Молодежный вестник. 2014 г.
№ 23 [Б260] / 2014 ПЕРСПЕКТИВЫ молодых специалистов. Отвечая на них, спике ры сказали о том, что руководство области и НЛМК прорабатывают ряд совместных проек тов. Например, комбинат включился в областную ипотечную программу, по зволяющую обеспечивать жильем работников раз ных производств. Затронули тему под готовки кадров для ме таллургической отрасли. Глава региона рассказал, что для достижения этой цели у нас уже создан специализированный кластер, объединяющий учебные заведения разно го уровня. А это означает, что будущих металлургов станут готовить более основательно, учитывая пожелания крупнейшего работодателя. По мнению Владимира Лисина, сегодня не хвата ет грамотных инженеров, хотя комбинат со студен ческой и даже школьной скамьи отслеживает перспективных ребят, мотивирует их к участию в конкурсах, платит сти пендию и в итоге трудо устраивает. - Мы недавно посчита ли, что у нас на предпри ятии только 16 процентов профессионалов-метал- лургов. Оставшиеся 84 процента персонала до учиваем и переучиваем уже на месте. К сожале Колпектив металлургов ежегодно пополняется молодыми амбициозными профессионалами Монумент в честь 80-летия выпуска первого новолипецкого чугуна нию, это огрехи нынеш него профобразования. Например, за границей студенты, помимо заня тий, параллельно работа ют на заводе. Наша же мо лодежь привыкла учиться на лекциях, так сказать, теоретически. Владимир Сергеевич выразил надежду, что бла годаря металлургическому образовательному класте ру будет идти подготовка специалистов, обладаю щих широким профессио нальным кругозором. Ведь им предстоит трудиться в условиях стремительно развивающихся техноло гий. ДАЕШЬ МОЛОДЕЖЬ! Вообще, что касается вопросов молодежной по литики, и администрация области, и НЛМК идут правильным курсом. Так, в регионе прово дится огромная работа по развитию творческо го и профессионального потенциала молодых людей. Летом было соз дано новое структурное подразделение - управ ление молодежной поли тики под руководством Ольги Решитько, кото рое взаимодействует со школьниками, студента ми и молодыми специ алистами. На комбинате также действует целостная система мер. Помимо профориентационных мероприятий, призван- ньгх привлечь юношей и девушек в профильные учебные заведения и на комбинат, активная ра бота ведется и с новыми молодыми сотрудниками. Это программы настав ничества, разные виды материального стимули рования, возможность участия в корпоративных программах. Одним из самых мас штабных, служащих мощ ным стимулом к дальней шему профессиональному и карьерному росту, можно назвать конкурс «Молодой лидер НЛМК». Вполне вероятно, что скоро на одной площадке с металлургами будут со ревноваться их ровесники из других сфер деятель ности. С такой идеей выступила редактор нашей газеты Екатерина Лёвина, предложив объ единить силы в развитии творческого и лидерского потенциала липецкой молодежи. На что Олег Королев и Владимир Лисин отозвались с во одушевлением. - Это как раз к выше озвученному вопросу о том, что нам необходимы лидеры, которые мыслят креативно и в разных на правлениях,- отметили спикеры. При подготовке материала использована информация с портала \ллллл/.ире1БкМес)1а.ги
Made with FlippingBook
RkJQdWJsaXNoZXIy MTMyMDAz