Молодежный вестник. 2015 г.

№ 23 (6286) / 2015 9 ВАЖНЫЙ ВОПРОС Письмо в редакцию Совсем не по-сказочному – Зачастую при самом устройстве на работу проблем у тебя не воз- никает. По словам работодателя, его предложение – это уникальный шанс, которым грех не воспользо- ваться. Сказочка заканчивается уже после того, как ты «отпашешь» эн- ное количество времени. Например, заключить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней; выплата всех сумм, причитающихся работнику от рабо- тодателя при прекращении трудо- вого договора, производится в день увольнения работника. Для получения задолженности по заработной плате вы можете: 1. Обратиться с заявлением в прокуратуру с просьбой провести проверку. Далее прокуратура вправе подать иск о защите ваших прав и взыскании заработной платы. 2. Обратиться в суд с иском о взы- скании заработной платы самостоя- тельно. В данном случае доказатель- ства, в том числе свидетелей, будете предоставлять лично. Вам помогут свидетельские пока- зания коллег – таких же работников. Если с ними заключён трудовой договор – ещё лучше. Вы должны сделать акцент именно на том, что речь шла об устройстве на по- стоянную работу, а не о подряде. Положения ст. 67 ТК РФ можно трактовать двояко, а именно: до- пущение работника к работе ненад- лежащим лицом расценивается как упущение работодателя , и указы- вается, что именно работодатель не принял всех зависящих от него мер по соблюдению норм трудового права. Результатом является при- влечение работодателя к админи- стративной ответственности. – Есть ли опасность обращения в кадровые агентства при трудо- устройстве и дают ли они опреде- лённые гарантии? – Увы, многие кадровые агентства ни за что не отвечают, только сводят с работодателем. Они несут ответ- ственность лишь в рамках договора, который вы с ними заключили. Их деятельность сводится к тому, чтобы предоставить вам вторую работу, если первая не понравится или за- нята вакансия. Третью, пятую, деся- тую – в зависимости от договора, и не более. – Если трудовые права работни- ка нарушены, куда он может пожа- ловаться? – За защитой своих прав нужно незамедлительно обращаться в госу- дарственные органы. Существуют три организации, куда можно обратиться с жалобой: инспекция труда, прокуратура, суд. Прежде всего вы можете обра- титься с заявлением в инспекцию труда. В обращении необходимо указать факты, которые свидетель- ствуют о том, что ваши права на- рушаются, а также попросить дать вам письменный ответ о принятых мерах. Если будут выявлены недочё- ты, инспекция вынесет предписание об их устранении. Также вы вправе написать за- явление в прокуратуру, которая инициирует необходимые проверки и по их результатам может вынести представление об устранении всех нарушений. Помимо этого, вы можете на- править в суд иск о нарушении трудовых прав: это средство защиты наиболее эффективно. К исковому заявлению обязательно приложите документы, свидетельствующие о вашей работе в данной организации, и доказательства того, что ваши пра- ва были нарушены. А что это за цифра для города с полумиллионным на- селением? Жителям Липецка мы практически неизвестны, представителям власти – тем более. Безусловно, существует тру- довая инспекция, которая ре- шает многие вопросы только одним звонком работодателю. Однако есть и те, кто по- хорошему не понимает. И вот тогда срабатывает стандарт- ный механизм: фирму штра- фуют, но на этом, собственно, всё и заканчивается. Обидно. Ведь все эти «удержания и вычеты» – банальный метод ухода от уплаты части налогов за своих сотрудников, а они совсем не маленькие. Поэтому одними ре- прессиями дело не должно ограни- чиваться, тут нужно что-то менять в сознании людей, а это непросто, – резюмировал Джон. Как знать, может, инициатива липчанина позволит горожанам сплотиться против нечистых на руку «хозяев» и привлечёт внимание вла- сти к узаконенному произволу? Что ж, поживём – увидим… при принятии на работу ты подписываешь до- говор найма, где указаны права и обязанности сторон. Как правило, права сотрудника оста- ются неизменными, а вот требования меняются из месяца в месяц. По сути эти изменения должны быть внесены в договор и тобою подписаны. Но на деле происходит очеред- ная банальная ситуация: работодатель просто ста- вит тебя перед фактом. Есть проблемы и со стажировками: сейчас они редко где оплачи- ваются. В сети книжных магазинов Липецка, например, за этот период платят, но тут возникает другая проблема – со сроками. Когда устра- ивалась, говорили, что на месяц, а в итоге отработала стажёром несколь- ко месяцев: якобы бухгалтерия не успела вовремя оформить бумаги. При этом, если на них нажать, доку- менты могут провести за пару дней. Такая вот арифметика… Ольга Н., 24 года, Липецк