Молодежный вестник. 2014 г.

^|\]° 24 [6261] / 2014 РАКУРС половины обращений оказались обоснованными. Во многих случаях были выявлены нарушения. Свыше шестисот работников после вмешательства прокуратуры стали получать больше. Эти цифры, конечно, капля в море, но, как известно, вода камень точит. А чтобы море «серых зарплат» значительно обмелело или вовсе иссохло, одними телефонными звонками не обойтись. Необходимо находить другие, более эффективные приемы борьбы. ВЫШЕ МРОТ - МЕНЬШЕ «СЕРОСТИ» Один из них - повышение минимального размера оплаты труда. Таковой с ноября 2014 года во внебюджетной сфере в Липецкой области составил 9173 рубля, увеличившись в 1,3 раза. Добиться этого удалось в результате непростых переговоров с участием работодателей, представителей профсоюзов и исполнительной власти региона. Чем выше будет официальный размер минимального заработка, тем сложнее станет хитроумным руководителям выдавать подчиненным деньги в конверте. В разных отраслях экономики региона определены средние размеры заработной платы. Их величина зависит от законов рынка. Ну какой, скажите, квалифицированный каменщик или водитель грузовика согласится продать свои руки за 9-10 тысяч рублей в месяц, а ведь согласно «официальным» данным, которые ушлые работодатели представляют в налоговые органы, некоторые соглашаются. Чем, как не выплатой по факту зарплаты в конверте, это можно объяснить? Заставить нарушителей соблюдать закон контролирующие органы не могут, чем первые и пользуются, ведь наверняка найдутся «объективные» причины, экономические и даже геополитические, чтобы заявить о невозможности платить выше МРОТ. НОВАЯ СТАТЬЯ В УГОЛОВНОМ КОДЕКСЕ Непорядочные директора фирм, предприятий и учреждений идут на любые уловки, чтобы скрыть размер истинной зарплаты сотрудников. Чем они рискуют? Если в ходе проверки будут выявлены нарушения, в большинстве случаев по закону им грозит предупреждение или штраф в размере от 5 до 50 тысяч рублей. - Работа межведомственной комиссии показала: если не ужесточить наказание за использование теневых схем, серьезного прогресса в борьбе с «серыми зарплатами» не произойдет. А потому необходимо внести изменения в закон, - поясняет заместитель областного прокурора. - Впрокуратуре Липецкой области предложили дополнить Уголовный кодекс Российской Федерации статьей «Неправомерное уменьшение размера оплаты труда», чтобы работодатель, нарушивший закон, нес уголовную ответственность и уже не мог отделаться незначительным штрафом. Депутаты Липецкого областного Совета одобрили это предложение и направили законопроект в Государственную думу. п с и х о л о г и я ЖЕРТВЫ Конечно, в ситуации с выплатой «серых зарплат» главный виновник - работодатель, но часть вины, безусловно, лежит и на сотруднике, соглашающемся на денежное вознаграждение в конверте. Многие возразят. В ряде случаев правила игры таковы: не примешь условия босса - не получишь работу. Однако сотрудники сами готовы идти на нарушение закона. Хозяева ловко играют на психологии подчиненных: либо будешь получать «белую» зарплату, но после всех налоговых отчислений ее размер уменьшится, либо все деньги сполна заберешь в конверте. Жертвами такого «директорского развода» зачастую становятся молодые люди. «До пенсии еще далеко, жить надо сейчас, а денежки, вот они». Прозрение наступает позже, когда многое уже нельзя изменить. Необходимо знать, что, соглашаясь на выплату «серой зарплаты» сейчас, вы рискуете получить массу неприятных сюрпризов потом. Вот предполагаемый сценарий вашего «серого» будущего: - вы не получите в полном объеме отпускные или расчет при увольнении; - оплата больничного листа будет произведена исходя из официальной части заработка; - при сокращении, обучении, рождении ребенка велика вероятность лишиться предусмотренных законом социальных гарантий; - вам могут не выдать кредит в банке, указав на маленькую зарплату; - вы рискуете получить отказ в выдаче визы при поездке за границу; - пенсии по старости или по инвалидности, с большой долей вероятности, будут минимальными.