Молодежный вестник. 2009 г.

N° 12 [5119] / 2 0 0 9 ПРИЗВАНИЕ ш. ' Владимир АЛЕХИН Однажды у нее спросили; считает ли она себя состоявшейся в профессии? - Отчасти, - засмеялась Марина. - Во всяком случае со мной считаются. Майор внутренней службы Аксено­ ва по-настоящему авторитетна. Тер­ риториальный пункт Управления фе­ деральной миграционной службы села Хлевное, который она возглав­ ляет, лучший в области. Первое ме­ сто и переходящий кубок ее коллек­ тив удерживает уже третий раз кряду. У кабинета Марины Николаевны всегда длинная очередь. В упрощен­ ном порядке в территориальном пун­ кте оформляют документы на граж­ дан Российской Федерации, Казах­ стана, Киргизии и Белоруссии. Сей­ час здесь зарегистрировано 757 граж­ дан других государств. Однако шан­ сы осуществить мечту постоянно про­ живать в Хлевенском районе есть да­ леко не у всех. Майор Аксенова мо­ жет помочь в течение года в достиже­ нии заветной цели не более чем соро­ ка счастливчикам. Работая с иностранными гражда­ нами, Марина расспрашивает о судь­ бе каждого человека, сидящего пе­ ред ней. Вникая в его проблемы, воль­ но или невольно думает и о себе. Так ли распорядилась своим талантом, энергией, возможностями? Ведь до тридцати еще далеко, пока не позд­ но что-то изменить. Так правильно ли она сделала тогда, перейдя из след­ ственного отдела РОВД в паспортно- визовую службу? Кем только не мечтают стать дети, однако проходит время, и юношеские мечты забываются. Но Марина вы­ брала профессию раз и навсегда. Еще в школе девочка мечтала о милицей­ ской или юридической карьере. И это стремление привело ее в Воронеж­ ский институт МВД, который, кстати, она окончила с красным дипломом. Так что смена места службы - правиль­ ное решение, хотя многие из окру­ жения моей собеседницы не одобря­ ли этого поступка. Зато коллеги под­ держивали. Время показало, что такой «зигзаг» был оправдан. Высокая оцен­ ка деятельности Хлевенской миграци­ онной службы и переходящий кубок - тому подтверждение. Территориальный пункт УФМС - структура специфическая, жесткая, конкретная. Не случайно эту буднич­ ную, часто не очень благодарную службу возглавляют офицеры вну- Хрупкая леди с твердым характером тренних войск. И если уж в их ряды попала женщина, то характер у нее должен быть железным. Впрочем, граждане порой не вос­ принимают всерьез эту хрупкую ша­ тенку. - Помнится, пришли ко мне двое мужчин кавказской национальности, - рассказывает Марина. - Стали тре­ бовать регистрацию без документов, подтверждающих собственность. Раз­ говор, как это часто бывает в подоб­ ных случаях, принял суровый обо­ рот. Пришлось поставить посетите­ лей на место, напомнив им о правилах поведения. Тогда майор Аксенова обнаружила у хамоватых кавказцев еще и наруше­ ния режима пребывания, за что при­ влекла посетителей к ответственно­ сти. Эпизоды, когда сотрудникам ми­ грационной службы приходится вы­ держивать натиск не вполне адекват­ ных граждан, моей собеседнице не ка­ жутся экстремальными. Скорее, рядо­ выми. Конечно, бывает трудно. Ведь выпадают дни, когда на прием в пункт УФМС приходят до пятидесяти чело­ век. Марина Николаевна успела про­ слыть жестким руководителем. Види­ мо, это неизбежно. Ведь как должност­ ное лицо, призванное защищать инте­ ресы государства, она твердо следует букве и духу закона - обязана «разру­ ливать» все ситуации. А потому жест­ кость всегда оправданна. С начала 2008 года она привлекла к ответственности 26 работодателей, выявив приехавших в Хлевенский район из ближнего зарубежья и неза­ конно работающих людей. Так что мо­ лодой руководитель живет сегодняш­ ним днем и нуждами страны.