Молодежный вестник. 2010 г.

Молодежный вестник. 2010 г.

|Цк> ВОПРОС ЮРИСТУ М“ 16 (6149] / 2010 По материалам сайта \ллмл/.коус11ед4В.ги подготовила Екатерина ЛЁВИНА Обращайтесь: поможем! Жилищный вопрос, семейные проблемы, сложные ситуации на работе - часто многим из нас не под силу разобраться во всем зтом самим. Требуется помощь специалиста. Сегодня мы адресуем некоторые из таких вопросов юристам Валентине Селиной, Максиму Лобынцеву и Василию Иванову. А КАК ЖЕ РЕБЕНОК? Могу ли я прописать в квартиру своего новорожденно­ го ребенка без согласия хозяйки квартиры - моей матери? Прописаны в квартире я и мама. Марина Да, можете, ребенка обязаны зарегистрировать по ме­ сту жительства родителей (одного из них). Согласия соб­ ственника не требуется. Если квартира муниципальная, согласия кого-либо также не требуется. Максим Лобынцев ПОМОГИТЕ, ВЫСЕЛЯЮТ! Меня выселяют за неуплату, что делать? Я пять ме­ сяцев прожила в другом городе по семейным обстоятель­ ствам, о квартплате не подумала, бросила все и уехала. Лариса Оплатите задолженность - и вопрос снимется. В случае если жилье является вашей собственностью, то выселить никто не сможет. Кроме того, если вы подтвердите факт вашего проживания в этот период времени в другом горо­ де, можете требовать перерасчета оплаты коммунальных услуг. Полностью оплачиваются только расходы по содер­ жанию жилья независимо от того, проживает там платель­ щик или нет. Василий Иванов РАЗВОЖУСЬ С НАРКОМАНОМ У меня муж наркоман, хочу от него уйти, но он угрожа­ ет, что при разводе имущество будет делить пополам, хотя все, что мы имеем, я покупала сама. Он тоже рабо­ тал, но тратил больше, чем получал. Причем значитель­ ную часть имущества продал, чтобы покупать наркоти­ ки. Есть общий сын. Наталья При разделе общего имущества супругов и определе­ нии долей в этом имуществе доли супругов признаются равными, если иное не предусмотрено договором между супругами. Однако суд вправе отступить от начала равен­ ства долей супругов в их общем имуществе, исходя из интересов несовершеннолетних детей или из заслужи­ вающих внимания интересов одного из супругов, в част­ ности, если другой супруг не получал доход по неуважи­ тельным причинам или расходовал общее имущество супругов в ущерб интересам семьи (статья 39 Семейного кодекса РФ). Василий Иванов БОЛЕЕШЬ - СИДИ БЕЗ ПРЕМИИ? Имеет ли право работодатель лишить премии работ­ ника, который был на больничном более пяти дней? Олег Премия выплачивается за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. Сотрудник, находящийся на боль­ ничном, трудовые обязанности не исполняет. Премия за этот период не выплачивается. Однако полностью лишить премии работодатель может только тогда, когда сотрудник находился на больничном в течение месяца, квартала и т.д. Премии за указанные периоды начисляются пропорцио­ нально отработанному времени. Валентина Селина ВОССТАНОВЛЕНИЕ ИЛИ КОМПЕНСАЦИЯ? Меня уволили по сокращению штата. В приказе об из­ менении штатного расписания моя должность не сокра­ щается. Копия приказа у меня есть, но она не заверена. Может ли начальник изменить приказ? Мне предлагали остаться на этой должности на полставки, но это было сделано в устной форме по телефону, я отказалась. Могу ли я восстановиться и что-то получить, так как желания работать в этой организации нет: если удастся восста­ новиться - съедят. Смогу ли я восстановление заменить денежной компенсацией. Как вообще проходит эта проце­ дура и есть ли смысл мне все затевать? Карина Для того чтобы произвести сокращение численности и (или) штата работников в установленном законом порядке, от работодателя требуется выполнение ряда обязательных действий: - обязан предупредить работников, подпадающих под сокращение, персонально и под расписку не менее чем за два месяца до начала проведения соответствующих меро­ приятий (ч. 2 ст. 180 ТК РФ); - обязан не позднее чем за два месяца до непосред­ ственного сокращения в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу (при его наличии) и в соответствующие органы службы занятости; - согласно статье 179ТК РФ при сокращении численно­ сти и (или) штата работников существует преимуществен-

RkJQdWJsaXNoZXIy MTMyMDAz