Молодежный вестник. 2010 г.

1%^ В гостях у ИММИФ №3 [5136] / 2010 Елена МЕШКОВА Построй карьерную траекторию! че со своим потенциальным началь­ ником. Поэтому очень важно оказать старшекурсникам консультационную помощь в вопросах правильного профессионального выбора и трудо­ устройства. - Уже дипломным проектом начал заниматься, а в голову совсем другие мысли лезут - окончу институт, куда идти работать? - И не говори, такая же проблема. Можно что-нибудь подобрать на первое время. Но есть опасность так и прыгать с места на место. Поговорку «Что, временно, то постоянно» еще никто не отменял. Хочется стартовать так, чт^бы появились перспективы развития. Согласитесь, такие разговоры се­ годня нередко слышишь в компании старшекурсников. Написанное в про­ шлом веке Владимиром Маяковским: «У меня растут года, будет и семнад­ цать. Где работать мне тогда, чем за­ ниматься?». не потеряло актуальности и сегодня. О возможностях решения этой проблемы мы говорим с Ниной Матвеевной Кутищевой, начальником отдела развития Липецкого филиала Института менеджмента, маркетинга и финансов. ОХ, ВЫБОР, ТЫ НЕПРОСТ! - Некоторые профессии, например врача узкой специализации, подразу­ мевают небольшое количество вари­ антов ответа на вопрос, куда можно трудоустроиться. Многие вузы сегод­ ня идут по другому пути, предлагая абитуриентам такой набор образова­ тельных услуг, который в будущем по­ зволит найти себе применение в раз­ ных сферах. К примеру, студент, овла­ девший специальностью менеджера, может получить место менеджера по рекламе, продажам, работе с персо­ налом или чему-либо еще. От чего будет зависеть его выбор? От системы ценностей, карьерных устремлений и личностных качеств. Но человеку, только начинающему самостоятельную жизнь, часто бывает нелегко определиться в силу того, что современное общество динамично развивается, появляются новые про­ фессии, меняется ситуация на рынке труда. Молодые специалисты, по­ лучив диплом, в большинстве своем не знают, где и каким образом искать свое первое место работы. тельным рядом проблем. Не секрет, что на достойную вакансию претен­ дует немалое число кандидатов, что в целях экономии многие работодатели отдают предпочтение опытным со­ трудникам. Молодежь, как бы хоро­ шо она ни была подкована в профес­ сиональном плане, все равно требует особого внимания: нужно ввести в курс конкретного дела, включить в процесс. А это дополнительные время и деньги. Всложившейся ситуации успешное трудоустройство все больше зави­ сит от активности кандидата, от того, насколько он владеет технологиями поиска работы, подготовлен к встре­ КРИЗИС ВИНОВАТ? - Из-за экономического кризиса выпускники столкнулись с дополни­ о НОВОЙ ФОРМЕ - В нашем институте уделяется большое внимание работе именно в этом направлении. Для студентов по­ стоянно организуются психологиче­ ские тренинги, деловые игры, встречи с работодателями, ярмарки вакансий. Но без новых технологий профес­ сионального развития не обойтись, тем более что требования при трудо­ устройстве с каждым годом возраста­ ют. Второй год ИММиФ сотрудничает с Центром тестирования и развития «Гуманитарные технологии» при МГУ имени М. В. Ломоносова, является его официальным представительством в Липецке и Воронеже. В феврале мы запускаем разработанную там но­ вую методику «Профкарьера». Теперь старшекурсники не только нашего вуза имеют возможность пройти спе­ циальное тестирование и получить консультацию по расчету своей ка­ рьерной траектории. Иными словами, система позволяет определить про­ фессиональные приоритеты, харак­ тер наклонностей человека, оценить способности и личностные качества. Исходя из этих характеристик, студен­ та ориентируют на те должностные позиции и отрасли, где он будет наи­ более востребован и успешен.