Молодежный вестник. 2012 г.

НА ПУТИ КУСП ЕХУ № 22 [6207] / 2012 Кстати, поддержка осуществляется не только на уров­ не материального поощрения. В лицее создана система модульного обучения, благодаря которой ребята имеют возможность более детально узнать производство. Кроме того, с учащимися лицея работают эксперты-консультанты из числа сотрудников предприятия. Они знакомят моло­ дежь с современным оборудованием и новыми технологи­ ями, которые внедряются на комбинате. Для первокурсни­ ков предусмотрены экскурсии в Музей НЛМК, цеха и про­ изводства этого металлургического гиганта. ПРАКТИКАНТАМ Нет проблем у ребят из лицея и с практикой - все ее виды уже с первого курса они проходят на комбинате. С лучшими по ее итогам заключается ученический дого­ вор, по которому они получают оплату в 4000 рублей. - За счет полученных знаний и приобретенных во вре­ мя практики навыков работы на производственном обо­ рудовании длительность процесса адаптации молодых рабочих при трудоустройстве значительно сокращается, - комментирует Роман Великанский, начальник управления Ольга Ю РЬЕВА В будущем - перспективы, в настоящем - поддержка! Для выпускников профлицея № 10 на Новолипецком металлургическом комбинате бронируются рабочие места. Стимул трудоустроиться сюда в первый месяц по окончании учебного заведения - подъемные в дополнение к зарплате. В 2012 году эта сумма составила 21000 рублей. Такая поддержка - результат сотрудничества с НЛМК, базовым образовательным учреждением которого и является лицей. Для ребят, осваивающих профессии, выпускников, преподавателей и мастеров производственного обучения разработаны специальные программы. ПРЕПОДАВАТЕЛЯМ И МАСТЕРАМ Для поощрения коллектива преподавателей и мастеров введены специальные виды доплат в течение года. От 3000 до 7000 тысяч рублей получают квалифицированные педа­ гоги в зависимости от рейтинговой оценки, которая скла­ дывается из разных показателей - от организаторской дея­ тельности до качества созданных методических разработок. ШКОЛЬНИКАМ В рамках профориентационной работы при поддержке НЛМК на базе ПЛ № 10 создана «Школа профессионально­ го мастерства». Раз в неделю учащиеся 8-9 классов полу­ чают здесь азы одной из четырех профессий. Это сварщик, слесарь, электрик и станочник. В конце курса им вручают сертификаты, а показавшим лучшие результаты - еще и по­ дарки от комбината. УЧАЩИМСЯ ЛИЦЕЯ К основной стипендии в зависимости от успеваемости ребята получают дополнительную от предприятия - от 500 до 1000 рублей. профессионального развития персонала ОАО «НЛМК». - В рамках повышения квалификации выпускники лицея мо­ гут направляться на различные курсы для изучения новой техники, технологий и других вопросов по профилю про­ фессиональной деятельности. За счет средств НЛМК мож­ но также получить высшее образование с полной или ча­ стичной оплатой. Кроме того, при трудоустройстве каждый молодой человек закрепляется за опытным наставником, который помогает быстрее освоить профессию. ВЕРНУВШИМСЯ ИЗ АРМИИ Отслужив в армии, работники НЛМК имеют возмож­ ность снова трудоустроиться на свое предприятие, причем на должность не ниже занимаемой до призыва. Право на получение доплат и установленный минимальный уровень зарплаты за ними сохраняются. МОЛОДЫМ СОТРУДНИКАМ Если жалованье молодого специалиста в течение пер­ вых трех лет на комбинате ниже установленного мини­ мального размера для начинающих специалистов (16000 руб. - 19000 руб.), в конце года ему компенсируют разницу - в соответствии с полученной профессией и уровнем ква­ лификации. - На НЛМК открыты все пути для развития карьеры мо­ лодого специалиста, - продолжает Роман Великанский.- У нас вчерашний выпускник сможет в полной мере реализо­ вать свой творческий потенциал и уверенно смотреть в бу­ дущее. Все молодые сотрудники компании получают воз­ можность участвовать в корпоративных проектах пред­ приятия, реализуемых в рамках молодежной политики, к примеру, «Молодой лидер» или «Управление карьерой». И что немаловажно - в программе «Жилье молодым метал­ лургам». Реализация квартир, построенных за счет средств НЛМК, производится на условиях 30-процентной пред­ оплаты с последующей беспроцентной рассрочкой плате­ жа на срок до 15 лет.