Молодежный вестник. 2013 г.

РАКУРС № 2 5 (Б236 ) / 2 0 В Елена МЕЩЕРЯКОВА Конверт без письма - Пару лет назад я устроилась барменом. Работала неофициально, как было принято в данном заведении (из 18 человек в штате числились только трое). Названная сумма зарплаты при собеседовании меня устроила. Первые полгода проблем не возникало, но потом они начались. - Стали задерживать зарплату, по непонятным причинам уменьшили ее, - рассказывает бывшая сотрудница одного из престижных ресторанов Липецка Надежда. - Причем нагрузки не сократились. Напротив, заведение постепенно привлекало все больше клиентов. Руководство объясняло, что много тратит на рекламу, просило потерпеть. Хозяин обещал ликвидировать задолженности и даже поднять уровень выплат. Время шло, ситуация не менялась. Через полтора года после открытия бизнесмен задолжал персоналу более 200 тысяч рублей. Фактически все, кроме официально устроенных «счастливчиков», последние два месяца работали бесплатно. После неприятного разговора с владельцем меня и коллег просто выставили на улицу, а заведение закрыли. Правда, вскоре оно открылось вновь, и на все 15 вакантных мест объявили набор. Вместе с бывшими коллегами обратились к новому управляющему. Тот заверил, что разберется в ситуации и выплатит причитающуюся сумму. Видимо, разбирается до сих пор: мы денег так и не получили, а жаловаться в вышестоящие инстанции никто не решился... Спросите юриста! К сожалению, ситуация Надежды не единична. Довольно часто вместо обещанных золотых гор молодые сотрудники получают сумму, зквивалентную прожиточному минимуму. 0 чем необходимо знать, устраиваясь на работу, расскажет специалист юридической консультации «Территория права» Валентина Фурсова. - Валентина Геннадьевна, что же должно насторожить потенциальното работника на собеседовании? - Прежде всего, если от вас требуют внести денежную сумму за трудоустройство. Такой вариант не рассматривайте, даже при обещании найти высокооплачиваемую работу за считанные дни. Есть еще один показатель нечистоплотности намерений работодателя. Например, когда он требует сначала вложить деньги в компанию или приобрести выпускаемый ею товар. Как правило, доверчивые граждане отдают последние сбережения, влезают в долги и в результате сидят без денег с нереализованной продукцией на руках. Ведь ваш начальник найдет сто причин, чтобы от нее отказаться, или заберет за бесценок. Обратите внимание на помещение и внешний вид сотрудников. Если вас уверяют в многомиллионных оборотах фирмы, а члены команды сидят в офисе со старой мебелью и голыми стенами, стоит призадуматься об обещанных крупных гонорарах. Необходимо также сразу выяснить вопрос с оформлением трудовых отношений. Если вас берут с испытательным сроком, то в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ он не может превышать трех месяцев, для руководителей