Молодежный вестник. 2010 г.

|\/| 5 >АНАЛОГ М" 21 (6Б4 ) / 2010 ПОДГОТОВКИ кадров. В центре ее вни­ мания, конечно же, будет молодежь. - Как и от любого традиционного мероприятия, молодое поколение ждет от каждого следующего фору­ ма чего-то нового, креативного... - Постараемся реализовать идею с выступлением в режиме он- лайн представителей федеральной вла­ сти, технически мы к этому готовы. В остальном форма останется той же, ведь мы по-прежнему делаем акцент на содержании. Предоставим возмож­ ность с трибуны высказаться тем, у кого есть конкретные предложения в сфере кадровой политики. Будут затро­ нуты вопросы предпринимательства, студенческих трудовых отрядов, до­ бровольчества, политического роста, детского движения. Это важно для са­ мой молодежи идля общества в целом. Хочется, чтобы и те юноши и девушки, которые будут присутствовать в зале, не остались в стороне от диалога, а ак­ тивно высказывали свои предложения. Кстати, на состоявшейся в сентябре «Лидерской смене» в «Прометее» мы Олеся БОЛЫШОВА Важно для молодежи, важно для государства Не знаю, как у вас, а у самых инициативных юношей и девушек региона конец октября ассоциируется с областным молодежным форумом, который собирает их для обмена опытом и совместного поиска решений актуальных проблем. Накануне этого важного в их жизни события мы встретились с Алексеем Демиховым, начальником отдела молодежной политики управления внутренней политики Липецкой области. - Алексей, областной молодеж­ ный форум стал традицией, а на­ сколько эффективны результаты таких мероприятий? - Форум мы проводим уже шестой раз, и за это время убедились в целе­ сообразности именно так подводить итоги года по реализации государ­ ственной молодежной политики, вы­ рабатывать стратегию дальнейшего развития. Согласитесь, одно дело, когда взрослые сидят в кабинетах и придумывают поправки в законы и изменения в программы исходя из собственных представлений о нуждах младшего поколения. Другое - если идет обратная связь, о болевых точ­ ках говорит сама молодежь, знающая о проблемах своих сверстников не по­ наслышке. Традиционно на форум мы приглашаем лидеров общественных организаций, представителей всех муниципальных образований, сту­ дентов вузов и ссузов, работающую молодежь. Это, можно сказать, элита, готовая отстаивать интересы своего поколения. - Что планируете предложить для обсуждения в этот раз? - Тему форума мы обозначили как «Молодежь - кадровый ресурс модер­ низации страны». Он будет посвящен кадровой политике в разных направ­ лениях - от вовлечения в предприни­ мательскую деятельность до создания добровольческих агентств. Интерес к этому вопросу не случаен: наш прези­ дент поставил задачу модернизации страны, что невозможно без грамот­ ного человеческого ресурса. Раньше у нас была кадровая школа - комсомол, пусть и политически ориентирован­ ная, но все же была. Не стоит отказы­ ваться от положительных примеров из прошлого. Сегодня мы хотим соз­ дать, с учетом реалий современности, государственных задач, новых техно­ логий, функционирующую систему предложили ее участникам высказать свои идеи по поводу проведения фо­ рума. Принципиально новых мыслей не услышали. Надеемся, что в сле­ дующем году разговор будет более конструктивным. А мы всегда готовы пойти навстречу молодежным ини­ циативам. - И последний вопрос: форум со­ берет самых активных юношей и девушек со всей области. А каким, по-вашему, должен быть лидер и что нужно делать, чтобы им стать? - Инициативным, небезразличным к проблемам окружающих его людей, осознающим ответственность за свои действия и не боящимся ее. Считаю, что воспитать лидера сложно. В чело­ веке должна быть предрасположен­ ность к тому, чтобы по жизни вести за собой других. Тогда стоит развивать в себе эти качества, быть активным и стараться всегда достигать поставлен­ ных целей.