Молодежный вестник. 2008 г.

ПРОСВЕЩАЕМСЯ № 1 2 ( 6 0 9 3 1 п июня 2008 годо Так, из-за рейтинговой программы «Наша Раша», одним из героев кото­ рой стал фрезеровщик с нетрадиционной ори­ ентацией, набор на эту специальноаь снизился в несколько раз. Может, аоитсделать авторам пе­ редачи заказ на создание образа «голубых» юрис­ тов и бухгалтеров? НЕ ПО ПРОФЕССИИ На рынок труда еже­ годно поставляется более полутора тысяч рабочих и специалистов, но до потенциальных работо­ дателей они не доходят. Потому что трудоустраи­ ВИНОВАТА «НАША РАША»? В а м з н а к о м а такая си­ т у а ц и я : работода­ тель упре­ кает вче­ р а шн е г о выпускни­ ка в низкой квалификации и делает свой выбор в пользу гастарбайтеров как опытных и низкооплачиваемых сотрудников? Что де­ лать? Как найти причину проблемы и выра­ ботать молодежную политику в сфере труда и занятости? Цифры и факты, прозвучавшие из уст специалистов на конференции областного Молодежного парламента, дают хорошую пищу для размышлений. ОПЯТЬ ВУЗЫ Профориентация в школах оставляет же­ лать лучшего. Обудущей профессии большинс­ тво ребят задумываются лишь в 11-м классе, при этом не имея никакой информации о ситуа­ ции на рынке труда. И, ра^меется, в основном выбирают вузы. Мотивы абитуриентов, как по­ казали опросы, разные. 30,6 процента уверены, что высшее образование - залог материально­ го благополучия; 25,8 процента считают, что это повысит интеллекту­ альный уровень, а 16,5 - социальный статус. По 10 процентов у ответов «Интересно» и «Это осно­ ва воспитания человека». Встречались и мнения «модно», «престижно», «нужно родителям». СДЕЛАЕМ ЗАКАЗ Число безработных сейчас значи тельно выше, чем нужно рабо­ тодателям. Наблюдается и такое несоответствие: по данным областного управления труда и за­ нятости, бухгалтеров уже выпущено в шесть раз, а юристов в восемь раз больше, чем того требует рынок труда. А рабочих рук по-прежнему не хва­ тает, чему порой спо­ собствует телевидение, предлагая антирекламу. ваются многие не по спе­ циальности. По данным социологического иссле­ дования, проведенного областным Молодежным парламентом среди лю­ дей в возрасте от 16до 30 лет, 24 процента делают такой выбор из-за низ­ кой заработной платы, 34 процента - вследствие отсутствия вакансий, 14 процентов - интереса к полученной профессии, 10 процентов - ввиду из­ лишней удаленности от дома и личных причин. Больше всего в ре­ гионе желающих наити работу не по специаль­ ности среди выпускников педагогических учебных заведений. ОльгаЮРЬЕВА Ищем причины Думается, вам будет ин­ тересно узнать, почему одни работодатели с удовольс­ твием берут в штат молодых специалистов, а другие, на­ против, им отказывают. Со­ трудники одной из липецких консалтинговых компаний провели исследование, и вот что получилось. ПОЧЕМУ ВАС ЖДУТ Молодежь активна и мо­ бильна. С этим не поспоришь: в юном возрасте хочется творить и действовать, есть интерес к смене обстановки, поэтому лег­ че сорваться с места навстречу новому. Отсюда трудолюбие и исполнительность, которые продиктованы ко всему прочему и желанием укрепиться на рабо­ чем месте. А как иначе заслужить уважение у старших коллег? Кроме того, молодых мож­ но смело назвать попутчиками прогресса. Их мозги еще не «зашорены» иелишним опытом, и претворять в жизнь новые идеи они будут без оглядки на прошлые наработки. Самое при­ влекательное для предприятий - зарплата молодых, пусть и очень инициативных, специалистов гораздо ниже, чем у сотрудников со стажем, ...И НЕ ЖДУТ Отпугивает работодателей излишняя самоуверенность. Многие соискатели, особенно отличавшиеся хорошей успевае­ мостью в престижном колледже или вузе, уверены, что их везде ждут с распростертыми объять­ ями. Отсюда и завышенные за­ просы позарплате. Если им пред­ лагают вознаграждение ниже определенной суммы, молодые люди готовы тут же отказаться . от предложения. И мало кто по­ нимает, что нужно показать себя в деле и лишь спустя некоторое время зарплата начнет прибли­ жаться к желаемой. Не в пользу молодежи гово­ рят и финансрвые затраты, ко­ торые обязательно последуют за принятием на работу вчерашнего выпускника вуза. Теория - это хорошо, но необходимы время и дополнительные средства, чтобы обучить новичка особенностям работы на предприятии.