Молодежный вестник. 2011 г.

№18 [5177] / 2011 В АЖ Н Ы Й ВО П РО С района. Будут рассмотрены и обращения, связанные с вопросами приема и уволь­ нения с работы, нарушения техники безопасности. Не все просто и с трудо­ устройством и обеспечени­ ем безопасности труда не­ совершеннолетних. Чаще всего подросткам доверя­ ют благоустройство горо­ да, сельских поселений, школ. Им вполне по силам приводить в порядок ме­ мориалы и памятники, ра­ ботать на пришкольных участках и в полях близле­ жащих хозяйств, оказывать социальную помощь пре­ старелым и пожилым лю­ дям. Проверка занятости подростков в летний пери­ од показала, что наиболее частыми нарушениями в отношении школьников являются незаключение с ними трудовых догово­ ров, невыдача трудовых книжек, установление продолжительности тру­ дового дня сверх нормы, предусмотренной законом, а также привлечение детей к работе, запрещенной для лиц моложе 18 лет. ЛУЧШЕ ДЕЛА НЕ ИМЕТЬ Как показывает практи­ ка, к проведению проверок прокуроры довольно часто привлекают специалистов Государственной инспек­ ции труда в Липецкой об­ ласти. - Действующим трудо­ вым законодательством определен порядок приема на работу. У работника и работодателя есть взаим­ ные права и обязанности, определенные Трудовым кодексом РФ, - уточняет за­ меститель руководителя Го­ сударственной инспекции труда в Липецкой области Ирина Кирейчикова. - Если работник фактически при­ ступил к исполнению сво­ их обязанностей, работо­ датель обязан в течение трех дней заключить с ним трудовой договор в пись­ менной форме. Это важно, потому что именно этот до­ кумент подтверждает нали­ чие правовых отношений. На его основе в трехднев­ ный срок готовится приказ о приеме на работу, а в те­ чение пяти дней вносится запись в трудовую книжку. Если ее не было, она заво­ дится в недельный срок. Когда работодатель не торопится заключать тру­ довой договор, обещая сде­ лать это позже, лучше с ним дела не иметь. В этом документе усло­ вия оплаты труда являются центральными. Законода­ тельство защищает то, что есть в договоре. Если чело­ век трудится положенное время, его зарплата должна быть не ниже минимальной оплаты труда. Это гаранти­ ровано законом. ЕСЛИ НЕТ ВОСЕМНАДЦАТИ Есть виды работ, которые не могут выполнять несо­ вершеннолетние. Это тя­ желые и вредные работы,а также те, которые могут не­ гативно сказаться на нрав­ ственном и психическом развитии ребенка. Напри­ мер, подростку нельзя про­ давать спиртные напитки и табачные изделия, работать в игорном бизнесе. Надо обратить внимание на то, что общая трудоспо­ собность гражданина Рос­ сии начинается с 16-летнего возраста. Но если человек окончил соответствующее учебное заведение и полу­ чил профессию, то присту­ пить к профессиональным обязанностям он может уже в 15 лет. В 14 лет гражданин имеет право вступить в тру­ довые отношения в свобод­ ное от учебы время с согла­ сия родителей или органов опеки и попечительства. От возраста несовершен­ нолетнего работника будет зависеть продолжитель­ ность его рабочего време­ ни: 35 или 24 часа в неделю. Градация идет от 16 до 18 лет и с 14 до 16 лет. Если приходится совмещать ра­ боту с учебой, время труда уменьшается наполовину. вернуть долг инспекция мо­ жет лишь в том случае, если будут установлены место расположения работодате­ ля, юридический и фактиче­ ский адреса. Сложности в решении спорных вопросов возника­ ют и тогда, когда предпри­ ятие является филиалом, а юридическое лицо распо­ ложено в другом регионе. бывает так, что работник ненадлежащим образом оформил трудовые отно­ шения, то есть не заклю­ чил трудовой договор в письменной форме. В этом случае отстоять его права крайне сложно. Очень часто обе сторо­ ны, вступая в трудовые от­ ношения, договариваются о минимальной оплате труда, которая и фиксируется в до­ кументе. Надо понимать, что, подписывая договор, вы со­ глашаетесь на те условия, которые определяет работо­ датель. Если он выплачивает сотруднику средства сверх этой суммы, в конверте, за­ щитить в правовом аспекте эту часть заработной платы 2 .'. С ' Отпуск несовершенно­ летнего составляет 36 ка­ лендарных дней. Оформление на работу подростка происходит в со­ ответствии с трудовым зако­ нодательством. Стоимость трудовой книжки оплачива­ ет работник. БЕЗ БУМАЖКИ ТЫ БУКАШКА Семьдесят процентов заявлений, которые посту­ пают в инспекцию, касают­ ся вопроса невыплат денег после увольнения. Обязать невозможно. В этих услови­ ях работник и работодатель уходят от налогообложения, нарушая действующее зако­ нодательство. В итоге прои­ грывает государство. Согла­ шаясь выполнять работу на таких условиях, человек дей­ ствует на свой страх и риск. Выходит, что заработать - одно, а получить - другое. И гарантированно получить можно только то, что зафик­ сировано в трудовом дого­ воре. Поэтому вопрос о том, как заработать хорошие деньги, остается открытым.