Молодежный вестник. 2012 г.

№ 2 6 (6211] / 2 0 12 АЕЛА И ПЛАНЫ Александра СОСНОВСКАЯ О мастере и отраслевом кластере Областной съезд мастеров производственного обучения проходил в этом году в Липецком машиностроительном колледже не случайно. ЛМсК войдет в металлургический производственно-образовательный кластер. Всего же в рамках модернизации профессионального образования в регионе планируют создать шесть отраслевых кластеров. Тему повышения качества подготовки рабочих кадров через такой подход в системе начального и среднего профессионального образования поднял в докладе за­ меститель начальника управления образования и науки Сергей Косарев. Он отметил, что будущим летом с при­ нятием нового закона об образовании система станет двухуровневой. Это означает, что ссузам и училищам надо готовиться к слиянию. ЕСТЬ РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМЫ 57 тысяч юношей и девушек учатся сегодня в 18 про­ фессиональных училищах, 21 ссузе и 21 вузе области. Они получают 62 профессии и 70 специальностей. В регионе восемь ресурсных центров по семи профилям, где проходят переподготовку более тысячи человек в год. Даже при том, что мы входили в десятку лучших по развитию начального и среднего образования, система подготовки кадров пока не сориентирована на рынок труда, и порой молодежь сталкивается с проблемами при трудоустройстве. Пример того, как можно их решить, - давно налажен­ ное социальное партнерство между ПЛ № 10, Липецким металлургическим колледжем и их базовым предпри­ ятием - НЛМК. Молодежь из этих учебных заведений не только проходит практику на комбинате, но и получает гарантированные рабочие места после защиты диплома или службы в армии. На предприятии предусмотрен и ряд социальных выплат при трудоустройстве молодых специалистов. Кроме того, для них создана программа профессионального роста. Об этом участникам съезда рассказал начальник управления персонального разви­ тия персонала ОАО «НЛМК» Роман Великанский. НАДО РАЗВИВАТЬСЯ Социальный партнер есть и у Елецкого промышлен­ но-экономического техникума, на базе которого создан ресурсный центр машиностроительного профиля. - Будущее невозможно без взаимодействия с работо­ дателем, - убеждена заместитель директора по учебно­ методической работе Татьяна Кириллова. - Он обеспе­ чит прохождение практики, во время которой рядом со студентом окажется наставник, способный оценить его навыки. А затем трудоустроит молодого специалиста, не сомневаясь в уровне его подготовки. В нашем техникуме есть все условия для создания кластера по схеме школа - техникум - предприятие. Вот пример того, как надо перестраиваться, успе­ вая за временем. На это обратил внимание начальник управления образования и науки Юрий Таран, высказав мысль о том, что, если у сотрудников образовательного учреждения нет желания развиваться, никто и ничто из­ вне не подтолкнет их вперед. ОДНО СЛОВО- ПРОФИ На съезде заслуженные награды получили руководи­ тели предприятий-работодателей, лауреаты областной премии, а также победитель и призеры областного кон­ курса «Мастер года-2012». Первое место среди коллег завоевал Михаил Полухин из ПЛ № 12. Он учит работать с деревом будущих масте­ ров столярно-мебельного производства. Второе место досталось Наталье Гордеевой, которая четверть века делится с молодежью мастерством стричь и укладывать волосы. Сегодня она трудится в Липецком техникуме сервиса и дизайна. Почетное третье место присудили непревзойденному повару Светлане Вошиной из профессионального учи­ лища №33.