Молодежный вестник. 2015 г.

№ 23 (6286) / 2015 8 ВАЖНЫЙ ВОПРОС Эту историю я услышала от чело- века, известного в соцсети как Джон Шепард. Ощутив на себе все «преле- сти» начальственного произвола, он создал «ВКонтакте» группу «Плохие работодатели Липецка». Здесь каж- дый может оставить отзыв о своём «хозяине», точнее – об обмане с его стороны, а гости – ознакомиться с «чёрным списком». Всё-таки преду- преждён – значит вооружён. Отзывы, разумеется, публикуются анонимно: многие боятся огласки и преследова- ния со стороны работодателей. По словам администратора груп- пы, все поступившие записи раз- По вопросам трудоустрой- ства и защиты трудовых прав вас консультирует юрист Каринэ МКРТУМЯН, ООО «Юристы48». Вы можете задать свой вопрос на сайте юристы48.рф. – Нужно ли составлять письмен- ный контракт (договор) с работо- дателем при оформлении на работу и что в нём должно быть указано? – Зачастую люди путают понятие «трудовой договор» и гражданско- правовые формы договоров: «дого- вор подряда», «договор об оказании услуг». Чтобы разобраться, какой именно вид документа заключается с вами, рекомендуем обратить вни- мание на его название и наличие терминов «должность», «заработная плата», «приём на работу», «увольне- ние». В таком договоре НЕ должно быть выражения «оплата объёма работ/услуг»: вместо него должен фигурировать размер заработной платы. В соответствии со статьей 57 ТК РФ в трудовом договоре ОБЯЗАТЕЛЬНО должны быть опи- саны место работы, трудовая функ- ция сотрудника, дата начала работы, условия труда на рабочем месте, ус- ловие об обязательном социальном страховании работника. В случае необходимости в догово- ре прописываются режим рабочего времени и отдыха, компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда, условия, опреде- ляющие подвижной, разъездной или иной характер работы. Также в договор обязательно должны быть включены условия оплаты труда и дни выплаты зарплаты. Во время заключения трудового договора необходимо не упустить такие нюансы, как: 1) период испытательного срока, по истечении которого решается вопрос о приёме на постоянную ра- боту; 2) формулировка обязательной записи в трудовой книжке. В трудовом договоре ОБЯЗАТЕЛЬНО указывается срок его действия. У срочных трудовых договоров свои нюансы: в них необ- ходимо прописывать основания, по которым заключается именно такой вид договора (например, выпол- нение определённого проекта для заказчика). Кроме того, в договоре должны быть отражены условия, при которых он будет расторгнут. – Если сотрудник, работая без трудового договора, не получил обещанных денег, может ли он как-то вернуть причитающуюся сумму? – Согласно положениям статей 67, 140 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный письменно, считает- ся заключённым, ЕСЛИ работник приступил к работе по поручению работодателя или с его ведома. При допущении сотрудника к трудовой деятельности работодатель обязан Консультация специалиста Елена МЕЩЕРЯКОВА История в «чёрных» тонах – Работая в одном из известных кафе Липецка, я столкнулся с ужасной несправедливостью. Хозяин нагло обманул нас с коллегами, не выдав обещанную зарплату: в общей сложности с меня удержали 18 тысяч рублей. Обиднее всего, что доказать ничего не получилось: подобные манипуляции проходят по бумагам как лишение премии. И мне пришлось уйти. мещаются также в Твиттере. Джон подумывает и над открытием сайта: группу всё-таки заблокировать мо- гут, а восстановить её – дело непро- стое. Пару раз работодатели, попав- шие в «чёрный список», выходили на инициативного липчанина, но дальше угроз дело не пошло: им ведь важно сохранить репутацию. – Сам я работаю в сфере услуг, а в этой системе текучка кадров – естественное явление, – рассказы- вает наш собеседник. – Проблемы все как под копирку: невыплата заработной платы в полном объ- ёме, необоснованные удержания из «премии», отсутствие трудового до- говора при поступлении на работу. Так повторялось каждый раз – и я уходил. Личный печальный опыт и стал во многом причиной создания группы в соцсети. Сейчас среди участников – более трёх тысяч че- ловек.