Молодежный вестник. 2007 г.

/ О тв е ч а е т специалист «Рабочие» вопросы > «Молодежный вестник» читают в основном лю­ ди определенной возрастной категории. Те, кто получает специальность, делает первые шаги в профессиональной деятельности или продолжа­ ет ее. Естественно, проблемы трудовых отноше­ ний для них особенно актуальны. Ведь, чтобы суметь защитить свои права и правильно вы­ строить отношения с работодателем, надо быть юридически грамотным человеком. А потому и многочисленные вопросы молодежи - явление закономерное. Ответить на них мы попросили нашего постоянного консультанта, юриста областной общественной сюганизации «Ковчег» Алексея Михайловича АФАНАСОВА. ОБ ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ У меня возникла ма­ ленькая проблема. При ознакомлении с прика­ з ы о приеме на работу обнаружила в нем /формулировку о трех- Т- месячном испытатель­ ном сроке. Однако в подписанном мною тру­ довом договоре такого положения не было. За­ конно ли установление испытания? Каков поря­ док назначения испыта­ ния при приеме на ра­ боту? Условие об испытатёль- ном' сроке должно быть обязательно включено в тека трудового договора. В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ его отсутствие в трудовом до­ говоре означает, что ра­ ботник принят без такового. Испытательный срок устанавливается по ТЦ^глашению между работ- ^Щиком и работодателем. Он не может превышать трех месяцев, а для руко­ водителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их замести­ телей, руководителей фи­ лиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделе­ ний организаций - шеаи месяцев, если иное не ус­ тановлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок От двух до шести ме­ сяцев испытание не может .■ ‘М.;. ,'.Ж. превышать двух недель. В этот срок не засчитываются период временной нетру­ доспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутаво- вал на работе. А БЫЛ ЛИ СТАЖ? Мне 24 года, заму­ жем за военнослужа­ щим, ребенку четыре года, не работаю и до рождения малыша тоже не работала. Нигде не прописана, но времен­ ная регистрация есть (по месту пребывания мужа во время длительной командировки). Меня волнует, что время идет, а я не имею ни стажа, ни трудовой книжки и не знаю, с чего начать - что оформлять и как. Что мне нужно предпринять в данной ситуации и можно ли восстановить стаж? Ответ прост - устроить­ ся на работу в приличную организацию. Работода­ тель и заведет трудовую книжку (ст. 66 Трудового кодекса РФ). Непонятно только, какой стаж вы со­ бираетесь восстановить, если пишете, что никогда не работали. МАЛЕНЬКИЙ РОСТ - НЕ ПОВОД ДЛЯ ОТКАЗА Я устраивалась на ра­ боту в магазин женского белья продавцом-кон- сультантом. Стажирова­ лась шесть дней, успеш­ но сдала экзамен на знание ассортимента. Никаких нарушений внутренних правил за время стажировки с мо­ ей стороны не было. Но мне отказали в трудоус­ тройстве, ссылаясь на мой рост. Якобы я ма­ ленькая и не смогу дотя­ гиваться до верхнего ря­ да товаров (хотя при эк­ заменаторе у меня это получалось). Законно ли это? Ведь в объявлении организации не были указаны ограничения по росту. Конечно, незаконно. Только очень сложно до­ казать, что именно ваш рост послужил причиной отказа. Официально тако­ го отказа никто не даст. Если у вас имеются дока­ зательства иного характе­ ра (аудио- и видеозаписи, показания свидетелей), вы можете обжаловать отказ в приеме на работу в суд и обязать работодателя при­ нять вас. Однако после этого вы вряд ли долго проработаете в магазине. ЕСЛИ НЕТ ПРОПИСКИ Можно ли официаль­ но принять на работу человека без прописки? Нужны ли для этого ка­ кие-либо дополнитель­ ные документы в ин­ станции? Трудовой кодекс РФ не содержит запретов по дан­ ному поводу. ПОГОВОРИМ ОБ ИНСТРУКЦИИ Можно ли изменять должностную инструк­ цию и вменять работни­ ку дополнительные обя­ занности? Да, работодатель мо­ жет изменять должностную инструкцию. Только с со­ блюдением определенной процедуры (ст. 74 ТК РФ), т. е. предупредив вас за два месяца о предстоящих изменениях. Вы имеете право отказаться трудиться в новых условиях. В этом случае работодатель дол­ жен предложить вам иную работу. Если таковой не имеется или работник от­ казывается от перевода, то по истечении двух месяцев он может быть уволен.