Молодежный вестник. 2008 г.

№ 2 3 (6 1 0 4 ) , 14ноября 2008 года Моя соцзащита Хотя известная русская пословица сделала эти понятия союзниками, на практике они нередко конфликтуют. Особенно заметным противопоставление становится, когда человек только начинает свой профессиональный путь. Именно в этот момент ко многим приходит понимание, что значит терпеть по-настоящему! НО ТЕРПЕНИЕ щ ' #1 дическое образование в Воронеже, он рассчитывал начать карьеру, как ему казалось, с азов. И пришел устраиваться ю рискон ­ сультом на обычное уни­ тарное предприятие. Но, несмотря на наличие ва­ кансии, в трудоустройстве ему отказали, предложив набраться опыта, предва­ рительно отработав в той же организации... грузчи­ ком. И смех и грех. При таком раскладе каждого, с кем заключили- таки трудовое соглаше­ ние, можно было бы смело называть счастливчиком и триумфально поливать Увы, даже от профес­ сиональных защитников интересов трудящихся часто приходится слы­ шать, что, дескать, рас­ сматривать молодежь в качестве отдельного пред­ мета заботы неправиль­ но. Мол, для Трудового кодекса, как в бане или при коммунизме, равны все: и стар и млад. Поз­ волю себе не согласиться. Молодые люди заслужи­ вают права на приватное к себе отношение! Хотя бы потому, что слишком многое на важнейшем эта­ пе социализации для них случается впервые. А еще напомним излюбленный в официальных выступ­ лениях тезис «Молодежь - будущее страны». Стало быть, чем защищеннее она себя чувствует (хотя бы на самых первых порах), тем в более радужные тона это будущее и окрашивается. Самой первой пробле­ мой для молодого специ­ алиста становится реали­ зация конституционного права на труд. Не секрет, что работодатели жаждут видеть в штате людей со стажем, причем по специ­ альности. Но каким обра­ зом вчерашний выпускник Работодатели частенько сетуют на несопоаавимые с квалификацией старто­ вые запросы. Но неужели к разряду нагло запре­ дельных можно отнести, к примеру, желание моло­ дого преподавателя вуза (не успевшего защитить кандидатскую диссерта­ цию) получать за свой нелегкий и общественно полезный, между прочим, труд больше 3500 рублей? И неужели того же нельзя сказать о молодом враче или воспитателе детского сада? Следующая проблема отсылает нас к главному принципу рыбалки - лов­ ле на живца . К такому ухищрению прибегают, как правило , частные организации (особенно крупные магазины). Они заманивают кадры заяв­ ленными в объявлениях баснословными зарплата­ ми, которые в реальности оказываются существенно ниже. Вместо обещанных 12 000 рублей молодой девушке могут заплатить всего 8000. А на случай претензий у работодателя заготовлена фраза: «Что- то не нравится? Пиши за­ явление об уходе». К со­ получит опыт и обеспечит себе стаж, кроме как под­ писав заветный трудовой догрвор и приступив к ис­ полнению обязанностей? Увы, сегодня это возмож­ но либо при наличии кон­ такта учебного заведения с предприятиями, фирмами и организациями, либо по старому, но отнюдь не доброму блату. В осталь­ ном мы наблюдаем пороч­ ное тождество вроде «по гпопеу - по 1оуе», только «деньги» и «любовь» здесь благополучно заменяются «опытом» и «работой» и одно не может существо­ вать без другого. Весьма показательный казус слу­ чился с моим хорошим знакомым. Получив юри­ шампанским. Если бы ре­ шение этой проблемы не влекло за собой множес­ тво других . Например, размер заработной платы. жалению, такую роскошь себе может позволить не каждый. Кстати, о молодых де­ вушках.. Два года назад