если вы нам подойдёте, трудоустроим. Понятно, что никто никого не трудоустраивает и денег не платит – пользуется доверием и даровой рабсилой. Если не хотите попасть в ловушку, оформляйте трудовые отношения сразу. В этом случае появляется шанс, что вам честно заплатят. Но шанс этот – один из ста. ЦИРК УЕХАЛ, КЛОУНЫ ОСТАЛИСЬ «Продюсерскому центру требует- ся секретарь на ресепшн». Почему бы и нет! Цирк начинается с порога. Исполнительный директор, ознако- мившись с самой обычной биографи- ей, приходит в неописуемый восторг: «Вы такая яркая личность! Зачем же вам работать простым секретарём, когда у нас есть вакансия менедже- ра?» Вот она – работа моей мечты! Нужно посещать театральные по- становки и делать мини-интервью. Но вот постепенно в игру включа- ется менеджер-куратор, который полтора часа рассказывает, как нужно целыми днями совершать «холодные» звонки и навязывать наивным гражданам билеты в театр втридорога. Сюрприз поинтереснее ожидал на сайте отзывов. Оказалось, данный продюсерский центр регулярно на- бирает стажёров по такой схеме. На лесть клюют практически все. Заключается договор, где маленьки- ми буквами прописано, что процен- ты от продаж идут не работникам, а их кураторам. По итогам первого месяца люди получают заявленный оклад в несколько тысяч рублей. А потом сами уходят – взятки гладки, договор-то подписан. Прежде чем пойти на собеседова- ние, обязательно прочитайте отзывы о работодателе в Интернете. ЗАДАЧА РЕШЕНА В очередной день, пролистывая вакансии, я расширила поиск и нат- кнулась на интересную вакансию в сфере IT. Требованиям резюме отве- чала, поэтому написала работодате- лю отклик. Потом сходила на собесе- дование, просто так, ради интереса. Самое удивительное – меня взяли. Правда, пришлось пройти пол- ный курс обучения. Думаю, не надо объяснять, насколько фило- логу-технофобу трудно постичь азы компьютерных наук. Но, как говорят латинисты, «per aspera ad astra», или «через тернии к звёздам». Всё получилось. Я и сама не заметила, как стала называть пользователей юзерами. В мой лексикон прочно вошла «прога», а слово «модератор» перестало иметь ругательное зна- чение. Теперь работаю в известной IT-компании! Не стоит бояться обучиться чему-то кардинально новому. Это не только помогает развиваться как личности, но и открывает новые профессиональные горизонты. Все вышеописанные вакансии были найдены на крупнейшем в России сайте по поиску работы. Результатом регистрации на менее известных порталах стали пригла- шение на собеседование, где учили продавать БАДы, приглашение в благотворительно-мошенническую организацию, предложение по- работать моделью, официанткой и бариста. Но, несмотря ни на что, не стоит видеть в каждом работодателе мо- шенника и злодея. Ваша работа вас найдёт. Просто запаситесь терпением. Слово специалисту Лилия ТРЕТЬЯКОВА, ведущий специалист по подбору персонала: –С обеседование – дело нерв- ное. Однако возьмите себя в руки, говорите уверенно, глядя в лицо собеседника. Это подкупает. Помните: встречают по одёжке. Внешний вид много говорит о че- ловеке. Облезший маникюр, запах пота, грязные кеды или оттянутые на коленях брюки оставляют от- нюдь не лучшее впечатление. Если в компании, куда вы устраивае- тесь, существует дресс-код, вы- берите для собеседования деловой стиль одежды. Экстравагантную изюминку могут позволить себе только представители творческих профессий. Заранее продумайте ответы на часто задаваемые вопросы: какую зарплату хотели бы получать, ваши сильные стороны, кем видите себя через пять-десять лет. Владеете информацией – владе- ете всем. Обязательно ознакомь- тесь с деятельностью компании, куда планируете устроиться, изу- чите её историю. Можете найти профили некоторых работников в соцсетях. Чем лучше вы осведом- лены, тем проще будет построить диалог на собеседовании. Кстати, о диалогах. Не стесняй- тесь задавать вопросы специалисту по подбору кадров. Спросите о том, по каким критериям будет оцениваться работа, каким должен быть идеальный кандидат на долж- ность, узнайте распорядок офис- ной жизни. Это показывает вашу заинтересованность. Помните о категорических табу: не опаздывайте, не жалуйтесь на предыдущих работодателей и не врите. Если у вас нет опыта работы в данной сфере, вы должны чётко представлять, почему хотите ра- ботать именно в ней и как желаете развиваться.