Молодежный вестник. 2009 г.

№ 2 4 [6131 ] /2009 ИЗ личного ОПЫТА Все началось в июле, когда казино, где я работала, закрыли и более 30 человек с медицинскими и трудовыми книжками на руках оказались на улице. Отдохнув недельку от сумасшедшего ночного I графика, я принялась искать I работу. Покупаю газету и начинаю звонить по указанным телефонам. Почти вез­ де предлагают заполнить анкету. Ну что ж, заполнила семь анкет. Обеща­ ют оповестить в течение недели. Жду. Звонка нет. Купив новую газету, снова начи­ наю искать место с твердым намере­ нием напроситься на собеседование. Первая же попытка удачна. Приятный женский голос приглашает подойти к трем часам. В главном офисе извест­ ной сети торговых магазинов меня встретила располагающая к себе жен­ щина в деловом костюме. После об­ стоятельной беседы она согласилась принять меня на работу с испытатель­ ным сроком в 3 месяца. По ее словам, в это время я также буду получать зар­ плату, и довольно неплохую. «А как обстоит дело с сессией?» - задала я интересующий меня вопрос. То, что пришлось услышать в ответ, мягко го­ воря, удивило. «А вы собираетесь дей­ ствительно ее сдавать? Мы отпускаем студентов на экзамены. Четырех часов обычно хватает». К сожалению, не мне. Что ж, с неплохим окладом и обещан­ ной премией пришлось попрощать­ ся. «У других еще хуже, - предупреди­ ла потенциальная работодательница. - На сессию отпускать никто не хочет. Мечтаешь сохранить место - крутись». Вскоре я поняла, что Ольга Петровна (так звали мою несостоявшуюся на­ чальницу) была права. Урок, который впоследствии пришлось для себя вы­ нести: ни в коем случае не призна­ ваться, что ты студентка. А вот и еще одно ограничение, с которым пришлось столкнуться при устройстве на работу: «Вам 20 лет, выйдете замуж, родите ребенка и в де­ крет. А нам что потом делать? Нового работника на время вашего «отпуска» искать? Вот родите, отправите ребен­ ка в школу, тогда и приходите». Как вы­ яснилось, подобные слова пришлось в аналогичных ситуациях выслушать многим моим подругам. «Не привет­ ствуются» при трудоустройстве и жен­ щины с ребенком до 3 лет. Смыслями о нелегкой бабьей доле пришлось снова взяться за газету. Что обидно, во многих объявлениях в ка- Евгения ЩЕТИНИНА Не работа сушит, а забота честве обязательного условия указан опыт работы. Специалист до 25 лет. Интересно, как ты сможешь стать про­ фессионалом, если институт, в лучшем случае, окончишь только в 23? Принимаюсь за другие объявле­ ния. Вот то, что нужно! Высокая опла­ та, полный соцпакет и главное - ника­ кого опыта! Набираю номер. Прият­ ный женский голос сразу же вступает в беседу: «Хорошо, что вы позвонили! Осталась только одна должность, мы будем очень рады! Для вас я попрошу придержать это место. С собой иметь паспорт, 2 фотографии 3x4 и 500 руб­ лей для оформления». Иду на собесе­ дование, слегка волнуюсь: все-таки названная женщиной сумма насто­ рожила. На месте расплывчато объ­ ясняют обязанности (работа с доку­ ментацией), обещают идеальный гра­ фик, неполный рабочий день. Зарпла­ та (весьма неплохая) будет поступать на некий компьютерный счет, на ре­ гистрацию которого и требуются эти 500 рублей. Никакого испытательного срока. На размышления дали день, а вечером знакомая по телефону преду­ предила, что все это обман с целью за­ работать на доверчивости людей. Вконец расстроенная, решаю по­ звонить по объявлению, услышанно­ му на радио: «Требуется продавец- консультант в магазин одежды». Прихожу на собеседование -пригла­ шают на оплачиваемую стажировку! 100 рублей за день. Правда, уже че­ рез неделю я поняла: задерживать­ ся здесь нет смысла. Девочка, начав­ шая стажировку раньше, по истече­ нии двух недель получила свои 1400, а вместе с ними известие о том, что не подходит. Я не стала дожидаться, когда меня постигнет та же участь, ушла. И что вы думаете? До сих пор (минуло уже более двух месяцев) встречается это объявление. Схе­ ма проста: в магазине работают два продавца на постоянном окладе, а в помощь им регулярно набирают стажирующихся с обещанием устро­ ить на работу, если они справятся. Но никто почему-то не справляется. А ведь платить стажерам нужно на­ много меньше. В кризис каждый крутится как уме­ ет, только право человека на труд еще пока никто не отменял. Так почему же работодатель порой забывает об этом?