Молодежный вестник. 2014 г.

Молодежный вестник. 2014 г.

№ 23 [Б260] / 2014 ПЕРСПЕКТИВЫ молодых специалистов. Отвечая на них, спике­ ры сказали о том, что руководство области и НЛМК прорабатывают ряд совместных проек­ тов. Например, комбинат включился в областную ипотечную программу, по зволяющую обеспечивать жильем работников раз­ ных производств. Затронули тему под­ готовки кадров для ме­ таллургической отрасли. Глава региона рассказал, что для достижения этой цели у нас уже создан специализированный кластер, объединяющий учебные заведения разно­ го уровня. А это означает, что будущих металлургов станут готовить более основательно, учитывая пожелания крупнейшего работодателя. По мнению Владимира Лисина, сегодня не хвата­ ет грамотных инженеров, хотя комбинат со студен­ ческой и даже школьной скамьи отслеживает перспективных ребят, мотивирует их к участию в конкурсах, платит сти­ пендию и в итоге трудо­ устраивает. - Мы недавно посчита­ ли, что у нас на предпри­ ятии только 16 процентов профессионалов-метал- лургов. Оставшиеся 84 процента персонала до­ учиваем и переучиваем уже на месте. К сожале­ Колпектив металлургов ежегодно пополняется молодыми амбициозными профессионалами Монумент в честь 80-летия выпуска первого новолипецкого чугуна нию, это огрехи нынеш­ него профобразования. Например, за границей студенты, помимо заня­ тий, параллельно работа­ ют на заводе. Наша же мо­ лодежь привыкла учиться на лекциях, так сказать, теоретически. Владимир Сергеевич выразил надежду, что бла­ годаря металлургическому образовательному класте­ ру будет идти подготовка специалистов, обладаю­ щих широким профессио­ нальным кругозором. Ведь им предстоит трудиться в условиях стремительно развивающихся техноло­ гий. ДАЕШЬ МОЛОДЕЖЬ! Вообще, что касается вопросов молодежной по­ литики, и администрация области, и НЛМК идут правильным курсом. Так, в регионе прово­ дится огромная работа по развитию творческо­ го и профессионального потенциала молодых людей. Летом было соз­ дано новое структурное подразделение - управ­ ление молодежной поли­ тики под руководством Ольги Решитько, кото­ рое взаимодействует со школьниками, студента­ ми и молодыми специ­ алистами. На комбинате также действует целостная система мер. Помимо профориентационных мероприятий, призван- ньгх привлечь юношей и девушек в профильные учебные заведения и на комбинат, активная ра­ бота ведется и с новыми молодыми сотрудниками. Это программы настав­ ничества, разные виды материального стимули­ рования, возможность участия в корпоративных программах. Одним из самых мас­ штабных, служащих мощ­ ным стимулом к дальней­ шему профессиональному и карьерному росту, можно назвать конкурс «Молодой лидер НЛМК». Вполне вероятно, что скоро на одной площадке с металлургами будут со­ ревноваться их ровесники из других сфер деятель­ ности. С такой идеей выступила редактор нашей газеты Екатерина Лёвина, предложив объ­ единить силы в развитии творческого и лидерского потенциала липецкой молодежи. На что Олег Королев и Владимир Лисин отозвались с во­ одушевлением. - Это как раз к выше озвученному вопросу о том, что нам необходимы лидеры, которые мыслят креативно и в разных на­ правлениях,- отметили спикеры. При подготовке материала использована информация с портала \ллллл/.ире1БкМес)1а.ги

RkJQdWJsaXNoZXIy MTMyMDAz