Молодежный вестник. 2013 г.

№ 15 [5227] / 2013 СПРОСИТЕ ''воры и соглашения мероприятии по охране труда. Кроме того, могут быть включены в коллективные договоры дополнительные обязательства рабо­ тодателей по возмещению ущерба от несчастных случаев на производстве, установлению дополнительных дней отпуска и сокращению продолжи­ тельности рабочего дня при работе с вредными и тяжелыми условиями труда, обеспечению работников сер­ тифицированными средствами инди­ видуальной и коллективной защиты. Других законодательных мер нет. «Моя сестра до июня прошлого года находилась в декрете. Вышла на работу, забеременела и с мая 2013 года снова в декрете. Она от­ несла листок нетрудоспособности в организацию, и ее декретные рас­ считали по минимуму, так как 2011-й и часть 2012 года она находи­ лась в декрете, и декретные на дан­ ный момент уже начислены. Может ли она обратиться в организацию и написать заявление на перерасчет, но уже выбирая года, по каким бы она хотела, чтобы ей начислили де­ кретные? Насколько я знаю, кто был в декрете, может выбирать года и на них не распространяется новый, единый, расчет декретных. Но как поступить в данной ситуации, если декретные уже начислены? Спасибо. Алина». - Если до декретного отпуска со­ трудница не работала, как правило, речь идет о ситуации, когда ей начис­ лялись пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет или компенсация по уходу за ребенком до 3 лет в размере 50 рублей. Новое пособие по беременности и родам нужно рассчитать исходя из заработка, начисленного за два календарных года, предшествующих году начала декретного отпуска. Это следует из статьи 3 Федерального закона от 08.12.2010 №343-ФЗ (далее Закон №343-ФЗ), статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ (далее - Закон №255- ФЗ) и Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 №375. Например, если декретный отпуск начинается в 2012 году, учитывается заработок за 2010- 2011 годы. Алгоритм расчета пособия будет следующим; - определение суммы заработка за расчетный период; - определение среднего дневного заработка; - расчет итоговой суммы пособия. Поскольку в расчетном периоде сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком, она может заме­ нить соответствующие календарные годы (год) из расчетного периода на предшествующие календарные годы (год), подав соответствующее заявле­ ние работодателю. Это возможно при условии, что такая замена приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Закона №255-ФЗ). Более того, в данном случае со­ труднице выгоднее поступить имен­ но так. В заработок за расчетный период нужно включить выплаты, на которые были начислены стра­ ховые взносы в ФСС РФ (ч. 2 ст. 14 Закона №255-ФЗ, п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 №375). Поскольку пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет являются государственными пособиями, они не облагаются взно­ сами на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхо­ вание (п. 1ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ (да­ лее - Закон №212-ФЗ)). От взносов освобождена и сумма компенсации на период отпуска по уходу за ребен­ ком - 50 руб. (ст. 7 Федерального за­ кона от 24.07.2009 №212-ФЗ, письмо Минздравсоцразвития России от 19.05.2010 № 1239-19). На работодате­ лей, применяющих специальные на­ логовые режимы, это правило также распространяется (ч. 1 ст. 2 Закона №343-ФЗ). Следовательно, если сотруднице никаких выплат, кроме пособия и компенсации не осуществлялось, то нечего включать в состав заработка за расчетный период. Втаком случае действуют правила о минимальном размере заработка за расчетный пе­ риод: МРОТ на дату начала отпуска по беременности и родам, увеличен­ ный в 24 раза. Втех случаях, когда сотруднице производились какие-либо выплаты помимо пособий (например, если от нее поступило заявление об учете иных лет в качестве расчетного пери­ ода), нужно учитывать предельный размер выплат, облагаемый страхо­ выми взносами (ч. 3.1 ст. 14 Закона №255-ФЗ). В 2010 году и ранее - это 415 000 руб. (ч. 4 ст. 8 Закона № 212-ФЗ). В2011 году - 463 000 руб. (п. 1Постановления Правительства РФ от 27.11.2010 №933). Чтобы определить средний дневной за­ работок, нужно показатель «за­ работок за расчетный период» по­ делить на 730 (п. 15 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 №375). Итоговая сумма пособия опреде­ ляется путем умножения величины среднего дневного заработка на коли­ чество дней отпуска по беременности и родам (как правило, 140 дней).