Молодежный вестник. 2009 г.

Ь/Ь> ТРУДОУСТРОЙСТВО № 1 [6118] / 2009 Галина КОЖ УХАРЬ лулулуЛги( 1 у 5 е т .ш - в помощь безработным Некоторые полагают, что молодым в момент кризиса гораздо проще устроиться на работу, не так страшно ее лишиться, сменить один профиль на другой и вообще выжить. галось, что в базе Роструда окажется 1,3 миллиона вакансий. Но после про­ верки на сайт было выложено лишь около 850 тысяч предложений о рабо­ те. Но и это уже неплохо. Чтобы найти подходящую, в фор­ ме поиска каждый из вас может за­ дать регион, диапазон зарплаты (от и до), условия работы, тип предоставля­ емого жилья, возраст, стаж и требова­ Однако даже у высококвалифици­ рованных рабочих и продвинутых мо­ лодых специалистов возникает не­ мало проблем. Единый сайт вакан­ сий - один из путей их решения. О нем - наша сегодняшняя беседа с юристом ЕЛЕНОЙ БАРКОВСКОЙ. ПРОСТО ВЫБИРАЙ! - Скажите, пожалуйста, что пред­ ставляет собой единый сайт вакан­ сий? Как с ним работать? - В январе Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) открыла новый сайт «Работа в России», на ко­ тором планировалось разместить все имеющиеся в наличии вакансии рабо­ тодателей, зарегистрированных в го­ сударственных службах занятости. По предварительным данным, предпола­ ния к гражданству. Если соискателя за­ интересует какое-то предложение, он может сразу же отправить свое резю­ ме. Для этого к каждой вакансии при­ лагается специальная ссылка на элек­ тронный адрес региональной службы занятости. Похожая форма поиска задумана и для работодателей, которые ищут со­ трудников, готовых переехать из дру­ гого региона России. Среди параме­ тров поиска - регион проживания и трудоустройства, образование, стаж, желаемый размер зарплаты, потреб­ ность в жилье, готовность к переез­ ду, работе вахтовым методом или еже­ дневным поездкам на работу в сосед­ ний регион. В отличие от коммерческих сай­ тов, услуги «Работы в России» бесплат­ ные как для соискателей, так и для ра­ ботодателей. Это, несомненно, боль­ шой плюс для предприятий, предла­ гающих вакансии рабочих специаль­ ностей. Однако стоит оговориться: специ­ алистам, претендующим на очень вы­ сокую оплату труда, на сайте Ростру­ да искать нечего. Нишу поиска высо­ кооплачиваемой работы давно заня­ ли «охотники за головами» из частных кадровых интернет-агентств. На своем сайте ведомство также пла­ нирует размещать официальную стати­ стику, информацию по методике поис­ ка работы и о программах профессио­ нального обучения и переобучения, об участии в общественных работах. Адрес сайта в Интернете: \л/от\л/. 1:гис1у5ет.ги УВОЛИВШИЙСЯ и СОКРАЩЕННЫЙ - РАВНЫ... - Когда вступили в силу поправки к Закону о занятости и для чего? - С 1 января 2009 года вступили в силу поправки к Закону «О занятости населения в РФ», цель которых сни­ зить напряженность на рынке труда. Главное изменение в законодатель­ стве касается тех, кто уволился по соб­ ственному желанию. Их уравняли в правах с рабочими и служащими, по­ павшими под сокращение. Теперь молодой программист или каменщик (равно как и человек более солидного возраста), который решил уволиться по собственному желанию, имеет право получать социальные вы­ платы ровно год, а не шесть месяцев, как это было раньше. Размер самого пособия тоже увели­ чился: вместо минимальной выплаты 850 рублей возможна максимальная - до 4900 рублей. Работодателя также обязали в пись­ менном виде извещать службу занято­ сти о введении на предприятии режи­ ма неполного рабочего дня, неполной рабочей недели или о приостановке производства. Это нужно сделать в те­ чение трех рабочих дней после при­ нятия соответствующего решения. Вы спросите, как найти этот закон. Очень просто. Ищите Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. № 287-ФЗ «О внесении изменений в Закон РФ «О занятости населения в РФ» («Россий­ ская газета», № 266,30 декабря 2008 г).