Молодежный вестник. 2013 г.

№ 25 [6236] / 2013 РАКУРС организации, их к!заместителей и граждан, занимающих аналогичные должности, - шести месяцев. Данный период не включает время отсутствия сотрудника на рабочем месте по болезни и другим причинам. Следует помнить, что срок испытания не продлевается, так как подобные действия противоречат положениям трудового законодательства. - в каком возрасте можно начать трудовую деятельность? - Общепринято, что на работу принимаются граждане с 16 лет, в исключительных случаях - достигшие 15-летнего возраста. Также допускается прием на работу учеников и студентов для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью. Этим вариантом можно воспользоваться начиная запись в трудовой не делается, но работодатель обязан перечислять определенный процент в Пенсионный фонд, а также налог на доходы физических лиц. - Нужно ли составлять письменный контракт (договор)с работодателем? Что в нем должно быть указано? - В трудовом договоре устанавливаются права и обязанности работодателя и работника. За несоблюдение данной процедуры первый может отделаться предупреждением или штрафом, а вот второй пострадает куда больше. Если сотрудник обратится в суд без трудового договора на руках, ему придется доказывать сам факт работы у конкретного лица. Работодателями могут быть организации (юридические лица) и дееспособные граждане, например нанимающие с 14 лет и только в свободное от учебы время. - Есть ли необходимость сразу заводить трудовую книжку? - Если заключаете трудовой договор с работодателем, то обязательно должны ее оформить. При договоре гражданско- правового порядка(к примеру, подряда, найма) няню, домработницу, водителя и т. д. Основная часть прав и обязанностей сторон регулируется Трудовым кодексом РФ, отдельные аспекты - коллективным договором (например, порядок определения кандидатур для направления на учебу в средние и высшие учебные заведения с выплатой стипендий). С определением термина «трудовой договор» можно ознакомиться в статье 56 Трудового кодекса РФ. - После официальной записи в трудовой книжке какие документы остаются на руках? - Трудовой договор составляется в письменной форме в двух экземплярах, подписывается обеими сторонами. Один экземпляр остается у сотрудника, другой - у работодателя. Кстати, все изменения или дополнения должны налог на доходы физического лица. Работодатель, который не платит налоги за своих подчиненных, то есть вручает им деньги в конверте(«черную зарплату»), лишает их: - накопительной части пенсии; вноситься в договор тоже письменно и только по соглашению сторон. - В чем опасность так называемой «черной зарплаты»? - По закону нет ни белой, ни черной или серой зарплаты, однако такие термины в обиходе существуют. Из белых денег (то есть выдаваемых на руки)сначала вычитается НДФЛ - от тринадцати до тридцати процентов(такая ставка установлена для нерезидентов Российской Федерации). Все прочие вычеты (алименты, долги работника предприятию или кредитным организациям и так далее) производятся уже после того, как подсчитан и вычтен - социальных гарантий; - возможности получения кредита; - уверенности в завтрашнем дне - Если трудовые права работника нарушены, куда он может пожаловаться? - В Государственную инспекцию труда в Липецкой области по адресу: 398043, г. Липецк, ул. Гагарина, 108. Контактный телефон: (4742) 34-03-81. Желающие могут отправить свой вопрос на электронную почту: дй48@та11.ги. В нашем городе работает также телефон горячей линии: (4742) 36-02-03. Продотикение темы читайте в одном из следующих номеров.